|
4、重視工作質(zhì)量和細(xì)節(jié)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人們職業(yè)觀念的變化。愛崗敬業(yè)已經(jīng)被提升到“八榮八恥”的高度。我們要想從眾多職場競爭者中脫穎而出，敬業(yè)精神必不可少。 隨著我國脫貧攻堅戰(zhàn)的順利完成，大多數(shù)人已經(jīng)不再為生計發(fā)愁，至少解決了吃飯問題。城市中更是都奔著小康去了。在這種情況下，人們對于工作的追求不僅僅是報酬了，有些人在探究工作的意義，有些人則在工作中尋找自己的成就感。通過工作磨練自己的心性，提升自己的價值。 工作是人生不可缺少的行為，人們通過工作體現(xiàn)個人價值。在工作過程中，我們的人格得到提升，我們的心靈得到重新塑造。 如果我們將工作看作一種學(xué)習(xí)過程，那么就會發(fā)現(xiàn)，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。尤其是對年輕人來說，個人成長遠(yuǎn)比獲得報酬重要。那些個人成長比較迅速的人，往往都是在工作中，積極主動，愛崗敬業(yè)的人。工作帶給我們的不僅僅是報酬，還有人際關(guān)系、各種資源、成就感和滿足感、安全感，有志向的員工，完全可以在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，獲取工作給人的巨大回報，感受工作的樂趣所在。退休的人對工作的意義感受更深，他們剛從工作崗位退下來時，往往很不適應(yīng)，不知道自己該干啥了，生活無所適從。覺得沒有工作，生活中好像失去了很多樂趣。尤其是那些敬業(yè)的人，退休對他們來說就是離開了自己心愛的崗位，失去了工作成就感。要想獲得好的業(yè)績，在同事中脫穎而出，我們就要付出高于自己報酬的努力與服務(wù)。稻盛和夫先生認(rèn)為要想獲得成功，就要付出不亞于任何人的努力。換位思考，哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡給公司和單位帶來更大價值的員工？只有提供超出自己報酬的貢獻(xiàn)，具備崗位所需要的技能，才能在單位獲得更好的發(fā)展。真正在單位獲得提拔和加薪的人，都是給公司做出巨大貢獻(xiàn)的人。優(yōu)秀員工往往不只是關(guān)注自己的得失，而是考慮如何創(chuàng)造出更大的價值來。薪酬只是他回報的一部分，其他的報酬，則是他有機會去做新的項目，接觸新的資源，開拓新的領(lǐng)域，積累更多的經(jīng)驗。敬業(yè)就是積極付出的最好表現(xiàn)。那些敬業(yè)的人，往往能收獲更大的進(jìn)步，獲得更快的成長，收入也會水漲船高。敬業(yè)讓我們業(yè)績更好，人脈更廣。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓大家遠(yuǎn)程辦公成為了可能。而疫情的出現(xiàn)，更是促進(jìn)了遠(yuǎn)程辦公的發(fā)展，居家辦公也越來越普遍，這也讓我們工作的邊界發(fā)生了很大改變。以前工作是工作，生活是生活。上班期間不能做家里的事，回家也不能辦公。工作和生活相對比較分明?，F(xiàn)在你在家，領(lǐng)導(dǎo)可能給你打電話，緊急處理個事情，已經(jīng)非常普遍，甚至休假期間（外出旅游）都需要臨時處理工作。當(dāng)然辦公期間，移動電話讓家人也可以隨時找到自己，有急事也可以讓員工離開單位回家處理。我們要適應(yīng)這種工作邊界的變化，上邊是工作時間的邊界在變模糊。其次工作的內(nèi)容也在變模糊，比如在工作期間學(xué)習(xí)，很難界定是為了個人成長，還是工作需要。和朋友聯(lián)絡(luò)感情，有的是為了增進(jìn)友誼，有的是為了公司業(yè)務(wù)，所以工作內(nèi)容也在變得模糊。無論工作內(nèi)容，還是工作時間的邊界變化，都改變不了工作的目的，工作的目的是滿足企業(yè)的生存和發(fā)展，同時滿足員工獲得物質(zhì)報酬、個人成長及工作價值、個人安全感、成就感的需求。好的工作可以讓企業(yè)和個人實現(xiàn)雙贏，不好的工作可能是雙輸?shù)木置妗?span lang="EN-US">要想從眾人中脫穎而出，我們就不要把邊界劃得太清楚，關(guān)鍵是完成工作的目的，獲得雙贏。無論在什么時間，做什么工作，都能想到做好工作，體現(xiàn)得就是一種敬業(yè)精神。要想做好工作，離不來精益求精的精神，離不開愛崗敬業(yè)的精神。工作的質(zhì)量和細(xì)節(jié)體現(xiàn)一個人對待工作的態(tài)度。俗話說“細(xì)節(jié)決定成敗”，很多人之所以取得成功，是因為他們比較關(guān)注工作中的小細(xì)節(jié)，關(guān)注工作的質(zhì)量，體現(xiàn)的是敬業(yè)精神。在職場中，細(xì)節(jié)可以提升你在職場中的工作能力與優(yōu)勢，從而提升你的核心競爭力，讓你更容易取得成功。比如兩個大學(xué)生，工作能力相仿、資歷一樣，在大家水平差不多，能力差不多的情況下，細(xì)節(jié)往往可以拉開兩人的差距。職場中很多人就是從細(xì)小的事情逐漸拉開差距的。看不到細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對工作缺乏敬業(yè)的態(tài)度，對工作只能是敷衍了事。而考慮到細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)真對待工作，將小事做細(xì)，而且注重在細(xì)節(jié)中尋找機會，從而使自己走上成功之路。比如領(lǐng)導(dǎo)要個數(shù)據(jù)報表，一般人可能就按領(lǐng)導(dǎo)要求做個表格交給領(lǐng)導(dǎo)了，而那些注重細(xì)節(jié)的人，他們除了給領(lǐng)導(dǎo)表格以外，往往還附上圖表，以及自己對數(shù)據(jù)的分析。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。很多機會就是從簡單的事情發(fā)掘出來的，平凡中孕育著無數(shù)機會。邏輯思維的羅振宇每天發(fā)60秒的語音，堅持了10年，發(fā)一條語音簡單，但是堅持發(fā)十年就不簡單了，就成為了個人品牌了。總結(jié)一下，要想從職場脫穎而出，我們要有敬業(yè)精神，工作的報酬不僅僅是薪酬，還有安全感、成就感等等，要想獲得，我們就要付出，并且要付出大于獲得，我們才能不斷進(jìn)步，付出不亞于任何人的努力，就能感動上天?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展，模糊了工作和生活的邊界，我們要適應(yīng)，要利用好互聯(lián)網(wǎng)。細(xì)節(jié)決定成敗，品質(zhì)決定產(chǎn)品和服務(wù)，我們要關(guān)注工作質(zhì)量和細(xì)節(jié)。
|
