小李是一位大學生，在畢業(yè)之后進入了一家電子商務公司，但是他卻發(fā)現(xiàn)公司領導總是時不時要求員工在公司里加班，而且在工作群安排了加班任務，員工就沒有辦法下班。

前不久小李在找領導匯報工作的時候，就因為加班的情況和領導發(fā)生爭執(zhí)，甚至和領導針鋒相對被老板拍了桌子，老板第一時間就把小李開除，很顯然小李因為自己的沖動丟掉了工作，但是不少網(wǎng)友看到后都覺得在公司里工作，員工要學會懂得和領導溝通的技巧，另外一方面，如果看到領導為非作歹，變本加厲的欺負員工，也要學會拒絕領導的任務安排。

當然筆者在此建議大家，要懂得以下這幾個合適的說話技巧，這樣才不至于得罪領導。

第一、在和領導溝通的時候不要讓領導云里霧里，如果領導聽了半天，并不知道你在說什么，那么以后再安排任務或者是在考察你的時候，領導肯定不會再對你有任何的重視。

舉個例子，當公司里有兩個同事找領導匯報工作的時候，本來其他同事已經(jīng)把事情回復的一清二楚，但是你在和領導回話的時候，卻總是被領導誤解，早晚就會給領導留下較差的印象，想要在領導面前獲得良好的發(fā)展，除了要學會執(zhí)行好領導安排任務，其實在和領導溝通的時候，要給領導明確正確的答案，讓領導才會第一時間欣賞你，并且把你當心腹來培養(yǎng)。

第二、要學會尊重領導，無論是和領導溝通，還是和領導私下聊天匯報工作，都需要把領導當成長輩，當成上級領導，既然已經(jīng)作為管理者，在團隊里管理整個團隊，說明公司給予他更多的權利，一旦你在公司里總是和領導針鋒相對，不懂得尊重領導，在和領導相處的時候沒有任何的禮貌，甚至在領導開會的時候故意搭茬打斷領導，打亂了本來屬于領導的節(jié)奏，你在領導心中就會變得焦躁不安，而且這對于你的長期發(fā)展是非常不利的，不僅會讓你在公司里沒有穩(wěn)定工作，你在公司里的形象或者聲譽會受到重大影響。

第三、在和領導溝通的時候要情商高一些，學會把領導所說的話放在心上以后，再和領導聊天時通過這些話讓領導對你刮目相看，比如領導在指點你或者給你任何建議的時候，你可以把它記在筆記本上，那么在以后隨便回答，領導就會覺得這些話非常有道理，可是如果你在公司總是給予領導模棱兩可的回答，無法隨時隨地做得更加嚴謹認真，領導自然就會覺得你說話做事肯定會犯各種各樣的錯誤，時間久了對于你的前途是非常不利的。

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