認(rèn)真工作是一切的開(kāi)始，因?yàn)楣ぷ鲀r(jià)值是你所能貢獻(xiàn)的、最基本的價(jià)值。

但職場(chǎng)并不僅僅只是工作，光認(rèn)真工作還不足以左右逢源、心隨所愿。

導(dǎo)讀：想升職、工作就別太認(rèn)真，為何有此一說(shuō)？

有人說(shuō)：“想升職加薪，工作就別太認(rèn)真。”

在我看來(lái)是有道理的，這句話強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)在于“太認(rèn)真”。

正常程度的認(rèn)真固然沒(méi)錯(cuò)，但是過(guò)于認(rèn)真就可能會(huì)改變一份工作原本的狀態(tài)，比如基礎(chǔ)工作只需要按照要求完成就可以了，再認(rèn)真也無(wú)法創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

因此想要升職，首先要提升自己的實(shí)力，所以利用休息時(shí)間多提升自己，結(jié)合自身崗位為公司創(chuàng)造一定的價(jià)值存在，哪怕是極其微小的價(jià)值。

其次就是把握好一個(gè)“度”，如果超出了正常的范圍，認(rèn)真工作也會(huì)成為一個(gè)人上升的阻力。

工作認(rèn)真是一種態(tài)度，和升職無(wú)關(guān)

升職取決于一個(gè)人自身的能力和其創(chuàng)造的價(jià)值，而不是你有多么認(rèn)真工作。

因?yàn)檎J(rèn)真工作并不意味著你有創(chuàng)新的能力，踏踏實(shí)實(shí)地勤奮苦干也并不意味著有效率，更不意味著有創(chuàng)造價(jià)值的能力。

要想提升一家企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，出類拔萃的人才具有不可替代的產(chǎn)出效應(yīng)。

因而在選拔人才的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者通常會(huì)基于企業(yè)生存發(fā)展的考慮，首選提升一個(gè)普通員工職位的著眼點(diǎn)勢(shì)必集中在能夠脫穎而出的優(yōu)秀人才身上。

企業(yè)家馬云有許多富含深意的語(yǔ)錄，值得我們細(xì)細(xì)揣摩，比如“特別討厭太認(rèn)真工作的人，鉆進(jìn)去就出不來(lái)，帶給公司的創(chuàng)新少，看不出顯著的貢獻(xiàn)。

”而且他曾經(jīng)也批評(píng)過(guò)太重視細(xì)節(jié)的人就講不了格局，把公司的發(fā)展框限在小領(lǐng)域里，最悲慘的結(jié)局就是“一個(gè)大浪來(lái)就滅頂”。

縱觀現(xiàn)實(shí)生活中在短時(shí)間內(nèi)晉升飛快的員工，大多不是埋頭苦干的無(wú)名小卒，而是善于發(fā)現(xiàn)工作痛點(diǎn)、富有創(chuàng)新能力的人。

當(dāng)然，身邊也不乏依靠認(rèn)真工作和重視細(xì)節(jié)爬上高層的人，但這往往需要花費(fèi)巨大的時(shí)間和精力，相比于用創(chuàng)造額外價(jià)值的方法，前者的性價(jià)比就顯得極其不高。

從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，一個(gè)日常工作非常認(rèn)真的員工往往不會(huì)得到提拔，只有拿出真本事來(lái)證明自己是一個(gè)被企業(yè)所需要的人才，才能獲得提升的機(jī)會(huì)。

員工若想受青睞，創(chuàng)造價(jià)值是王道

為什么人們都說(shuō)：“要想升職就不要太認(rèn)真工作呢？”

其實(shí)這并不是讓我們不要好好工作，而是把基礎(chǔ)工作完成得再好也有它自身的局限性，上司無(wú)法看到除此之外的任何多余價(jià)值。

即便這份工作換成別人來(lái)完成，也能順利得到解決，所以只有在原工作的基礎(chǔ)上做出一定的成績(jī)，才有利于得到升職的機(jī)會(huì)。

同事小李和我同一時(shí)期進(jìn)入公司，剛進(jìn)企業(yè)的新人都要去基層崗位工作一段時(shí)間，但也只是學(xué)習(xí)最基本的操作。

然而和大多數(shù)新人不同的是，小李沒(méi)有每天僅是混日子般地盯住自己的崗位，而是發(fā)現(xiàn)了車間操作流程存在的問(wèn)題。

并且及時(shí)上報(bào)給了領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，不僅得到了上級(jí)的認(rèn)可和贊賞，還給他配備了技術(shù)人員一起進(jìn)行整改，最終提高了基層崗位人員日常工作的快捷性，而且還降低了實(shí)際操作的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。

沒(méi)過(guò)多久，小李就被提拔成為了部門主管。

由此可見(jiàn)，光是在自己的工作崗位上認(rèn)真地工作，其實(shí)并不會(huì)帶來(lái)百分百的升職幾率。

關(guān)鍵是我們能否在自己現(xiàn)有的崗位進(jìn)行擴(kuò)展，在當(dāng)前的工作內(nèi)容中發(fā)揮出自己的價(jià)值，并且得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和認(rèn)可。

要想升職，處理工作就不能太死板，而且做人也不能太死板。

擁有實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者不是只知道埋頭苦干的木偶，而是會(huì)抬頭看路，并且時(shí)不時(shí)仰望星空的踐行者。

因?yàn)橹挥羞@樣才能保持活絡(luò)的頭腦和超前的思維，才能帶領(lǐng)部門和單位朝著正確的方向高速發(fā)展，從一個(gè)小勝利走向更大維度的勝利。

在職場(chǎng)中，獲得升職的最佳方式是什么?

在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，無(wú)數(shù)人因?yàn)椤疤J(rèn)真”與機(jī)遇失之交臂。

在人際關(guān)系中，人和人之間除了競(jìng)爭(zhēng)還有合作的關(guān)系，但無(wú)論是哪種關(guān)系，一旦摻雜了私人恩怨，就會(huì)傷害到彼此的利益。

有一些人會(huì)因?yàn)楣ぷ鳌罢J(rèn)真”而得罪別人，看似是秉持著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了集體的利益考慮，可是每個(gè)人都會(huì)有情緒和想法。

在某些關(guān)鍵的時(shí)刻，所謂的“認(rèn)真工作”就有可能成為阻擋自己晉升道路上的絆腳石。

正所謂：“工作一陣子，生活一輩子?！?/p>

工作只是生活的一個(gè)組成部分，如果因?yàn)椤疤闭J(rèn)真失去了自己原本的樣子，就會(huì)影響生活的質(zhì)量。

因此要想獲得升職的機(jī)會(huì)，首先要放平自己的心態(tài)，明白工作的目的是為了讓自己在物質(zhì)條件和精神慰藉上獲得更多、變得更好。

先后次序問(wèn)題很重要，認(rèn)真工作是升職加薪的手段，而不是最終目的。

然而很多職場(chǎng)人都不明白這個(gè)道理，把升職當(dāng)作是認(rèn)真工作的最終目的，因此為了實(shí)現(xiàn)自己心中的愿望，就會(huì)競(jìng)相內(nèi)卷，進(jìn)而出現(xiàn)職場(chǎng)中“太認(rèn)真”的普遍狀態(tài)。

總而言之，任何事情都需要把握一個(gè)“度”，過(guò)度了就會(huì)失去原本的意義，認(rèn)真工作沒(méi)有錯(cuò)。

但“太認(rèn)真”往往會(huì)變成較真和計(jì)較，失去了“認(rèn)真”本身的正面效應(yīng)，反而成為了升職加薪的阻力。

文/老夏分析師

有時(shí)候，雖然素未謀面。卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。