很多小伙伴在求職的時候都把精力放在工作調(diào)研，簡歷修改、面試環(huán)節(jié)和薪酬談判上，忽略了背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)，導致最后面試都通過了，準備發(fā)offer了，卻倒在了背景調(diào)查上。入職前的背景調(diào)查是查什么？求職者應(yīng)該怎么應(yīng)對？下面內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘就來詳細為大家分享！

背景調(diào)查是什么？

企業(yè)在求職者面試通過之后，發(fā)offer之前，一般會對求職者進行背景調(diào)查。

所謂的背景調(diào)查,就是通過各種渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司領(lǐng)導）核實面試者在簡歷上提供的信息，核實的內(nèi)容包括但不限于工作經(jīng)歷（比如你真實的工作時間是否和簡歷上寫的一致）、教育經(jīng)歷、薪資水平、工作中的表現(xiàn)以及真實的離職原因等。

企業(yè)為什么會進行背景調(diào)查？

市場上簡歷注水的現(xiàn)象比比皆是，外加各種培訓機構(gòu)的包裝，企業(yè)進行背景調(diào)查也是為了規(guī)避用人風險。

這種風險包括勝任力風險、法律風險、職業(yè)操守風險和成本風險，而一份完善的員工背景調(diào)查報告，可以為企業(yè)節(jié)省不必要的花銷，降低企業(yè)招聘時間成本、人力成本等，避免損害企業(yè)和股東的利益。

什么情況下會進行背景調(diào)查？

其實也不是每個崗位都會調(diào)查，招一個前臺特絕對不會調(diào)查，沒意義，花費那個時間精力不值得。

一般來說外企還有國內(nèi)的大型企業(yè)喜歡進行背調(diào)，畢竟不愁招不到人，同時大公司的人才梯度搭建的比較完善，通常不會出現(xiàn)非常緊急的招一個人的情況，所以企業(yè)有那個時間精力去調(diào)查一個人，為公司篩選到合適的人才。

中小企業(yè)因為物力、財力有限，一般只會對一些關(guān)鍵性的崗位采取背景調(diào)查（這個也看公司，并不是每個公司都會進行調(diào)查）。

求職者如何應(yīng)對背景調(diào)查?

一般的求職者也就是被調(diào)查薪水、工作經(jīng)歷和離職原因，那這三個方面我們該如何去破解呢？

1）薪資水平

求職者在面試的時候，為了要到更高的薪資，一般會夸大原有的薪資水平。這個也在情理之中，那這種情況怎么辦呢？

首先你并不用太擔心，因為企業(yè)的hr是一定不會給他說出你現(xiàn)在的薪資水平的，因為薪資數(shù)據(jù)是非常敏感的東西，告訴他不就等于暴露了你公司的薪酬嗎？萬一是競爭對手故意打電話或者同行業(yè)的來做這個薪酬調(diào)查結(jié)果。豈不是泄露機密？

所以原單位的hr不會去說你具體的薪酬是多少錢。

hr如果讓你提供原來的薪資流水怎么辦呢？你可以說自己把年終獎、績效、各種補助都加上了，所以面試的時候說自己年薪多少錢解釋的空間更大一些。只要沒有太離譜，一般問題不大。

2）工作經(jīng)歷

有些小伙伴會把自己的工作經(jīng)歷延長幾個月，這種情況怎么辦呢？你可以找到原先單位的hr，微信加他，給他發(fā)個紅包，讓他在接到電話的時候幫你圓一下，一般你都離職了，別人也不會為難你，都是在社會上混的，干嘛給自己找個仇人呢？

如果hr不愿意扯謊，那就讓hr說自己在外面辦事，具體時間記不清了，大概是那個時間，這樣他也沒說謊。

但是建議不要在簡歷上的工作時間做改動。

3）真實離職原因

你的真實離職原因其實只有領(lǐng)導才知道，hr是不知道的，所以企業(yè)在調(diào)查的時候，一般會找你的前領(lǐng)導。還是像上面方法一樣，可以給你前領(lǐng)導發(fā)個紅包，雖然他不一定收，但你做到位了，然后給領(lǐng)導解釋一下，讓他接到背調(diào)電話的時候幫你解釋一下，只要你和領(lǐng)導不是仇人，他沒有恨你入骨，一般都會幫你忙。

以上內(nèi)容就是針對“入職前的背景調(diào)查是查什么？求職者應(yīng)該怎么應(yīng)對？”的相關(guān)解答，希望這些內(nèi)容能對您有所幫助！