領導喜歡什么樣的員工？有的人會認為是踏實肯干的，也有的人認為是油嘴滑舌的，還有人認為是領導的跟屁蟲，如果你是這樣想，那絕對是你領導有問題，你們公司領導，絕對是靠這些才晉升的，而且靠這種能力晉升的公司，也不會長久。今天我就告訴你注重人才的領導，都喜歡提拔什么樣的員工，一共有六種，看看有你沒。

第一種：能夠同甘共苦的人。一個公司，一個人都有低谷期，而能夠在低谷期還對公司不拋棄不放棄的人，這樣的人才是最令老板傾心的下屬。而且這樣的人也會隨著公司的發(fā)展而慢慢的晉升。

第二種：能夠獨當一面的人。在一個公司，雖然職位有很多，但是大家都有同一個目標，就是讓公司獲取更多的收益，因為公司的收益，也關乎著員工的收入，所以領導都喜歡能夠實現(xiàn)公司創(chuàng)收、推動公司發(fā)展的員工。

第三種：工作積極主動的人。這里說的工作積極主動可并不是說只要把自己本職工作干好，其實干好本職工作這是進入公司最基礎的東西，因為領導找你來上班，就是讓你干活的，所以在職場中，光是干好本職工作，很難讓領導注意到，而真正能讓領導注意到的是能夠準確掌握老板的意圖，把老板交付的工作做得比預期還要好的人。

第四個：有“野”心的人。這里的“野”心表示的是更開拓的精神，同時也是其對現(xiàn)實有憂患意識，面對未來有冒險精神。這樣的人能接受更大的壓力，也能把壓力轉變成動力，所以這樣的人可以稱作為有能力的工作狂。

第五個：善于交際的人。除非你在公司中有著舉足輕重的地位和突出的貢獻，否則老板是不喜歡那些不善于處理人際關系的下屬。在職場中，人際關系非常重要，領導絕對不會提拔一個人際關系都處理不好的下屬去當領導，因為人際關系處理不好，和下屬的關系，一般也不會處理的很好。

第六個：能夠識大體的人。公司是一個集體，作為團隊領導，老板希望各部門能夠團結一致，絕不希望各部門為各自利益相互打壓，也不希望個人主義充斥在員工之間。所以領導提拔員工，一般都是懂得為大局考慮的人。