在利益競爭中，同事之間勾心斗角是無法避免的，尤其是現(xiàn)代職場。隨著成年人的壓力越來越大，這種現(xiàn)象似乎已經(jīng)成為常態(tài)。無論是對別人的羨慕，還是與別人阿爭權(quán)奪利，即使選擇屈服，也無法避免勾心斗角。我相信你身邊總有一些人喜歡勾心斗角。不懂得保護自己，吃虧是必然的。對于大多數(shù)職場新人來說，一般沒有辦法應對勾心斗角。畢竟身邊的同事都是老員工了。職場菜鳥要想完全避免自己的損失，就必須掌握保護自己的方法，這樣才能避免勾心斗角過程中的損失。

1.和同事共事，要有底線和分寸。

同事之間的關(guān)系很難維持。同事之間不僅有友誼，還有工作上的競爭。很多年輕人在和身邊人打交道的時候，往往會因為友情而忽略了做人的底線。再好的關(guān)系，同事也會快速變質(zhì)。在同事面前，無論你做什么，你都要知道，有分寸可以幫你避免不必要的麻煩。年輕人一定要明白，同事關(guān)系再融洽，也不能做太親密的事。過于親密會影響對方的工作和計劃，被對方嫌棄就不好了，嚴重影響同事在工作上的配合。和同事爭論的時候，更重要的是了解底線和分寸，可以幫助大家讓同事看到自己的原則。

2.做好工作還不夠，還要有責任感。

90%以上成年人的工作標準是把領(lǐng)導交給的任務做好，不在乎能不能出成績。對于這類員工，領(lǐng)導只喜歡重用他們的能力，對獨立自主不放心。當你長期得不到提升的時候，你要反思自己的工作態(tài)度，看看自己有沒有盡到責任。領(lǐng)導會喜歡腳踏實地、對工作負責的下屬；我們要明白，單純的努力是不夠的，還需要有責任感。

3.讓領(lǐng)導看到自己的附加值。

除了要有很好的工作能力，還要有足夠好的表現(xiàn)。這種情況下，可以得到領(lǐng)導的重視。但是，想要升職加薪，領(lǐng)導的要求不止這些。如果工作按時完成，業(yè)績達標，領(lǐng)導也印象不深。最多是符合領(lǐng)導的用人標準。只有讓領(lǐng)導看到自己出類拔萃的能力，才能在與同事的競爭中脫穎而出；領(lǐng)導喜歡提拔的下屬，在工作中往往能給領(lǐng)導帶來驚喜，這是他們能脫穎而出的主要原因。

以上就是今天的內(nèi)容，希望你們會喜歡~