講好項(xiàng)目管理故事 

傳播項(xiàng)目管理智慧

塑造項(xiàng)目管理品牌

有的人可能對(duì)自己的情商信心滿滿，自我感覺良好，然而在實(shí)際工作中跟上司和同事之間的關(guān)系有一絲微妙。

在校園里只要學(xué)習(xí)成績(jī)好、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，你就能呼風(fēng)喚雨。但在職場(chǎng)中，不僅工作要做到位，與周圍人的相處同樣要和諧。下面就來看看一些職場(chǎng)前輩總結(jié)的提高情商的建議。

會(huì)說話的多說，不會(huì)說話的少開口，要小心言多必失。成功人士大多沉默寡言，這不是說沉默寡言能夠做出什么創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，而是減少錯(cuò)誤的發(fā)生。

我們通常會(huì)遇到幾個(gè)人在背后對(duì)其他同事的為人處世或是穿衣打扮指指點(diǎn)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候最好的辦法就是保持沉默。

不要去隨意評(píng)價(jià)他人的任何事情，畢竟每個(gè)人的生活不一樣，每個(gè)人的追求也不一樣。

也許，今天你跟其他人一起談?wù)摰耐翧，明天就會(huì)有人談?wù)撃恪?/span>更有甚者，被不懷好意的人惡意抹黑，跟同事的關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)危機(jī)。

也不要隨意去散播謠言，不做他人私事的大喇叭這是做人做事的基本素養(yǎng)，更是對(duì)自己的尊重。

大家在職場(chǎng)中混，要明白同事之間最忌諱的事情，就是不隨意干擾別人的工作。

隨意對(duì)別人指手畫腳，會(huì)打亂別人的思路，甚至還會(huì)影響到你們之間的關(guān)系，再加上對(duì)方?jīng)]有讓你幫忙，你的一番好意，只會(huì)得罪更多的人。所以，沒事就別指手畫腳。

提升自己的要訣是切勿停留在原地不動(dòng)，而欲達(dá)到此目的，首先要有不滿現(xiàn)狀的心理。但是僅僅不滿足是不夠的，你必須決定下一步往何處去？千萬不要做只會(huì)成天抱怨的懶人。

——麥爾頓

如果你總是抱怨工作的這不好那不好，可你還是在日復(fù)一日地做相同的工作。

減少抱怨的第一步就是努力去改變現(xiàn)狀。一味地抱怨會(huì)給我們的大腦暗示，導(dǎo)致工作更不耐煩。與其抱怨工作不如意，不如利用這個(gè)時(shí)間提升自己的工作能力。

當(dāng)你越過這個(gè)坎，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)之前的抱怨算不了什么。職場(chǎng)上，情緒化的人有很多通病，他們遇到一點(diǎn)小事就驚濤駭浪，碰到一點(diǎn)麻煩就大發(fā)雷霆，總是將壞情緒擺在臉上。

其實(shí)你不知道，這種行為會(huì)讓同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你感到不喜，從而否定你。所以，在職場(chǎng)上有時(shí)真話是不能說的，特別是傷害別人的真話更不能說。

對(duì)了，還要小心抱怨被傳到別人的耳朵里。

對(duì)于同事提出的要求，不必每次都有求必應(yīng)，你不是為同事的私事工作。如果你想通過幫助別人建立良好的關(guān)系，那么這種過于討好別人而建立起來的關(guān)系是極不穩(wěn)固的。

在別人對(duì)你提出不合理的要求時(shí)，首先要認(rèn)真傾聽，讓別人覺得你尊重他，然后再說出合理的拒絕理由。

此外，相比拒絕同事，拒絕領(lǐng)導(dǎo)可能更讓人頭疼。一般職場(chǎng)人面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的要求往往會(huì)無條件地接受。

不論是安排大量工作，還是加班，甚至是安排你完成別人的工作，很多人都硬著頭皮答應(yīng)，這仿佛成了一種慣性。

但隨著你完成以上工作后，領(lǐng)導(dǎo)丟給你的工作量會(huì)越來越大，剝奪了你的休息時(shí)間，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為這是你分內(nèi)的事，下次完成不了，反而會(huì)挨批。

要拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排時(shí)，首先要肯定這一安排，多分配工作給你，說明領(lǐng)導(dǎo)器重你。

然后，就可以擺出自己手頭的工作，工作的重要程度和時(shí)間先后要說明，如果要完成額外工作會(huì)耽誤現(xiàn)在手頭的工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)來決定如何處理。

這樣做，既尊重了領(lǐng)導(dǎo)，又說明了情況，不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你推卸責(zé)任，也能擺脫工作量越來越多的困境。

同事就是同事，不要覺得相處好的同事可以成為你的知心朋友，同事關(guān)系之間總有一些利益關(guān)系存在。

不要把自己的私事帶進(jìn)工作，沒人會(huì)真正關(guān)心你的痛苦，更多人等著看你的笑話。這不僅是在職場(chǎng)，在生活中也是一種低情商的行為。

在職場(chǎng)中，如果想立于不敗之地，就要擁有你獨(dú)特的價(jià)值及核心競(jìng)爭(zhēng)力。提高自己的情商，也要提高自己的工作能力。

在職場(chǎng)中，交朋友要謹(jǐn)慎。只有在你對(duì)長(zhǎng)期關(guān)系之中他人的本質(zhì)有更深的了解后，你才能確定自己是否能與他人交朋友。

當(dāng)然，不要輕易和同事交朋友，不是讓你和同事成為敵人，而是你在交朋友時(shí)要謹(jǐn)慎。在日常交往中，待人友善仍是最基本的交往態(tài)度。

在職場(chǎng)中，很多老實(shí)人都經(jīng)歷過吃虧、上當(dāng)、被騙，才深深地感受到同事之間沒有密友，交淺言深是很危險(xiǎn)的。