公司黨委積極探索有溫度的黨員親情網(wǎng)格工作方式，輸出“3+3+2N”親情網(wǎng)格談心談話體系，打通黨群聯(lián)系“最后一公里”。

“建網(wǎng)定人”，將組織沉下去。以黨員所在黨支部、生產網(wǎng)格、班組三級架構為網(wǎng)格主要劃分依據(jù)，按照“就近、靈活、小型”的原則，推行“片、線、面”相結合的網(wǎng)格劃分設置，一縱到底構建“黨委—黨支部—黨員親情網(wǎng)格”三級組織體系，打通黨員服務“連心橋”。選取工作能力突出、責任心強、善于溝通的黨員領導干部和優(yōu)秀骨干黨員作為網(wǎng)格長，明確親情網(wǎng)格長“定責、定時、定績”三大考核原則，堅持“正向引導、動態(tài)跟蹤、積極解決”三大談心談話原則，充分發(fā)揮“溝通和凝聚、傳導和帶動、建言和獻策”三大作用。已設立黨員親情網(wǎng)格110個，實現(xiàn)黨員、群眾全覆蓋。

“明標定向”，把體系建起來。構建“3+3+2N”談心談話體系，明確網(wǎng)格長與網(wǎng)格成員開展談心談話，行為上要做到3個主動，主動了解成員思想狀況，主動掌握成員工作、生活情況，主動解決成員困難難點；內容上突出3個重點，重點談思想上的困惑、工作上的建議、生活上的困難；推進上關注2個N，支部提前下發(fā)N個談心談話重點問題，網(wǎng)格長及時上報N個網(wǎng)格成員反饋的熱門問題。同時明確黨支部支委班子要認真落實“事前把關談話提綱、事中跟進談話進展、事后分析談話問題”三項職責，并貫穿黨員親情網(wǎng)格談話過程始終，協(xié)助親情網(wǎng)格長提升談話技巧、指明談話方向、提升談話實效。

“精管細控”，讓聲音傳上來。強化閉環(huán)管理，在“四個抓好”上著重發(fā)力，將黨員親情網(wǎng)格工作落到實處。一是抓好談話覆蓋。網(wǎng)格長堅持“五必談”，每季度至少與所有網(wǎng)格成員開展一次談心談話。二是抓好談話督導。建立跟蹤通報機制，按期取數(shù)通報談心談話進度，對未及時開展談心談話的網(wǎng)格長進行點對點督促。三是抓好問題解決。建立問題處理閉環(huán)管理機制，對網(wǎng)格提交的問題進行全流程監(jiān)控，及時跟進責任部門的答復與落實情況，確保網(wǎng)格成員問題真正得到解決。四是抓好問題分析。以季度為單位對談話反饋的問題建議進行梳理，針對出現(xiàn)頻率高、反映集中的熱點難點突出問題，形成熱門問題集，深入剖析、靶向施策，確保問題得到根治。截至目前，衢州分公司已開展談心談話6206人次，覆蓋率100%，解答解決問題和意見建議826條，真正做到以“網(wǎng)格化管理、親情網(wǎng)化服務”實現(xiàn)黨群關系的快連接和焦點問題的快解決。

公司黨委堅持“理論進萬家、最后一公里、走群眾路線、育時代新人”的總目標，充分發(fā)揮青年一代知識結構新、思維方式新、觀念理念新的優(yōu)勢，系統(tǒng)推進8090“十百千萬”工程，以講促學、以講強宣、以講促用，推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。

選好兵馬，筑強“戰(zhàn)斗堡壘”。一是廣納英才建團組隊。整合公司宣講人才資源，建立覆蓋1個團、10支分隊、5個小組、N個網(wǎng)格的“1+10+5+N”四級宣講網(wǎng)絡，通過組織推薦+個人自薦吸納熱愛理論宣講、甘于奉獻的優(yōu)秀青年黨員、群眾加入宣講團隊，黨委班子成員為10支宣講分隊親授隊旗。二是優(yōu)中選優(yōu)打造標桿。堅持“從群眾中來，到群眾中去”理念，讓8090宣講員擔綱理論傳播的主角，通過培訓輔導、領學研習等方式持續(xù)提升宣講骨干的黨性修養(yǎng)與宣講水平，培育百名宣講骨干；以拍攝參評視頻、線上評選方式好中選優(yōu)，在宣講骨干中選拔10名宣講精英，連續(xù)3年在衢州市宣講比賽中名列前茅。三是培育“新苗”行穩(wěn)致遠。依托“青馬工程”推動青年自我學習，提升理論素養(yǎng)，為宣講團培養(yǎng)后備力量；吸納引導素養(yǎng)高、表達強、愛宣講的年輕人自學技能、自創(chuàng)“段子”，用“云宣講”、“三句半”等新形式接力黨的創(chuàng)新理論傳播；實行動態(tài)更新機制，持續(xù)更新“骨干”庫和“精英”庫，形成比學趕超、步步登高的濃厚氛圍。

練好內功，備足“理論糧草”。一是選優(yōu)聘強顧問團隊。成立由黨委書記、黨委委員、黨支部書記組成的“導師團”，為青年理論宣講員提供堅強后援支撐；通過輔導點評、理論培訓、座談交流、專家面授等形式，幫助8090宣講員提高宣講技巧、創(chuàng)新宣講形式、豐富實踐經(jīng)驗。二是優(yōu)化豐富內容體系。堅持“培根鑄魂”育青年，引導青年群體以最講政治的態(tài)度學好黨的創(chuàng)新理論、掌握最前沿的信息技術，講活創(chuàng)新理論、講明惠民政策、講好移動故事。三是舉辦理論宣講比賽。結合重點熱點，舉辦“學全會精神 做時代先鋒”“喜迎二十大 奮進新時代”等主題宣講比賽，引導青年堅定理想信念，牢記初心使命，以賽促學、以賽促思、以賽促行。

搭好舞臺，傳播“時代聲音”。一是進農村，真情暖人心。堅持“群眾需要什么就講什么，群眾在哪里就到哪里去講”，用方言傳播黨的創(chuàng)新理論，講述衢州移動解決偏遠地區(qū)網(wǎng)絡覆蓋、幫助銀齡跨越數(shù)字鴻溝的小故事，普及反詐防騙的小知識。二是進社區(qū)，服務守初心。深入社區(qū)宣講黨史小故事，聯(lián)合街道、社區(qū)、派出所成立“反詐聯(lián)盟”，開展防詐宣講、寬帶義診服務，真正做到“人民郵電為人民”。三是進機關，共創(chuàng)閃紅心。落實中央提出加快5G、數(shù)據(jù)中心等新型基礎設施建設發(fā)展的要求，推廣5G賦能數(shù)智轉型、數(shù)智民生新技術，助推政府數(shù)字化轉型和數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展再上新臺階。四是進企業(yè)，5G領跑真貼心。立足“創(chuàng)建世界一流信息服務科技創(chuàng)新公司”新定位，結合國家網(wǎng)絡強國建設、未來工廠理論，深入企業(yè)宣講5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、信息化、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術，助力企業(yè)高質量發(fā)展。今年以來已開展現(xiàn)場宣講677場、線上宣講16場，覆蓋受眾1.2萬余人次。

公司黨委創(chuàng)新“你夸我贊”形式，用語言傳遞肯定，以真心交換同心，在公司上下營造“飽含深情愛護企業(yè)，發(fā)自內心關愛員工”的濃厚氛圍，推動黨的思想工作優(yōu)勢轉化為統(tǒng)一行動優(yōu)勢。

發(fā)自內心夸員工，讓鼓勵更貼心。一是“當面及時夸”。把員工放在心上，及時發(fā)現(xiàn)員工的閃光點并給予表揚，讓員工感覺領導就在身邊；通過“班組活動臺上夸臺下猜”、“衢移夜學隨機夸”等形式面對面夸贊，以正面激勵幫助員工更加用心研究本職，在愉悅的工作氛圍里成長成才。二是“線上傳遞夸”。在公司“員工服務中心”微信公眾號上線“今天你夸了嗎”接力活動，從“接力夸員工”和“我想主動夸”兩個維度用心用情夸獎員工，傳遞溫暖、傳播正能量。三是“上墻集中夸”。在“公司-部門-班組”層層設立夸贊墻，各級管理人員以文字書寫贊揚和鼓勵，在夸贊墻集中展示，讓更多的人認同先進、點贊先進、學習先進、成為先進。

飽含深情贊企業(yè)，讓感恩更真誠。一是“企業(yè)形象我來展”。結合“實事暖人心、創(chuàng)新爭先鋒”主題宣傳活動開展贊企業(yè)強作品征集大賽，廣大員工積極參與，以三句半、書法書畫、攝影、散文等82個精美作品贊美企業(yè)在服務客戶、服務員工、服務前端、服務基層等方面所作的貢獻。二是“企業(yè)擔當我述說”。依托8090宣講隊伍，用通俗易懂、生動活潑的語言對內對外講述企業(yè)在履行央企使命擔當?shù)牡纳鷦邮论E；舉辦“禮贊移動，擁抱未來”宣講比賽，選拔出7名優(yōu)秀宣講員擔任宣傳大使，讓夸贊的聲音傳播得更遠。三是“企業(yè)文化我設計”。員工心之所向，企業(yè)根本所在，通過開展“企業(yè)文化我設計”活動，構建“以人為本”的企業(yè)文化，讓員工成為企業(yè)文化建設的主角，以共同的愿景引領企業(yè)前行。

精雕細琢廣發(fā)聲，讓影響更深遠。一是深度交流謀新招。聚焦“我想夸，怎么夸，夸得好”三個維度，通過座談研討、基層調研、支部共建、專區(qū)獻策等多種形式積極探索推進“你夸我贊”走向深入的“金點子”，累計收集并吸收有效建議38條，讓活動形式更受員工喜愛。二是典型選樹強引領。從事跡典型性、群眾認可度等維度，通過員工投票、專業(yè)評審綜合評選出20名“衢移最美員工”；從感染力、影響力等維度選優(yōu)10個“衢移最強音”，通過選樹典型、表彰先進進一步凝聚奮進力量。三是廣泛宣傳提感知。系統(tǒng)策劃宣傳主題，累計推出“感恩遇見，感謝有你”內刊2期，推送“禮贊移動，擁抱未來”?？?期，集中展示72名典型人物事跡，精心制作作品集并全員發(fā)放，統(tǒng)籌舉辦“我來贊贊企業(yè)強”作品展并在各單位進行巡展，在宣傳巡展中持續(xù)營造出“夸贊活動熱度不減、員工干事勁頭倍增、企業(yè)形象持續(xù)攀升”的良好氛圍。