混職場大家都知道得謹言慎行，

但有些時候和領(lǐng)導和同事走的近了，

說話難免就容易失了分寸。

既然和領(lǐng)導走的比較近，

有些事多向領(lǐng)導請教一下是好事，

畢竟領(lǐng)導是過來人，

在這個提點你的過程中

能讓他看到你的一些人品。

但切忌弄巧成拙，

這3件私事和領(lǐng)導關(guān)系再好也別向他請教，

否則別怪領(lǐng)導嫌棄你沒情商。

1.以往的錯誤別提

有些錯可能時間久了

你都能當玩笑話提出來，

但說者無意聽者有心，

領(lǐng)導往往就從這些事情上

判定出一個人的潛質(zhì)和能為，

所以別閑著沒事自己抹黑自己。

小張在上家公司任職的時候，

老前輩有次和他一起被安排出差，

然后回來之后那個前輩

在報銷單據(jù)上做了手腳。

小張嘗到了一次甜頭，

覺得大家都在做這樣的事，

想著總歸是法不責眾，

于是有次自己

也照搬著前輩的做法效仿了一次，

就被財務(wù)告到了老板那邊，

這才離職到這家公司。

雖然心里是真的改了，

但是有次吃飯的時候和現(xiàn)任領(lǐng)導提了一次，

領(lǐng)導知道了他這個前科，

對他信任度就有了些改變。

不管是以前的原則性錯誤

還是能力上的低級錯誤，

別和領(lǐng)導同事提，你以為是笑話，

對方可能直接就對你下了定義。

2.家里的私事別向他提

原則上講，

我們本就該把工作和生活分開，

但是一旦和領(lǐng)導走的近了，

有些家里的話題也想搬出來說，

或者直接想從他那邊得到些建議和幫助。

但你得知道，領(lǐng)導不喜歡員工

吐槽這些事情，因為他想的大多是

你會不會因為家里的瑣事而影響到工作，

畢竟這是人之常情，

每個人都或多或少的

會因為家里的事影響到工作。

就像之前網(wǎng)絡(luò)上傳的消息，

有些公司對待懷有身孕的孕婦，

都給予勸退的不公正措施一般，

還有些因為家里出了急事

然后立刻請假丟下工作，

這些事領(lǐng)導雖然表面上不會拒絕，

但是心里肯定會有芥蒂。

還有些時候，你覺得領(lǐng)導

能給你提供一些好的建議，

殊不知他還會認為你

連家庭矛盾都處理不好，

在處理工作能力上肯定更大打折扣。

3.跟同事相處的問題別提

這也是很多人喜歡向領(lǐng)導討教的事情，

有些時候在人際關(guān)系上吃了掛落，

于是跑到領(lǐng)導那邊

尋求些幫助也是合情合理的。

不過這里面有兩件事你得注意，

一方面除非這件事非常棘手，

否則領(lǐng)導會認為你無能，

連最基本的人際關(guān)系都搞不定；

另外闡述事情得客觀，

別鬧了矛盾只說別人的不對，

不僅抹黑對方還讓領(lǐng)導覺得你太自我。

其實這些事情還是自己解決最好，

實在沒必要自己去揭自己的短，

也沒必要把辦公室情況透露給領(lǐng)導，

讓別人覺得你就是個眼線。

最后還想跟大家補充一點，

別仗著關(guān)系好就和領(lǐng)導要資源，

甚至向領(lǐng)導舉薦自己人，

這些都是違規(guī)的。正確利用好這層關(guān)系，

多積攢自己的能力，相信他會好好培養(yǎng)你。

和領(lǐng)導相處切忌請教這3件事情，

你自己完全能解決的事情，

就別主動去揭自己的短。

你覺得，還有哪些私事不能和領(lǐng)導說呢？

—— END ——