公務(wù)員和事業(yè)單位、國(guó)企能夠體制內(nèi)的單位，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)借調(diào)情況，所謂借調(diào)就是上級(jí)單位向下級(jí)單位借人或者是向基層借人，這種借調(diào)是不轉(zhuǎn)移編制和工資福利的。每個(gè)人單位都會(huì)遇到部門缺人的情況。

其實(shí)，不管什么形式的借調(diào)，整體來(lái)說是利大于弊。

人的視野很容易受到平臺(tái)的限制，在一個(gè)單位時(shí)間久了，視野就會(huì)受到很大的局限性。借調(diào)會(huì)讓你進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，讓你認(rèn)識(shí)更多更優(yōu)秀的人，增長(zhǎng)自己的視野，活躍大腦。

短期內(nèi)，借調(diào)并不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的作用，干一段時(shí)間的工作還要回到原單位，

但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，需要在體系內(nèi)生存好幾十年的你，擁有上級(jí)人脈對(duì)你未來(lái)的發(fā)展非常有用。一起工作過的感情，比你吃飯送禮要深。就算你只工作三五個(gè)月，即便你是一個(gè)內(nèi)向的人，也能在這段時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)同事混熟，和他們搞好了關(guān)系，對(duì)你未來(lái)的發(fā)展有很大的幫助，因?yàn)?，在未?lái)的二三十年他們都可能是你的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。

借調(diào)有助于你在本單位的發(fā)展，有的人就是因?yàn)榻枵{(diào)期間表現(xiàn)好，得到了上級(jí)的表?yè)P(yáng)，在同等資歷和條件下，你升遷的就會(huì)大大增加。如果得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的口頭表?yè)P(yáng)，你在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)眼中的分量更重、印象更深。

借調(diào)是正式調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)，很多上級(jí)單位會(huì)采取借調(diào)的形式從上級(jí)單位中抽取人，干一段時(shí)間，如果你表現(xiàn)好，還會(huì)得到留下來(lái)的機(jī)會(huì)。這也意味著你的平臺(tái)和接觸的人層次更高了。

而遴選很多時(shí)候就是為這些人量身定做的。

首先是你志向不遠(yuǎn)大，只想在原單位混日子；其次是由于家庭原因不適合外出，不適合強(qiáng)度較大的工作；最后，借調(diào)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年還續(xù)借，借調(diào)單位還一直不能調(diào)動(dòng)問題，只想拿你當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力，這時(shí)要堅(jiān)決申請(qǐng)回原單位。