人在職場(chǎng)，下屬都喜歡得到領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和關(guān)照，希望能和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。作為領(lǐng)導(dǎo)，難免喜歡給下屬灌雞湯，畫(huà)大餅，忽悠人。領(lǐng)導(dǎo)們都是玩弄話術(shù)的高手，講話難免要真真假假，真假難辯。作為下屬，要學(xué)會(huì)“聽(tīng)得懂”領(lǐng)導(dǎo)的每一句話，不要被帶到坑里去了。領(lǐng)導(dǎo)的這4句話，不必當(dāng)真，聽(tīng)聽(tīng)就罷了。

第一句：“你有什么意見(jiàn)盡管提。”

工作中難免會(huì)和同事、領(lǐng)導(dǎo)或者單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突，領(lǐng)導(dǎo)通常把你叫到辦公室，滿(mǎn)臉笑容地拋出這句話：“你有什么意見(jiàn)盡管提?！彼坪豕谰驼莆赵谒氖种?。

這時(shí)，老實(shí)人必定是感激涕零，為自己能有幸遇到如此善解人意的領(lǐng)導(dǎo)而慶幸，接下來(lái)，你不假思索地開(kāi)始掏心掏肺，不但擺出事實(shí)，還大倒苦水，夾雜很多個(gè)人主觀色彩，不僅把對(duì)工作的不滿(mǎn)，對(duì)同事的抱怨，對(duì)公司管理的看法，以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，都一股腦兒地說(shuō)了出來(lái)。

自己說(shuō)的倒是非常痛快，看你是否留意領(lǐng)導(dǎo)的臉，雖然領(lǐng)導(dǎo)裝出一副認(rèn)真傾聽(tīng)的樣子，但從他們愈發(fā)冷峻的表情，就可以得知，他的不滿(mǎn)和鄙夷正在急劇增加，等你長(zhǎng)舒一口氣，終于說(shuō)完，他們也會(huì)立即換上如釋重負(fù)的笑容。

我想說(shuō)的是，你還真的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)傻，需要你去提醒點(diǎn)撥，也不看看自己是什么角色，什么地位，有資格說(shuō)這說(shuō)那。如果你不在一定的位置，最好閉上自己的嘴，哪怕要說(shuō)也要順著領(lǐng)導(dǎo)的意思去說(shuō)，或者說(shuō)一些不痛不癢別人抓不住把柄的話，否則最后受傷害的只能是自己。

第二句：“我們是不會(huì)讓老實(shí)人吃虧的?！?/span>

在一些職工大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)，“組織是不會(huì)讓老實(shí)人吃虧的?！惫膭?lì)大家踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人。

一些老實(shí)巴交的干部，工作兢兢業(yè)業(yè)，像老黃牛一樣埋頭苦干，可是在晉升、加薪、待遇等方面卻始終沒(méi)有份。好不容易鼓起了勁，硬著頭皮找到領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)大手拍了一下胸脯說(shuō)：“放心，公司是不會(huì)讓老實(shí)人吃虧的?！?o:p>

他都把你當(dāng)成老實(shí)人了，在他心目中的份量也就可想而知了。老實(shí)人是最好欺負(fù)的，欺負(fù)老實(shí)人不用當(dāng)心被報(bào)復(fù)，所以說(shuō)，“不讓老實(shí)人不吃虧，讓誰(shuí)吃虧？”

有的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)說(shuō)，“你做得多，我看在眼里”，不是真的覺(jué)得你做得多，不是在夸你能干，也不會(huì)給你更多的好處，只是為了安撫你。

領(lǐng)導(dǎo)自然是看得到的，可就算看到了，又能怎么樣呢？

他覺(jué)得你是個(gè)老實(shí)人，稍加安撫你也就不會(huì)鬧騰了，既然你能干，就要讓你繼續(xù)傻干下去，他不想失去一個(gè)便宜又得力的員工。

老實(shí)人很容易相信領(lǐng)導(dǎo)，別人糊弄他的時(shí)候，別人給他挖坑的時(shí)候，老實(shí)人也往往看不出來(lái)，因此常常被人利用。

第三句：“我看好你，你一定可以的?！?/span>

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)拋出這句話時(shí)，很多老實(shí)人立馬兩眼放光，以為千里馬終于遇到伯樂(lè)了，于是他們開(kāi)啟瘋狂的工作模式，仿佛每一個(gè)沒(méi)有加班的日子，都是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)殷切希望的一種辜負(fù)。

別急，這可是領(lǐng)導(dǎo)另外一種套路。你應(yīng)該想想，領(lǐng)導(dǎo)是不是準(zhǔn)備給你安排繁瑣的工作，是不是想讓你加班了，是不是工作難度加大了？

有些項(xiàng)目有一定難度，條件又特別艱苦，尤其是一些新項(xiàng)目或新開(kāi)拓的市場(chǎng)。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)為了說(shuō)服員工無(wú)條件地接受這份任務(wù)，就會(huì)開(kāi)始給員工打氣，不停地肯定他、夸贊他。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“我看好你”的時(shí)候，很多時(shí)候只是一句口頭強(qiáng)行針，讓你心甘情愿，也許他已經(jīng)跟部門(mén)里其他的人也是這樣說(shuō)的，當(dāng)我們聽(tīng)到這句話時(shí)，我們一定要放寬心態(tài)，做好自己的本職工作，千萬(wàn)別掉進(jìn)職場(chǎng)PUA的陷阱里。

所以，平時(shí)不怎么受領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，遇到新任務(wù)卻被表?yè)P(yáng)優(yōu)秀的你，多思考是不是自己將要被套路了。

第四句：“好好干，有機(jī)會(huì)升職加薪首先考慮你！”

職場(chǎng)里沒(méi)有理所當(dāng)然的事，不會(huì)因?yàn)槟憔礃I(yè)努力，將各項(xiàng)業(yè)績(jī)都做到優(yōu)秀，做到有目共睹，就能順理成章地升職加薪。

一個(gè)無(wú)論資歷、能力、人際關(guān)系都非常好的干部，但人事調(diào)整總是失之交臂，難免在領(lǐng)導(dǎo)面前訴苦和抱怨，期待領(lǐng)導(dǎo)能夠“一碗水端平”。領(lǐng)導(dǎo)每回對(duì)你安撫都有理由，說(shuō)什么晉升不是他一個(gè)人說(shuō)了算，而是幾個(gè)人共同決定的。最重要的，還會(huì)給你加油鼓勁：“好好干，下次有機(jī)會(huì)肯定首先考慮你?！?o:p>

老實(shí)人一聽(tīng)到這樣的話，就樂(lè)開(kāi)了花，非但不再提要求，反而更加踏實(shí)努力地干活。但機(jī)會(huì)能有幾回呢，從30多干到40多，從40多干到快50歲。直到多年過(guò)后，還是原地踏步，他們才明白，自己最寶貴的年齡優(yōu)勢(shì)已經(jīng)被消耗殆盡了。這讓人想起高爾基的一句話：“希望就是窮人的面包?！?/strong>

領(lǐng)導(dǎo)善于畫(huà)大餅，安撫你的情緒，至于以后的事情誰(shuí)能說(shuō)清楚，所以不要高興得太早，說(shuō)不定領(lǐng)導(dǎo)晚上喝了幾杯小酒以后，早就把這幾句話忘到九霄云外，而老實(shí)人則對(duì)這個(gè)大餅?zāi)钅畈煌?，靜靜地等待領(lǐng)導(dǎo)能兌現(xiàn)自己的承諾，那么最后換來(lái)的就是自己徹底的失望。