假如你是一個“聽話”，而且想要討好一切的職場人，可能常常會陷入各種“既要……又要……”的怪圈中。

這里“既要”和“又要”后面跟著的內(nèi)容，往往互相矛盾。比如，既要工作效率高，又要成本絕對少；既要加班到黑夜，又要上班打卡早……本來就互相矛盾，既要又要，是不可能做到的。

所以，放棄幻想，放棄試圖討好所有人，找到工作中應(yīng)有的分寸。

比如工作中的界限問題。理論上，屬于自己范圍內(nèi)的事情，要做掉；不屬于自己的，就不用搭理。但到了實際工作中，似乎很難搞清楚，哪些事情屬于自己，哪些不屬于。干起活來，不能做太多，又不能做太少。如果只關(guān)注自己手上的事情，對其他的事情置之不理，那么別人可能會說，你這個人太孤立太夾生，不好合作。但如果關(guān)心別人的事情，一不小心多了點，又免不了被人說成多管閑事。——甚至，還會有更難聽的話。

我們要怎樣處理這些呢？

相信大部分的職場人，都是正正經(jīng)經(jīng)來工作的。而不是專門跑過來勾心斗角玩“宮心計”，刻意用盡心機，算計別人。我們對自己的要求其實很簡單。養(yǎng)活自己，發(fā)揮價值，并且問心無愧?！茏龅竭@些，就足夠了。要拿捏住分寸，就可以從這里出發(fā)。

把自己的工作，放在優(yōu)先重要的地位。這就需要搞清楚自己本崗位的要求，上限和下限在哪里。做到什么程度，可以達到及格線；到什么程度，可以有更多的提升機會。這些要做到心里有數(shù)。上限的優(yōu)秀，或許很難達到，但一定要在及格線之上，達到平均的水準。確定了這個優(yōu)先，在時間規(guī)劃和資源配置上，就知道怎么去安排。而在一個公司內(nèi)部，各項資源都是有限的。同事之間，部門之間，難免會為爭取這些資源而競爭。沒有什么好多說，不必強行當老好人，一定要優(yōu)先本部門本崗位的利益。

自己工作搞定之后，如果還有余力，不妨關(guān)注一下其它相關(guān)。有些事情不一定會納入我們的考核，但如果了解并參與其中，有助于我們擴大圈子，繼而帶來更多的機會。也有些事情，明顯是其他同事的工作范圍，那就要謹慎關(guān)注，千萬不要喧賓奪主。不影響自己工作的前提下，能幫就幫。

但有一點，不要指望必須有回報。不要以為你幫了別人，他就一定會對你感激涕零。工作上很多時候，雖然不至于發(fā)生“農(nóng)夫與蛇”的故事，但轉(zhuǎn)身就忘，卻很平常。你覺得不得了的幫助，別人或許覺得，本來就是工作，是共識，憑什么要專門謝謝你。所以幫助之前，心里想清楚；想太多，就是自尋煩惱。那的過程當中，也要有分寸。芥菜樹下看，沒必要不管不顧地傾囊付出。還是那句話，別人的事，適可而止。

所以，拿扭住分寸，就是要優(yōu)先處理好自己的工作。如有余力，保持對其它事情的關(guān)注。界限清楚了，也就無所謂其他的眼光。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。敬請關(guān)注：<芥菜樹下>，閑扯工作，南北東西。