在職場多年的人，一定會發(fā)現(xiàn)一個問題，在公司越是老實，干的越多，反而越不被重視，不被提拔。如果你正好是一個老實人，而在職場多年還不上不下，那么你一定要看完下面這三條。讓你找到不被提拔的根本原因。

第一個：心太軟，太好說話

太心軟的人，大多都有一個通病，就容易有婦人之仁，而太好說話，就顯得做事沒有原則，就不敢也不懂如何拒絕別人。

像這樣的老實人，適合踏實工作干活，卻不太適合當領(lǐng)導(dǎo)，所以領(lǐng)導(dǎo)才不會去提拔，因為很難服眾，而且提拔了之后遇到什么事也不懂得交給下屬做，而是親力親為。

所謂慈不掌兵，心慈手軟的人做不好管理，所以想要改掉這點，那么就要懂得拒絕，懂得利用，懂得心狠，這樣才不會放縱那些油頭滑腦不干活的人，也不會得罪那些賣力給你干活的人。

第二個：凡事太過被動、不夠主動

在職場其實都是利益至上的，而且你不爭不搶，利益根本也不會落到你的頭上。而老實人往往都是很被動的，不管是在工作上，還是在利益的爭取上，都需要別人來推動，而不是自己主動去表現(xiàn)、去爭取。

在職場中的好處，你不爭取，別人就會爭取，你不表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)就不會看到你，就很難體現(xiàn)出自己的價值。

所以，在職場，做人真的不能太老實，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值，看到你干活了，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能重用你。

第三個：太過呆板，不夠靈活，不懂變通

大凡是老實人，往往都是比較守規(guī)矩的，不敢越雷池半步，遇到問題也不夠靈活，不懂得什么情況下應(yīng)該變通。

可在職場中，充滿著利益交錯和人心變化，如果太過呆板，缺乏靈活變通的手段，那么你想在職場中生存就會變得非常困難。