第一個：亂說實話，做員工一定要懂得給領(lǐng)導(dǎo)留面子，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會給你的機會留位置，所以做員工的千萬不要輕易去否定領(lǐng)導(dǎo)的決策，即使你知道這個決策是錯的，也不要輕易去否定。

第二個：看不起領(lǐng)導(dǎo)，而且背后對領(lǐng)導(dǎo)的管理能力說三道四，這樣無異于是自尋死路，因為在職場中，不管你對同事說什么，最后絕對會人盡皆知，同時也絕對會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，所以背后千萬不要議論領(lǐng)導(dǎo)的不是。

第三個：在公司經(jīng)常自作聰明，糊涂是職場的大智慧，千萬不要表現(xiàn)得比領(lǐng)導(dǎo)還聰明，這樣領(lǐng)導(dǎo)也會嫉妒。

第四個：居功自傲，有點功勞就驕傲，那么下場必然是兔死狗烹，而且當你的功勞蓋過領(lǐng)導(dǎo)的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)絕對會對你進行打壓。

第五個：信口開河，在職場里最要小心的就是禍從口出，管住自己的嘴巴要比努力工作更重要。

第六個：不要以道德綁架領(lǐng)導(dǎo)，成為領(lǐng)導(dǎo)的絆腳石，那樣做了，即使你的功勞再大也沒用。

第七個：總是跟領(lǐng)導(dǎo)對著來，這樣的員工任何一個領(lǐng)導(dǎo)也不會受得了，因為領(lǐng)導(dǎo)需要的是聽話的員工。