1. 從你上班之日起就算建立勞動關(guān)系，并不是從簽訂書面勞動合同之日起算。

2. 用人單位在你入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，你可從第二個月起要求雙倍工資，超過一年未簽的，視為無固定期限勞動合同。

3. 試用期是有期限限制的，不是想試用多長就試用多長。試用期需要繳納社保。試用期也不能無故開除員工。

4. 平時加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日及年休假加班支付3倍工資。

5. 公司不得單方面變更勞動地點、工作崗位和工資水平。

6. 勞動合同期滿，公司不續(xù)約也需要支付經(jīng)濟補償金。

7. 員工離職不需要公司批準，只需要提前30天書面通知公司。公司必須為員工開具離職證明，不得扣押身份證件。

8. 員工上一天班就拿一天工資，哪怕員工嚴重違紀被開除也是如此。

9. 競業(yè)限制不適用于普通員工，競業(yè)限制期有期限要求，公司需要支付競業(yè)補償金。

10. 勞動仲裁機構(gòu)不收費。