面試官：“我褲子拉鏈開了，你怎么提醒我？”他的回答，當場錄用

安靜的石頭 2022-10-22 發(fā)布于四川

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因為是畢業(yè)季，后臺多了不少年輕讀者咨詢求職相關的問題。

還有人給我轉了一則消息：

某公司面試題竟然要求回答如廁習慣、吃飯時長、入睡時間……

甚是奇葩。

這些年，我沒少見一些“奇形怪狀”的面試題。

比如某品牌經理@Irene 在知乎上的分享：

案例一：

三個面試官一個我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。

我終于忍不住，問道：“請問，可以開始了嗎？”

其中一個面試官說：“不好意思，反應時間超過二十秒的，我們公司都不會錄取，你現(xiàn)在該怎么辦？”

案例二：

參加某互聯(lián)網大廠產品經理的面試，最后一個問題，面試官沉默了很久終于問道：

“人為什么有兩個鼻孔？”

當時我的內心是崩潰的。

案例三：

某知名房地產公司的HR問：“如何賣衛(wèi)生巾給男人？”

……

有些題目確實莫名其妙，看上去就是在為難人，卻是我們步入社會必須闖過的一道關。

很多時候，一次面試，不亞于一場心理戰(zhàn)。

今天，我就想借幾個網上熱議的「面試題」，和大家一起看看為什么有的人能夠在職場混得風生水起，有的人卻栽倒在了起點上。

第一題：“我褲子拉鏈開了你怎么提醒我？”

這是知乎上一個瀏覽量近2000萬的問題。

有人覺得題目太沙雕，有人認為面試官很無聊，有人則選擇沉默以對。

其實仔細想想，類似的事情并非不會出現(xiàn)在我們的工作中。

和大家分享一個高贊回答@公考專家陳明哲。

答主是老師，他先舉了一個自己的案例：

一次去上課。

教室里有A、B兩個女生先到，他無意中發(fā)現(xiàn)一個A女生連衣裙后面的拉鏈沒拉好。

于是，答主默默離開教室。

出來后，他給女生B發(fā)了一個信息，讓她提醒A衣服有問題，并且特意交代不是答主發(fā)現(xiàn)的，等到整理好衣服再通知他。

這期間，他還以聊天的方式，攔住了幾位想進教室的同學。

答主一針見血地指出：

“這個面試題考察的不僅僅是問題本身，而是借著問題來了解你的為人、處事、閱歷、價值觀、性格等等，你的面試回答，應該要讓面試官欣賞你這個人，覺得你這個人還不錯，而不是你的【答案】還不錯?！?/span>

具體做法，可以是寫張小紙條交給對方提醒他，又或者加微信、要手機號，然后通過微信、短信發(fā)給他，提醒他注意整理下褲子。

就像提問者后半部分的強調：“面對這樣的面試題，怎樣的高情商回答才能被錄??？”

比起專業(yè)能力，有時候高情商會讓你的工作事半功倍。

第二題：“如何在一分鐘內要到我的微信？”

在脈脈上，看到一位獵頭顧問@楊露 發(fā)布的一個帖子。

里面講述了這樣一幕面試場景：

一家公司在招聘公關崗位時，問面試者：如何在一分鐘內要到我的微信？

第一位女生聽到題目后回答：“入職后，因為工作關系，我們肯定有需要對接的時候，您可否把微信發(fā)我，到時候方便和您聯(lián)系?！?/span>

第二位女生說道：“您加我下微信，我發(fā)你一個紅包，我們交個朋友唄。”

第三位面試者是一個小伙子，在思考了10秒鐘后他說道：

“我認識一個業(yè)內出名的獵頭，手上有許多不錯的人脈資源，方便的話您加我下微信，我將他的名片推薦給您，您肯定需要?！?/span>

面試官聽完小伙的回答后，當場錄用了小伙。

為什么？

因為他抓住了面試官的痛點，快速捕獲對手的“軟肋”。

還記得羅振宇“千萬合同”搶華為一位員工的故事嗎？

【得到】公司的數(shù)據云服務一直都放在阿里云，每年大約有幾千萬的支出。

這時，華為云找上門來要洽談合作。

羅振宇婉拒。

可在看到一位名叫陳盈霖的華為銷售發(fā)來的郵件，他心動了。

1，聽說“得到”要做企業(yè)知識服務，我們在自己服務的客戶里面精挑細選，為“得到”挑選到了適合的客戶，并且做了對方的工作，可立即簽約。

2，不要有壓力和顧慮，這個和我們華為云與你們的數(shù)據服務沒有關系。

3，我們沒有“美式裝備”，但是在您最需要的時候，我們一定是金剛川上的那座“人橋”。

無論是面試的小伙，還是華為員工，他們能夠被認可，其實只用了一招：

換位思考，給對方想要的，才能得到你想要的。