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這些親爹都沒有告訴我的潛規(guī)則，道盡了社會的現(xiàn)實。難怪有些人不送禮也能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，原來他們早就把這些職場潛規(guī)則弄明白了。 人心隔肚皮，沒有自保能力，很容易被欺負(fù)，很多能力不如你但是比你混的好的人，主要就是他們掌握了職場潛規(guī)則，學(xué)會了用溫和的方式化解麻煩，只要記住了這些處世技巧，才能預(yù)防小人，才不會在職場上摔大跟頭。 1、德就是“得”，中國人很重視德，跟你在一起，大家都能得到一些好處，你就是有德；如果大家都有所損失，你就是缺德。 2、領(lǐng)導(dǎo)喜歡臟活累活交給勤懇、靠譜的人，因為放心；而升職加薪，大概率會優(yōu)先考慮那些關(guān)系好、還會說好話的人。 3、職場的本質(zhì)是利益互換。有事請同事幫忙，如果不是特別熟，一般沒有誰會心甘情愿的幫你，但發(fā)個合適的紅包，或請吃一頓飯，事情不僅很快就能解決，人情債也順便還了。 4、這個世界最不缺的就是想法，缺的是把想法變成現(xiàn)實的人。事實上，大多數(shù)人的現(xiàn)狀是：晚上睡覺千條路，早上起來走原路。一件事堅持做下去，你就會超過多數(shù)人。 5、越虛偽的話其實越好聽，千萬不要相信人的那張嘴，更不要相信任何人口頭上對你的任何承諾，你一定要小心身邊嘴甜如蜜的話語，比如；改天有空我一定請你吃飯，相信我，錢我一定會準(zhǔn)時還，你要是相信了這些騙人的鬼話，你遲早會摔得頭破血流。 6、總覺得老匯報的人，作。你看那個人總?cè)R報工作，真做作。 有沒有經(jīng)歷過，費勁加班一周，終于搞定了自認(rèn)為完美的任務(wù)，去交給領(lǐng)導(dǎo)時被批改的面目全非，還沒有苦勞。誤以為干得好，老板會看在眼里。老板很忙，員工不止你一個。如果你不工作匯報，很大可能老板要找你，因為他不知道你整天在忙啥。所以，千萬不要以為做的好就算了。 有的人喜歡“酸”匯報工作的人，如果你不想陷入到后悔的境地，那建議你養(yǎng)成階段請示的習(xí)慣，滿足領(lǐng)導(dǎo)的決策權(quán)，還能早點歸正方向，少做無用功。 7、不敢邀功。不會哭的孩子沒奶吃，替領(lǐng)導(dǎo)干完一個大活，什么都不說，領(lǐng)導(dǎo)那么忙肯定也不記得，最后就那么過去了，功勞苦勞你都沾不上，而且看別人升職加薪還嫉妒：哎呀，你看那個人，還毛遂自薦，真不要臉。 有時不用過于在乎那沒用的臉皮，認(rèn)為表現(xiàn)自己就是過于功利。領(lǐng)導(dǎo)什么場面沒見過，不會因為你所謂的“不自量力”而看低你，反而，他會欣賞你的勇氣而給你一個展示實力的機(jī)會。 8、努力永遠(yuǎn)拼不過背景。體制內(nèi)想要晉升，人脈關(guān)系、家庭背景占據(jù)了成功因素的80%以上。 很多時候，即使你再努力，再在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，都是無用功，都拼不過表現(xiàn)平平、在工作時摸魚的人。即使你再優(yōu)秀，也不要鋒芒太露，這既是對他人的尊重，也是對自己的保護(hù)。鋒芒太露必遭人嫉恨算計，久而久之定會樹敵很多。你比別人優(yōu)秀一點，別人可以會嫉妒算計你，但你比別人優(yōu)秀很多很多，別人才會攀附你，這就是人性。 9、在體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)提拔一個人一定是“任人唯親”，即便是任人唯賢，也一定是先親后賢。任人唯親問題的癥結(jié)不在“親”而在“唯“，“親”是了解的前提，“親”提供了認(rèn)可，“親”增強(qiáng)了默契，任人唯親并沒有錯。很多人之所以鄙視領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，其實是因為領(lǐng)導(dǎo)所親之人并非自己，想要讓領(lǐng)導(dǎo)唯親之人是自己，那么就要學(xué)會投其所好。 10、同事之間的“小恩小惠”真的有用。其實想搞好人際關(guān)系，并不需要你有多么高明的社交技巧。很多時候，你一個善意的微笑；一個舉手之勞的幫忙；同事加班疲勞的時候遞上去的一塊巧克力；同事來找你談事情的時候，順手吃你一包小零食……人際關(guān)系的哲學(xué)，其實并不高深。大多數(shù)時候只需要你稍微換位思考一下：如果對方對我這么做，我是不是也會對ta產(chǎn)生好感呢？答案就出來了。很多人去學(xué)習(xí)怎么“接話”，怎么做事，其實都太麻煩了，而且未必起到什么作用。普通人的人際關(guān)系，其實就是由無數(shù)個不起眼的“小恩小惠”搭建的。  |
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