公司沒和員工簽勞動合同，

員工上班第一天摔傷，

那么損失要怎么算呢？

近日，

湘陰縣人民法院就審理了

這樣一起勞動爭議糾紛案件。

　　2021年6月9日，原告楊某應(yīng)邀前往被告某建設(shè)公司從事裝模工作，約定工資按天發(fā)放。上班第一天，楊某在施工過程中由于腳下打滑不慎摔倒，導(dǎo)致右手受傷。出院后，楊某向湘陰縣人社局申請工傷認定，其傷情經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷八級傷殘。

　　原、被告就賠償事宜未達成一致意見。2021年8月24日，楊某提出勞動爭議仲裁申請，仲裁委裁決由被告賠償107498元。楊某不服該裁決，遂訴至法院。

　　經(jīng)審理查明，楊某在上班第一天工作時受傷，雙方雖未簽訂勞動合同。但被告某建設(shè)公司已按月工資4931元的繳納基數(shù)為楊某購買了工傷保險，原告受傷后已向其支付各項費用共42696.1元（包含醫(yī)療費22696.1元）。

　　法院審理認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。楊某系被告某建設(shè)公司臨時聘請從事裝模工作的工人，雖未簽訂書面勞動合同，但并不影響雙方勞動關(guān)系的認定。

　　本案爭議點在各項工傷賠償標準的確認。因楊某系臨時工，在上班第一天受傷，又不能舉證明受傷前12個月平均工資，仲裁委以被告繳納工傷保險的基數(shù)4931元作為楊某工資計算工傷賠償數(shù)額，符合《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》第二十六條第四款“終止勞動關(guān)系或者解除勞動（聘用）合同時，工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”的規(guī)定，應(yīng)予認可。

　　關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，依據(jù)《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》第三十條規(guī)定“五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡超五年的，應(yīng)當按照本辦法第二十八、二十九條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高不得超過全額的90%?！?span>楊某傷情評定傷殘時已年滿58周歲，故法院認可，裁決書扣除2年即40%的補助。

　　停工留薪期，即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2021年6月9日至原告?zhèn)麣埖燃壴u定結(jié)論確定之日即2021年7月22日，秉持維護勞動者權(quán)益原則，確定停工留薪期為2個月。

　　綜上所述，法院判決被告某建設(shè)公司向原告楊某支付工傷待遇費用共計107498元。目前，該案判決已生效，建設(shè)公司已賠付全部金額。

　　從用工之日起，勞動合同關(guān)系就成立。無論是上班第一天或是在試用期，自勞動者為用人單位提供勞動開始，二者之間的勞動關(guān)系即已建立。在工作時間工作場所內(nèi)工作受到的事故傷害，應(yīng)當被認定為工傷，并依法享受工傷待遇。

　　此外，用人單位與勞動者應(yīng)當及時簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并對勞動者進行上崗前培訓(xùn)，讓勞動者熟悉流程、安全規(guī)范等。當然，用人單位也應(yīng)依法履行為勞動者繳納社會保險等義務(wù)，在有利于保護勞動者權(quán)益的同時，也減輕自身損失。