1、情緒超級穩(wěn)定，很少發(fā)怒，幾乎沒有極端的狀況，甚至像沒有情緒的怪物。

2、沒有什么真感情，就連婚姻也是為利益服務(wù)，或者是純粹想要個有自己基因的孩子。

3、做事情靠譜，不會口嗨，做不到的事情就不說。

4、人前話語很少 ，給人的感覺很神秘，也省得說錯話。

5、有深耕思維，就算是短期目標，也是為長期目標服務(wù)。

6、形象一直在線，給人的感覺很精明干練，好像很有錢的樣子。

7、有一雙能看透人心的眼睛，不怒而威，讓人不敢輕易造次。

8、說話的語速很慢，每一個字都不是廢話，值得你仔細斟酌。

9、做事情很果斷，幾乎不給對手還擊的余地。

10、行為上你感覺無可挑剔，并且不是刻意而為，還能長時間保持這種狀態(tài)，這才是超級讓人感慨的魅力。

11、低調(diào)內(nèi)斂，從來不把自己放在輿論的風口浪尖之上。

12、懂得感恩，對于膽敢背叛自己的人毫不留情。

13、邏輯思維縝密，能夠很清晰的追溯事情的前因后果，并且懂得規(guī)避風險。

14、很少單打獨斗，懂得抱團取暖。

15、大部分人都有一定的社會身份加身，這是他們的秘密武器。

16、除了積攢第一桶金不容易之外，他們的暴富之路比普通人要快捷許多。

17、不會把雞蛋放在一個籃子里，會有各種不同方式的投資，并且前期經(jīng)過用心的調(diào)查和研判。

18、他們一般不會跟不靠譜的人較真兒，也不會跟玩心眼兒的人斗狠，但交往會有明顯的界限，不搭理你就成。

19、擅長維護人際關(guān)系，該花的錢一分不省，想占他們的便宜沒門兒！

20、前瞻性的思維，開拓進取的精神，永不服輸?shù)挠職?，腳踏實地的執(zhí)著成就了每一個普通人，希望下一個有你和我。

職場新人易犯的十大錯誤

1.沒有職場規(guī)劃。

得過且過，沒有走出晉升通道，頻頻跳槽只為義氣之爭，驀然回首，青春已經(jīng)大步流星溜走。

2.過于理想化。

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。沒學會因地制宜，調(diào)整心態(tài)。

3.太愛表現(xiàn)自己。

在職場里，“張揚個性”只能是幻想，在日常工作或者公司組織的各種活動中，許多職場新人很少顧及他人感想，刻意或者下意識的表現(xiàn)自己、“出風頭”，從而引起同事甚至是上司的反感。

4.自作主張。

出現(xiàn)什么問題或者有什么意外，喜歡自己拿主意，而不是選擇向上司匯報情況。自己沒有權(quán)限，卻偏偏搶著做決策，搬石頭砸自己的腳。上司會覺得你不服管+忠誠度打折。

5.缺乏主動。

一句話來形容就是，只干老板明確分配的，老板沒明確分配的堅決不干。職場如魚得水的人都懂得做一步看三步，特別是老板的助理，主動提醒老板各項事宜匯報工作進展等等都是必要的。

6. 眼高手低。

大部分職場新人的接受和學習能力都比較強，但不能吃苦耐勞，有理想，卻十分反感日復一日的單調(diào)的工作，顯得極為浮躁?？赡茴I(lǐng)導學歷不如新人但是經(jīng)驗和人脈都是能力，眼高手低的手下他們也不會好好培養(yǎng)。

7. 缺乏紀律觀念。

公司作為一個整體，有著自己的工作制度，但很多職場新人初踏職場，班沒上幾天，卻容易出現(xiàn)遲到、經(jīng)常無故請假等情況，在領(lǐng)導眼里其實是扣分項。

8. 與同事相處很差。

水能載舟亦能覆舟。同事不一定關(guān)系要親密無間但是經(jīng)常有口角，關(guān)系緊張，開展工作也很難，年終考評同事也要互評的，沒有領(lǐng)導愿意提拔一個眾矢之的。

9. 抱怨。

職場新手當同事，甚至是上司、老板的面就直接抱怨——而你抱怨的這些內(nèi)容大多都是上司、老板制定的。心中沒有城府，早早底牌就沒了，且給人留下情商低，難堪大任的態(tài)度。

10.不注重細節(jié)。

細節(jié)決定成敗，職場新手由于社會經(jīng)驗不足，所以在細節(jié)方面做得尤其不足，比如經(jīng)?？吹皆诘入娞輹r，在上司、老板之前就進去；上司或老板與你談話時，不主動站起來等。

記住：禮多人不怪，對待領(lǐng)導同事客氣有禮是起碼的準則，千萬別想當然的自來熟。