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單位新調來一個一把手，年紀輕輕的，對人都和藹可親的，本來還以為是個軟柿子，大家都不服他，尤其是一個部門領導仗著自己資格老、下面的人都聽他的，以為能架空一把手，沒想到一把手只用了一招心機，就讓這個部門領導有苦難言！ 首先，一把手讓部門副領導先接管部門領導的一些事情，而之所以這么做，給部門領導的暗示就是為了要提拔他，部門領導很高興，還以為是一把手怕了他，然后也樂于把事情交接給副領導，副領導當然更高興啦，以為自己要轉正了！ 可一段時間以后，并沒有任何提拔部門領導的消息，部門領導心里也比較煩，但是想著即使不提拔也沒關系，反正沒啥損失！ 可副領導就急了，領導不被提拔，那自己什么時候有轉正的機會？既然領導不能主動走，那就自己想辦法，于是就找到一把手，成為了一把手的人，然后就把部門領導的一些事情都告訴了一把手，就這樣一把手抓住了部門領導的把柄，后面那就隨便拿捏！ 這個心機的要點就是：要動位置，先破圈子，破圈子的方法，就是用利益去分化對方，丟出一個誘餌，就能讓對方內部起矛盾，這其實就是古代大名鼎鼎的推恩令！  |
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