寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一件看似簡(jiǎn)單的事。我自己寫(xiě)過(guò)無(wú)數(shù)次簡(jiǎn)歷，給朋友說(shuō)簡(jiǎn)歷恐怕也有上千份，看過(guò)的簡(jiǎn)歷往少說(shuō)也有十多萬(wàn)份吧。要我說(shuō)簡(jiǎn)歷怎么打動(dòng)面試官，不容易，因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬傧矚g什么，企業(yè)管理者喜歡什么，企業(yè)喜歡什么。

如此說(shuō)來(lái)，簡(jiǎn)歷要打動(dòng)看的人，你得知道對(duì)方的想法，這方面對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人其實(shí)是比較被動(dòng)的。

最近加入了一個(gè)群，同時(shí)又被踢出了一個(gè)群，兩個(gè)群都有學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理的作用，兩個(gè)群給我的感覺(jué)是不一樣的，新加入的群自己參與討論并準(zhǔn)備慢慢來(lái)了解，被踢出的群自己也沒(méi)有太多的遺憾，因?yàn)樽约阂恢睕](méi)有參與，沒(méi)有什么感覺(jué)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是如此，一定是你自己要想自己的這個(gè)簡(jiǎn)歷給誰(shuí)看，在對(duì)對(duì)方了解不多的情況下，首先是你自己至少要對(duì)企業(yè)有感覺(jué)，要對(duì)企業(yè)多做了解。當(dāng)然我想，我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)聘企業(yè)的工作崗位，肯定是多少都是對(duì)企業(yè)有感覺(jué)的，有了解的，會(huì)去做這方面工作的。

其次，因?yàn)槲覀兊暮?jiǎn)歷是給面試官，看到的第一個(gè)人是HR。了解企業(yè)相對(duì)比較容易，可能會(huì)有一些公開(kāi)的渠道，對(duì)企業(yè)有介紹，我們基本上能找到，但對(duì)面試官，對(duì)HR，他們的資料我們的確就難以了解了。我們還是要努力地去做一些面試官、HR的工作，在時(shí)間允許的情況下去找尋。那這個(gè)時(shí)候更重要的是我們自己在簡(jiǎn)歷上的寫(xiě)作了。

有一個(gè)朋友有這樣一個(gè)理解，我想算是有一定代表性，大意是：簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得有誘導(dǎo)性，誘導(dǎo)面試官針對(duì)你期望他問(wèn)的那部分能表現(xiàn)出你優(yōu)秀的那些問(wèn)題進(jìn)行詢問(wèn)。不僅是簡(jiǎn)歷，包括面試，自我介紹、準(zhǔn)備都要盡量去匹配崗位。工作內(nèi)容的重點(diǎn)也是簡(jiǎn)歷里面要重點(diǎn)寫(xiě)的內(nèi)容，最好是，你能預(yù)判哪部分的工作經(jīng)驗(yàn)是面試官比較看重的，用較大的篇幅或加黑的字體、排版安排等表現(xiàn)方式來(lái)抓住面試官對(duì)你簡(jiǎn)歷的注意力。簡(jiǎn)歷中的日常工作基本只能用于證明工作的全面性，要自己找包裝的亮點(diǎn)。個(gè)性化的匹配指的是你去應(yīng)聘的崗位，你要評(píng)估哪部分經(jīng)歷，或者你要怎么展示自己，才能讓面試官在看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)感覺(jué)這個(gè)就是我要的人。這里有兩個(gè)意思，一個(gè)是這個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)中，曾經(jīng)做過(guò)我這個(gè)崗位，想要他做的事基本上都能做，另一個(gè)是這個(gè)人的某些特質(zhì)和能力匹配自己公司的這個(gè)崗位，同時(shí)提交簡(jiǎn)歷的這個(gè)人對(duì)自己定位的要求，是符合公司這個(gè)崗位的定位的。

朋友對(duì)簡(jiǎn)歷結(jié)合面試，有這樣的實(shí)際理解也是非?，F(xiàn)實(shí)的，部分觀點(diǎn)我也贊同。讓面試官做決定，最后把錄用通知給你，向你發(fā)出Oferr肯定是要打動(dòng)面試官。

打動(dòng)面試官，從簡(jiǎn)歷上是一定要有針對(duì)性，針對(duì)企業(yè)要招聘的崗位來(lái)寫(xiě)，突出自己已有的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)的工作經(jīng)歷足以勝任現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位工作。具體是從企業(yè)招聘啟示中的崗位工作內(nèi)容來(lái)針對(duì)性的逐條寫(xiě)作，能全面更好，不能全面就突出你所擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容，一定要將你在簡(jiǎn)歷里面呈現(xiàn)出的工作內(nèi)容與所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行匹配，這是重點(diǎn)。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要從你以前的工作中找到亮點(diǎn)，重點(diǎn)寫(xiě)，反映出自己解決問(wèn)題的能力和工作業(yè)績(jī)，要簡(jiǎn)潔，不要出長(zhǎng)文字，有數(shù)字就用數(shù)字表示，可以用對(duì)比，但不要用形容。HR的面試基本上都是行為面試，曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)，如果是初入職場(chǎng)的簡(jiǎn)歷，對(duì)一些企業(yè)的重要工作本來(lái)就是自己經(jīng)歷不多，你說(shuō)自己在某些重點(diǎn)項(xiàng)目承擔(dān)很大的職責(zé)，這樣就不客觀也不誠(chéng)實(shí)，沒(méi)有必要這樣寫(xiě)，可以說(shuō)自己做的一些具體工作內(nèi)容。另外簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié) ，前后邏輯關(guān)系工嚴(yán)密，時(shí)間順序都要經(jīng)得起推。

我這里重點(diǎn)談了針對(duì)性，我前面有相關(guān)文章還談了簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的其他方面，歡迎朋友們?nèi)ゲ殚啞?/span>

寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷，打動(dòng)面試官，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，面試官也是千差成別，每個(gè)面試官都是不一樣的，各人有自己的喜歡。簡(jiǎn)歷只是一個(gè)應(yīng)聘的條件，作為簡(jiǎn)歷寫(xiě)作者，你自己也不要太在意，最終企業(yè)還是要看你的真實(shí)能力，不是簡(jiǎn)歷好就能錄用的，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)方面。