員工人均收入最高的是非銀金融，44.62萬元；最低的是紡織行業(yè)，人均4.24萬元。

通常來說，上市公司是企業(yè)中佼佼者，上市公司高管、員工的薪資待遇也較為優(yōu)越。據(jù)支點(diǎn)財(cái)經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)，湖北140家上市公司2022年近六成公司的高管薪資上漲，普通員工人均收入為19.35萬元，較上一年的17.02萬元上漲12%。

最高年薪2581萬元

年薪最高董事長(zhǎng)、總經(jīng)理由聞泰科技董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張學(xué)政包攬，其年薪為2581萬元。這一薪酬水平在A股市場(chǎng)都算罕見，2022年僅有6位上市公司董事長(zhǎng)年薪超過兩千萬元。

聞泰科技去年的利潤(rùn)出現(xiàn)下滑。營(yíng)業(yè)收入為580.79億元，同比增長(zhǎng)10.15%，歸母凈利潤(rùn)為 14.60 億元，同比下降 44.10%。

湖北上市公司薪酬最高財(cái)務(wù)總監(jiān)侯賢鳳年薪為580.55萬元，來自江翰新材。

2022年，江翰新材經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)顯著，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入33.11億元，歸母凈利潤(rùn)10.4億元，分別同比增長(zhǎng)30.62%、52.16%。

值得注意的是，江翰新材管理層2022年薪酬總額高達(dá)8020.35萬元。在投資者平臺(tái)上有投資者質(zhì)疑江翰新材高管薪酬偏高，公司回應(yīng)稱，“公司管理層年度薪酬方案和考核辦法都會(huì)事先經(jīng)年度股東（大）會(huì)決議，分配方法是基于與利潤(rùn)掛鉤的考核機(jī)制，體現(xiàn)了管理和技術(shù)與效益掛鉤的收入分配原則?！?

最“貴”董秘是中信特鋼的董秘王海勇，其年薪為439萬元。中信特鋼去年業(yè)績(jī)略微下降。實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入為983.45億元，同比下降0.25%，歸母凈利潤(rùn)71.05億元，同比下降8.64%。

2022年，中信特鋼管理層薪酬總額為4415萬元，較上年下降22%。

六成企業(yè)高管漲薪

湖北140家上市公司高管總薪酬為12.4億元，與上年基本持平。近六成公司的高管薪資總額上漲，聞泰科技、湖北宜化、漢商集團(tuán)、凱瑞德、盛天網(wǎng)絡(luò)等公司漲幅居前。

有人漲薪，也有人降薪。居然之家、*ST明誠(chéng)、長(zhǎng)江通信、南國(guó)置業(yè)等企業(yè)高管薪酬總額下降幅度超40%。

值得一提的是，并非所有高管都擁有傳說中的百萬年薪，甚至薪酬水平十分普通，如三峽新材董事長(zhǎng)、凱瑞德總經(jīng)理、富邦股份財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪均不足10萬元。當(dāng)然，年薪只是高管收入的一部分，股權(quán)激勵(lì)、從母公司關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬也許才是“重頭戲”。

非銀金融人均年薪依舊最高

2022年，湖北上市公司員工人均年薪19.35萬元，較上年同期的17.02萬元上漲12%，半數(shù)企業(yè)人均收入在5萬元-15萬元區(qū)間。

從統(tǒng)計(jì)上看，由于*ST明誠(chéng)人員大量流失，導(dǎo)致社會(huì)服務(wù)行業(yè)人均薪酬出現(xiàn)異常。剔除異常值，員工人均收入最高的行業(yè)依然是非銀金融行業(yè)，年薪達(dá)44.62萬元。薪酬墊底行業(yè)則是勞動(dòng)密集型行業(yè)紡織行業(yè)，行業(yè)人均年薪為4.24萬元。

人均年薪最低的企業(yè)是啟迪環(huán)境，只有3.3萬元，相當(dāng)于每月收入僅有2750元。啟迪環(huán)境是能源環(huán)保一體化的環(huán)境綜合治理服務(wù)商，2022年虧損9.64億元，已連續(xù)虧損三年。

從員工人均創(chuàng)利角度看，明德生物、江翰新材、長(zhǎng)江通信的員工“最能打”，人均創(chuàng)造利潤(rùn)金額超百萬元，分別為272.04萬元、110.64萬元、104.28萬元。

（本文表格數(shù)據(jù)均由支點(diǎn)財(cái)經(jīng)根據(jù)iFind數(shù)據(jù)整理）

記者 張帆

編輯丨劉定文 胡馨月