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好的公司，不會(huì)因高待遇而垮掉！ 在華為早期，有個(gè)技術(shù)人才給任正非寫信表示離職，他在信里提出了一個(gè)這樣的擔(dān)心： 華為剛起步不久，正面臨高速發(fā)展的階段，“無(wú)力用較高的薪金維持某些人（或因身體原因或因其它原因）在華為生存，即便是公司愿意照顧，這些人心里恐怕也并不踏實(shí)……” 對(duì)于這個(gè)人的擔(dān)憂，任正非在回信的開(kāi)頭就打破了這種邏輯，他以軍隊(duì)為例： “軍隊(duì)是一個(gè)高速機(jī)動(dòng)性的隊(duì)伍，而且攻擊強(qiáng)度最大。它最不需要傷病員。然而，世界上任何一支軍隊(duì)都對(duì)傷病員十分重視、關(guān)懷、不惜耗盡物力、人力，甚至不畏流血犧牲。為什么？為了讓更多的人去沖鋒陷陣。因?yàn)橛辛诉@一點(diǎn)才有革命的勝利。” 所以，公司雖然是功利性的商業(yè)組織，但也絕不意味著沒(méi)有人情味，如果對(duì)待有功的員工像舊抹布一樣丟掉，那新來(lái)的員工恐怕也不會(huì)長(zhǎng)期待下去，企業(yè)和隊(duì)伍也就凝聚不了人心。 在任正非看來(lái)，關(guān)心員工的利益，讓員工獲得較高的收入，這樣的公司才能取得發(fā)展，好的公司必然會(huì)有好的待遇，這是毋庸置疑的。  |
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