今天從朋友圈看到這樣一個(gè)消息，大致意思是：體制內(nèi)的一家單位，有個(gè)同事被借調(diào)2年了，2年多時(shí)間，大家都已經(jīng)漸漸地忘記了他的存在，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)突然說(shuō)，借調(diào)的同事要回來(lái)了。這個(gè)結(jié)果大家很是震驚，當(dāng)初走的時(shí)候，大家都恭喜他、祝福他，從此將高升，以為他可能要留在借調(diào)單位了。沒(méi)想到忙活了2年，他居然又要回來(lái)了。這位同事此前是專門負(fù)責(zé)寫材料的，因?yàn)槲墓P好，所以得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞。如今他的崗位已經(jīng)有人替代了，單位上下基本都是滿員，他來(lái)了連個(gè)崗位都沒(méi)有。副職建議這位同事回來(lái)后，先去服務(wù)大廳干兩年，等到有別的空缺了再回來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)覺得這個(gè)方法可行。聰明的人都知道，其實(shí)這是故意針對(duì)這個(gè)同事呢。當(dāng)初他被借調(diào)的時(shí)候，一副很牛的樣子。我記得當(dāng)時(shí)他還沒(méi)走，領(lǐng)導(dǎo)安排他寫材料，他直接拒絕了，說(shuō)自己沒(méi)時(shí)間。我估計(jì)他當(dāng)時(shí)可能覺得會(huì)留下，未曾想現(xiàn)在又回來(lái)了。

我不是體制內(nèi)的人，是不太懂體制內(nèi)的事，但我身邊有親人或朋友他們都有借調(diào)的經(jīng)歷。曾經(jīng)我有一個(gè)朋友，在重慶萬(wàn)州區(qū)的人民醫(yī)院工作，被重慶市衛(wèi)生局借調(diào)，上去工作了兩年，最后解決不了職位，沒(méi)有名額、編制，也只能、還是回到原單位。好在我這個(gè)朋友，在上借調(diào)這兩年，一直與醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)保持了緊密的工作聯(lián)系，回去工作依然能有位置。

我們今天來(lái)談?wù)劷枵{(diào)要不要去，這個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

從體制內(nèi)來(lái)講，能被借調(diào)（排除純粹是關(guān)系，主動(dòng)為之），是一件好事，起碼證明你的能力已經(jīng)被上級(jí)單位、領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)、了解、認(rèn)可，的確能幫助到上級(jí)單位解決問(wèn)題。在職場(chǎng)，誰(shuí)不希望自己能被認(rèn)可，能有領(lǐng)導(dǎo)知人善任，至少自己心里某個(gè)方面能得到滿足了。但實(shí)事求是地說(shuō)，我們不要為自己虛榮心所滿足，而做一個(gè)倉(cāng)促的決定，還是要問(wèn)自己一個(gè)職場(chǎng)最根本的問(wèn)題：你能走多遠(yuǎn)。借調(diào)去，能走多遠(yuǎn)，能留下來(lái)，能解決最根本的編制問(wèn)題，甚而能再進(jìn)一步，有所提升。解決不了留下來(lái)的問(wèn)題，你借調(diào)去還有什么目的?？峙略倩卦瓎挝唬缟鲜?，你還能有自己的位置啊。

那么借調(diào)的事砸到你頭上，你要不要去？

借調(diào)，不能保證我們今后會(huì)怎樣，今后的事誰(shuí)能夠預(yù)料，一切都要靠自己努力。

我個(gè)人認(rèn)為：首先，借調(diào)是好事，自己的能力被認(rèn)可了，到新的崗位，畢竟是在上級(jí)單位，你的見識(shí)、閱歷會(huì)更加豐富，自己在職場(chǎng)又多一個(gè)機(jī)會(huì)，至少拓寬了自己職場(chǎng)路，打開了自己視野。只要你自己到新的崗位努力、善于溝通交流，拓展一些新的資源，繼續(xù)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的能力，你所希望的目標(biāo)還是會(huì)實(shí)現(xiàn)的。我是鼓勵(lì)朋友們抓住這個(gè)借調(diào)的機(jī)會(huì)，更上一層樓。從積極的意義上講，借調(diào)，應(yīng)該去。

其次，借調(diào)，應(yīng)該去，在原單位，如果你已經(jīng)做了很長(zhǎng)短時(shí)間，工作沒(méi)有任何挑戰(zhàn)，提升更加無(wú)望，不妨抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，換個(gè)環(huán)境，既是給自己的工作做一個(gè)調(diào)整，也是給自己的心情換一個(gè)場(chǎng)景，我們往往在這種情況下，激發(fā)起了自己內(nèi)心的工作斗志，在新的場(chǎng)景和工作崗位上，也許能為自己找到一個(gè)理想狀態(tài)。此種情況，因?yàn)閾Q了一個(gè)工作單位，從而一步騰飛，在職場(chǎng)中還是有所見的，。

再次，借調(diào)，應(yīng)該去，畢竟是組織的決定，我們要服從，服從在有一些情況不是壞事。工作中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)往往就是看看每個(gè)人的態(tài)度，把態(tài)度做好，在職場(chǎng)無(wú)往不利呢。

最后，借調(diào)，應(yīng)該去，不去的可能性小，那你還不如，直接決定，去。但要在去的這段時(shí)間，和原單位保持好工作溝通，和領(lǐng)導(dǎo)保持一定的工作交流。千萬(wàn)不要像上述例子所述，認(rèn)為自己牛，把領(lǐng)導(dǎo)得罪了，其實(shí)，我們的工作不是尖端科技，非你莫屬，換個(gè)人都可以，沒(méi)有不可代替的。謙虛一點(diǎn)呢，職場(chǎng)不要張狂。

總之，我個(gè)人認(rèn)為，有借調(diào)的機(jī)會(huì)，就抓住，從職場(chǎng)上講，是好事，就是退一步，借調(diào)期結(jié)束了，實(shí)在不能留下，從你在新單位工作的這段時(shí)間，你的收獲也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)原單位的。當(dāng)然也因人而異，我說(shuō)的是普遍情況，比如還要考慮家庭孩子、異地生活等等。