論職業(yè)精神與職業(yè)道德》讀后感

　 通過學習鄧總的《論職業(yè)精神與職業(yè)道德》一文，我深刻的體會到職業(yè)精神就是一個人對待職業(yè)的一種態(tài)度，一種如何對待自己、對待工作、對待社會的態(tài)度。這種態(tài)度內(nèi)面蘊藏著的其實是對你所從事的職業(yè)的使命感、責任感、團隊合作態(tài)度、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德等核心元素。而弘揚職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，正是一名優(yōu)秀員工應該做到的。她主要體現(xiàn)在：敬業(yè)精神、樂業(yè)意識、勤業(yè)作風和精業(yè)態(tài)度上。

愛崗敬業(yè)不正是敬業(yè)精神和樂業(yè)意識的最終體現(xiàn)嗎，同時也是人類社會最為普遍的奉獻精神，每個人都可以做到。但同時她又是偉大的，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就不會有偉大的奉獻精神?？此破椒玻瑢崉t偉大。一份工作，一個崗位是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。同時也是人類社會存在和發(fā)展的必須。愛崗和敬業(yè)的精神是相同的，是緊密聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，不愛崗很難做到敬業(yè)，即便是做到了，也不會長久。不敬業(yè)也很難說是愛崗，非要說愛崗，那也是空談。要做到愛崗敬業(yè)：首先是要立足本職工作，正確處理個人興趣愛好和所從事崗位關系。要有非常強的組織紀律觀念，要甘心把自己當作一塊磚，要甘愿做一顆螺絲釘。熱愛自己的單位，熱愛自己的事業(yè)，對自己從事的事業(yè)和崗位心存敬重。只有這樣才能產(chǎn)生巨大的拼搏動力，才能做到愛崗和敬業(yè)共鳴。這就需要我們正確面對，堅持做到“干一行，愛一行，鉆一行”。 敬業(yè)是員工最基本的素質(zhì)之一，同時也是高效率工作的體現(xiàn)。

職業(yè)精神必須落實到勤業(yè)上。為了做到勤業(yè)，我們不僅勤勤懇懇的完成自己的任務還要強化職業(yè)責任，端正職業(yè)態(tài)度，還需要努力提高專業(yè)能力，要竭盡全力！

對企業(yè)來講，隨著市場競爭的加劇，能否創(chuàng)新已成為企業(yè)成敗的關鍵。“不斷取得勝利的惟一辦法，就是以比對手更快的速度創(chuàng)新和推出創(chuàng)新成果。”管理學大師們常常這樣告誡企業(yè)。創(chuàng)新是一種具有高度自主性的創(chuàng)造性活動，依賴于員工的積極參與和真誠投入。凡是具有創(chuàng)新精神的員工，都會在變化中不懈追求和努力實現(xiàn)自己的夢想和事業(yè)的成功。所以說只有不斷創(chuàng)新才能進步才能不被這殘酷的現(xiàn)實所打倒。同時創(chuàng)新的前提是離不開敬業(yè)和勤業(yè)的。古人常說“業(yè)精于敬，業(yè)精于勤”，不正是辯證了他們之間的關系是互相依賴的。

最后，我想借《人品至上》一書中所體現(xiàn)的內(nèi)容：敬業(yè)，總是多一點點；盡職，把分內(nèi)事干的漂亮；堅持，不達目的不罷休；投入，滿腔熱忱地工作；創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)自我。以此與同事們共勉，真正履行自己的職責和使命，做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，成為富有而令人尊敬的人。

                                          ITS研究院    趙海燕

                                               2009-3-5