發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來自： 子霄讀書 > 《待分類》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
員工遲到1分鐘，被老板罰100，老板讓員工加班1分鐘，員工：100
員工遲到1分鐘，被老板罰100，老板讓員工加班1分鐘，員工：100.現(xiàn)如今，在職場上，很多員工都會發(fā)現(xiàn)有些公司的制度缺失很奇葩，老板什么...
有個老板私信我：“員工占公司便宜
有個老板私信我：“員工占公司便宜，有制度...有個老板私信我：“員工占公司便宜，有制度但不管用，怎么辦？”我說，學(xué)學(xué)馬云吧，他的做法你絕對想不到！馬云說：“看似沒問題，其實是大問題。又是申請...
公司加強管理后，員工離職率飆升，HR該怎么辦？
要么就是有制度，卻沒有人監(jiān)管，久而久之，制度也就成了擺設(shè)。一個優(yōu)秀的管理者（或HR）懂得如何把制度當成工具，懂得如何把員工納入到現(xiàn)行的制度體系中，而同時，管理者自己又能跳出制度之外審視制度...
員工績效管理，你是怎么做的?
你的公司怎么給員工定薪及發(fā)薪酬？公司定期地進行績效評價并堅持給予優(yōu)秀員工獎勵，有助于留住有價值的員工。根據(jù)管理咨詢公司美世的全球績效管理調(diào)查報告，大多數(shù)老板都有一套績效管理制度，但是近一...
過猶不及，企業(yè)管理過度比沒有管理更可怕
過猶不及，企業(yè)管理過度比沒有管理更可怕什么是管理過度？好的管理制度確實可以解決很多繁瑣的程序，讓工作變得流暢。但要知道，管理也...
辦公室政治：老板樂此不疲，員工苦不堪言
辦公室政治：老板樂此不疲，員工苦不堪言。為什么「公司政治」/「辦公室政治」會綿延不絕呢？看一個公司怎樣，首要的是看老板，老板怎么...
老板別把員工的活都干了
老板別把員工的活都干了。這是不可能的，因為上行下效，老板浮躁，員工一定比老板還浮躁。比如公司的制度設(shè)計，很多老板喜歡讓員工去做，或者找咨詢公司去做，先不說員工的知識架構(gòu)、全局觀和咨詢公司...
沒有這兩個激勵；員工又怎么可能讓他像老板一樣工作呢？
員工又怎么可能讓他像老板一樣工作呢？* 不要抱怨員工不努力工作，關(guān)鍵是作為老板的你，有沒有從根本上解決“員工為什么要努力工作”這...
一段失敗的跳槽
對于這種類型 的企業(yè)，改革是很困難的，改革一定要得到老板的認同，且不能紙上談兵，一些在規(guī)范企業(yè)從事管理的人員，進入這些企業(yè)，想搬用原來的一些管理制度是切切不可行的，一定要按該企業(yè)的情況來制...
職場領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)作者
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
