《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》（法釋[2010]12號(hào)）第九條規(guī)定了“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。

實(shí)踐中，大多數(shù)勞動(dòng)者因無法提供證據(jù)，在法律程序上操作不當(dāng)，導(dǎo)致其加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求被駁回。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該做好以下證據(jù)收集，并在專業(yè)人士指導(dǎo)下進(jìn)行：

1、注意雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，尤其是在剛?cè)肼毢炗唲趧?dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真查看用人單位對(duì)加班工資基數(shù)是否進(jìn)行約定，如約定且約定過低時(shí)，可以拒簽并要求修改。

2、保存好在日常加班過程中的一些能夠證明加班事實(shí)的證據(jù)，如考勤記錄、用人單位事先的加班通知、加班后公司蓋章或相關(guān)有權(quán)限的人員簽字追認(rèn)的憑證等。

3、保存好相應(yīng)的工資條、工資發(fā)放支付憑證，檢查是否按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；注意工資條加班工資一欄的填寫情況，以免在未收到加班工資的前提下卻“簽收”加班工資。

4、及時(shí)維權(quán)，以免耽誤仲裁時(shí)效，喪失勝訴的權(quán)利。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。