1、最近聽(tīng)到一個(gè)比較驚訝的消息。有個(gè)在體制內(nèi)編外的朋友， 通過(guò)努力終于進(jìn)了體制內(nèi)的在編名額，幾個(gè)朋友還特意聚一起為他慶祝了一下。

然后好景不長(zhǎng)，突然某一天中午在食堂碰到了這會(huì)朋友。還奇怪呢，不應(yīng)該在另外一個(gè)區(qū)單位上班么，怎么大中午的又在食堂碰見(jiàn)，閑聊了下發(fā)現(xiàn)是從現(xiàn)單位辭職了，又回來(lái)舊單位上班了。說(shuō)實(shí)話震驚到我了，好不容易考進(jìn)了體制內(nèi)，還沒(méi)到一年時(shí)間，拍拍屁股走人了。

2、如果說(shuō)有個(gè)好去處也還好說(shuō)，反而是往回走，又回來(lái)原單位。而且不管從待遇、未來(lái)的發(fā)展都是沒(méi)有可比性的。細(xì)聊之下，是覺(jué)得現(xiàn)在的單位環(huán)境讓他覺(jué)得不舒服，做事情不順心，有點(diǎn)壓抑不想呆了。說(shuō)實(shí)話 ，只能說(shuō)你這抵抗力也太弱了，就這點(diǎn)環(huán)境壓力都扛不住，受不得委屈。

3、在工作中，遇到不順心的事肯定很正常。同事之間、上下級(jí)之間在處理事情的時(shí)候，會(huì)有不同意見(jiàn)，給你使絆子、穿小鞋、冷落你等等。那么能因?yàn)檫@個(gè)原因就辭職了嗎？其實(shí)不管在哪個(gè)地方做事情，想要有點(diǎn)成就，沒(méi)有委屈，一切順心、順利那概率應(yīng)該是0.1%。

4、因此，工作中遇到此類問(wèn)題，辭職不是最好的選擇。怎么去化解此類壓力才是首選。如何化解呢？

首先是調(diào)整好自己的心態(tài)。很多時(shí)候是自己承受能力太差導(dǎo)致的偏見(jiàn)。你怎么看工作關(guān)系，就會(huì)怎么對(duì)待工作。像另外同事說(shuō)，臉皮厚點(diǎn)唄，只是一份工作，搞的自己不開(kāi)心完全沒(méi)必要。而且人的生活不是只有工作，工作只是你生活的一部分。

其次解決矛盾的根源。一直逃避這個(gè)心結(jié)一直在，除非你后期工作不會(huì)再遇到此類情況，但這個(gè)可能性非常小。如何去緩和同事之間、上下級(jí)間的關(guān)系，可以在不是原則性的問(wèn)題上做點(diǎn)讓步，主動(dòng)去破冰。如果調(diào)節(jié)無(wú)果，做到盡量不接觸。

最后提升自己的能力。工作很大一部分還是為了養(yǎng)家糊口，能力提升了，多些報(bào)酬。這種小事 也就不值得計(jì)較了。格局放大些。