一、努力工作，沒看到希望卻遭遇“重創(chuàng)”入職一家新公司已經(jīng)快大半年的職員小劉，想一想當(dāng)初的決定就后悔不已。兩年前，小劉剛從985大學(xué)畢業(yè)，而且畢業(yè)前已經(jīng)通過校園招聘“預(yù)約”進(jìn)了一家國企。
剛剛走上工作崗位的小劉，對待當(dāng)下的工作自然是倍加珍惜，并給自己制訂了兩年一小進(jìn)步，三年就要得到提拔的職場晉級計劃。接下來，每天朝八晚五，加班熬夜都是在所不辭，對此領(lǐng)導(dǎo)與同事也是有目共睹。 然而，隨著工作時間的延續(xù)，兩年快過去了，但小劉發(fā)現(xiàn)自身的成長進(jìn)步毫無起色，更讓她倍受打擊的是，與她同期入職的小趙已經(jīng)成為部門里的業(yè)務(wù)主管了。 看到與自己同期入職的同事已經(jīng)提職加薪，而自己仍在原地踏步。小劉的工作自信心倍受打擊，甚至開始懷疑自己究竟適不適合這樣的工作崗位，工作也是越來越不開心。 后來，索性直接辭職了。經(jīng)過將近1個月的擇業(yè)，又是上招聘網(wǎng)，又是托關(guān)系，又是往返于人才市場，總算找了一家私企，暫且使得自己的工作穩(wěn)定了下來。 正所謂，沒有比較就沒傷害。經(jīng)過先后入職國企與私企的前后對比，小劉才真切地感受到了兩者之間的差距。 先不說別的，先前入職的那家國企，最起碼還能旱澇保收，有一份穩(wěn)定的收入，讓自己不必為每天被裁員而擔(dān)憂。而辭職后入職的這家私企，就不同了，盡管薪資待遇能好一些，可是工作強(qiáng)度非常大，工作時間也很長，周末難得休息兩天。 最為關(guān)鍵的是，崗位不夠穩(wěn)定，今天在上班，明天或許就被通知“下課”了。
總之，剛?cè)肼毑痪帽氵x擇辭職的小劉，經(jīng)歷了這一前后對比，才深切地意識到不應(yīng)該在公司尤其是對于那家國企性質(zhì)的單位，看不到希望就沖動離職，去進(jìn)行無謂地折騰。到頭來，真得有些得不償失。 二、剛?cè)肼?，為何有時越努力越迷茫？俗話說，萬事開頭難。做好任何一件事情，都有一個過程，而這一過程剛開始往往都是曲折的，都需要有一個啟動的過程。 做為一名職場新人，剛一入職也必然要經(jīng)歷各種水土不服，但若就此灰心喪氣，失去動力，不知所措，顯得非常迷茫，甚至選擇離職，一走了之，那么，受傷的定是自己無疑。
剛參加工作便出現(xiàn)迷茫，遭遇挫折，很大程度上都是個人人為造成的，也就是說，你所謂的努力，只是感動了自己，但在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你并沒有做到盡全力，甚至還有很大的發(fā)揮空間，為什么這樣說，不妨從以下四個方面做一下反思： 1.付出的努力對路嗎？方向不對，努力白費。剛參加工作時，很容易出現(xiàn)心中無數(shù)決心大，情況不明辦法多的情況。剛接手一項工作，沒有充分理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，不經(jīng)過風(fēng)險評估，不了解其中可能出現(xiàn)的難以克服的矛盾與問題，便盲目趕進(jìn)度、求效率，結(jié)果沒出彩反倒出丑。 倘若如此，這種不在乎試錯成本的反向努力，反而比躺平更讓人難以接受。 2.付出的努力有效嗎？有效努力會帶來價值，無效的努力則會帶來浪費。舉一個很簡單的例子。個人做一個Excel表格用時10分鐘，他人做一個僅需1分鐘，相比較而言，多出的9分鐘就是一種無效努力。如此，怎么會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 同樣，做銷售，若自己一個月完成訂單額在10萬以上，而其他同事僅1萬左右，這就是你的價值，哪怕取得這樣的成績，僅是你付出一次應(yīng)酬的事情，領(lǐng)導(dǎo)也照樣贊賞你的工作表現(xiàn)。
3.付出的努力被看見了嗎？見過許多剛?cè)肼殘龅男氯?，自認(rèn)為只要努力工作就可以，工作到一定程度，領(lǐng)導(dǎo)自然會看到的。 但現(xiàn)實的情況卻不一定如此。很多時候，自己所付出的努力，不但沒能讓領(lǐng)導(dǎo)看到，反而讓其他同事或者自己的直接領(lǐng)導(dǎo)給截胡了。明明是自己付出的努力，卻給別人做了嫁衣。自己不去主動匯報與溝通，結(jié)果是越努力，越憋氣。 因而，干工作不能光私下努力，得讓領(lǐng)導(dǎo)知道。何況，匯報工作本身就是與領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系的過程。若一味地等著花香蝶自來，還不知道要等多久呢。 4.付出的努力被認(rèn)可了嗎？有道是一朝天子，一朝臣。在國企，遇到認(rèn)可你的領(lǐng)導(dǎo)，你做什么事情都順。遇到對你有意見的領(lǐng)導(dǎo)，你做什么事，都會阻撓重重。 上任領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，把你視為自己的嫡系，但下一任領(lǐng)導(dǎo)卻未必如此，不僅如此，若得知此種情況，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)都會大概率地選擇用其他人將你替換掉。此時，哪怕是你付出再多的努力，卻依然很難得到現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 倘若，對此你感到被冷落、被邊緣化，而選擇自暴自棄，甚至混日子。那就等于自己先將自己淘汰掉了。 相信那句話，凡事先反求諸己。當(dāng)自身努力與外界得到并不能成正比之時，還是要先反思個人，多從自身找原因，否則的話，即使換了一個外在的環(huán)境，恐怕也是無濟(jì)于事，類似的問題依然會再次出現(xiàn)。
三、努力變被動為主動，才會讓工作越干越有信心常言道，人生不如意十有八九。職場亦是如此，畢竟提職加薪，也不是像努努力，加加班那么簡單的事情。 當(dāng)你自感非常努力但卻依然看不到希望時，或許你還沒能站在高處，沒能找對方法，沒能抓住機(jī)會，可以從如下4個方面，加以調(diào)整： 1.改變消極情緒，回歸理性心理學(xué)上，有個詞叫情緒耗竭。指個體的情感資源如果被消耗過度，人就會疲乏不堪，精力喪失進(jìn)而出現(xiàn)工作消極被動，干什么都提不起精神的情況。 諸如，當(dāng)你付出非常多的努力，卻看不到希望，倘若一味地陷入對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，對自我的否定，長時間下來，慢慢地就會消耗掉自己的精力與能量，處于越干越?jīng)]心情，越?jīng)]心情越干不好的惡性循環(huán)當(dāng)中。 正如，開頭的職員小劉，當(dāng)自己付出了一定的努力，卻認(rèn)為并沒有得到相應(yīng)的回報，并且開始自暴自棄起來，最終選擇離職，乃至事后后悔。其實都是消極情緒未能得到及時調(diào)整而促成的消極舉動。 要相信那句流傳甚廣的名言：“那些你所擔(dān)憂的事情，99%都不會發(fā)生?！痹S多事情，并不是像你想象地發(fā)展到差到一發(fā)不可收拾的地步，讓人心情糟透的一系列問題，可能真是你想象出來的。 要看到自己未能如愿以償，或者領(lǐng)導(dǎo)確實無視了你的感受，但這也正是職場與學(xué)校不同的地方。 要做的是把全部的注意力放在工作本身，努力解決工作中一個個具體的困難，當(dāng)你開始腳踏實地用態(tài)度和成績說話，讓領(lǐng)導(dǎo)逐漸信任，你才會變得越來越成熟，越來越理智，最后邁向更高一層級。 而不是糾結(jié)于那些“他不認(rèn)可我”“他不喜歡我”“她對我有意見”等等這些對工作毫無益處的東西。更不要私下里亂講一些怪話，亂發(fā)一些牢騷，這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)與同事越來越瞧不起你。
2.處好人際關(guān)系，不斷改善人際關(guān)系，實則是一柄雙刃劍，處理得好，關(guān)鍵時候會助你一臂之力，同樣，處理不好，關(guān)鍵時候也會暗箭難防。 因而，做為職場新人平時要特別注意主動經(jīng)營與他人之間的關(guān)系，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。哪怕是直屬領(lǐng)導(dǎo)，也要防止出現(xiàn)“做糖不甜，做醋酸”的問題出現(xiàn)。具體來講： 一是工作頂?shù)蒙?/strong>。工作干得好與壞，可以說是與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系的前提條件。簡言之，就是領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)都能順利完成，不說說講講，工作歸工作，感情歸感情，讓領(lǐng)導(dǎo)踏實放心，才會讓自己開心。 二是關(guān)鍵沖得上。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在工作、生活等方面遇有難處，做為下屬不要袖手旁觀，而是要力所能及為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。 比如，部門個別同休假離開，工作推動受阻，此時你可以主動站出來，在個人能力范圍內(nèi)，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些工作上的事務(wù)?？v使幫不上太大的忙，領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度，也會對你產(chǎn)生好印象。
三是價值聯(lián)得上。直白點兒說，就是不能吃“獨食”。當(dāng)自己因個人努力而取得了一些成績時，不能僅將成績歸功于自身，而是要適當(dāng)?shù)貙㈩I(lǐng)導(dǎo)帶上，也就是這是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)有方帶來的結(jié)果。 比如，你自己攻克了一個客戶，在匯報工作時就可以說一句在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助下，我終于攻克了XX客戶。既體現(xiàn)了自己的工作，又拉近與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你對他的尊重，可謂一舉兩得。 四是彼此瞧得上。也就是說，你要盡可能對領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，主動適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格，畢竟，工作上所能達(dá)成的默契，實則都是與領(lǐng)導(dǎo)能夠融洽相處所帶來的結(jié)果。 比如，領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬干工作雷厲風(fēng)行，說干就干，匯報工作大大方方，一是一，二是二，你就不能在領(lǐng)導(dǎo)面前窩窩囊囊，唯唯諾諾，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然也就看不上你，十分的工作，也會打八折，甚至更低。 所謂“一榮俱榮，一損俱損”。與領(lǐng)導(dǎo)、同事等同在一個工作團(tuán)隊，能幫忙的時候一定要幫忙，打好自己的群眾基礎(chǔ)，這樣你才能在未來贏得更多人對你的支持，幫人就是在幫己。 3.找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，持續(xù)積累評價一名公司員工，工作干得如何，靠得往往不是你平時干得多少，而是干成了、干好了多少。也就是說，真正凸顯你的能力，讓你的努力能夠得到實質(zhì)性的回報的，是你能做到別人所不能及的事，對此，我們稱之為顯性績效。 比如，做Excel表格，其他同事也都做會，但你卻可以將其用做經(jīng)營總結(jié)，結(jié)構(gòu)清晰，一目了然，并能為領(lǐng)導(dǎo)決策，提供帶有數(shù)據(jù)證明的建設(shè)性意見，讓領(lǐng)導(dǎo)對此信服。此時，你就相當(dāng)于由小白向大神前進(jìn)了一步。 類似的技能與業(yè)務(wù)，倘若你在該領(lǐng)域能持續(xù)做到穩(wěn)定輸出，那么，你的努力便會帶來一本萬利的效果。如何找準(zhǔn)機(jī)會并發(fā)揮好自身的優(yōu)勢，建議從如下3個方面入手： 1）尋找和認(rèn)可優(yōu)勢。主要有兩種方法：一種是和別人聊，聽聽別人眼里的自己有什么優(yōu)勢，一般而言，公司的某項工作總是約定式地想到你，叫到你，那么，完成這項工作所需的技能通常就是你的優(yōu)勢所在。 另一種是和某領(lǐng)域的達(dá)人聊他們的成功經(jīng)歷，從中了解，他們是如何克服困難的，如何處理糾結(jié)的，和自己有無互通的地方，若有，復(fù)制他們的成功做法，你也可以獲得這方面的優(yōu)勢。 2）運用：將優(yōu)勢發(fā)揮出來。既將自己的優(yōu)勢列出來，又把自己能接觸到的工作列出來，反問自己，做什么事情會讓別人認(rèn)可你的優(yōu)勢？將優(yōu)勢和工作連線，并描述具體可以實現(xiàn)的可能。
3）價值：升級你的能力。這里強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)地升級，而不是單一地提升。工作中，機(jī)會會因你優(yōu)勢的出現(xiàn)而變得增加，此時，挑戰(zhàn)也會出現(xiàn)，不要放棄，越是困難，越努力向前，不斷嘗試摸索，有必要可以求助達(dá)人、高手等等，不知不覺，職業(yè)發(fā)展跟隨者能力的升級就實現(xiàn)了。 有句話，不經(jīng)審視的人生不值得過。職場里，若沒有抓住自身優(yōu)勢去拼搏，便不會充分展現(xiàn)自身的價值。 4.抓住表現(xiàn)機(jī)會，增加曝光平時我們總是習(xí)慣了那句話，是金子早晚會發(fā)光。但自己想說的是，既然金子早晚會發(fā)光，，那么，為何不讓其早些發(fā)光呢？ 因而，你若想讓自身的努力得到回報，或者想提職加薪，那么，你就必須抓住一切可以推銷自己的機(jī)會，將你的目標(biāo)和專長直截了當(dāng)?shù)馗嬖V公司，告訴有決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，而不要一味地守株待兔，并自認(rèn)為“是金子一定會發(fā)光的”。 要知道，老板事務(wù)本就繁忙，還要管理那么多員工，未必有時間去主動了解你們每個人的真實想法。 記得自己的一位同事趙哥，在公司工作滿兩年后，獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理一職。然而，最終他并沒有得到自己最想做的職位，但趙哥沒有氣餒，而是一直在尋找展現(xiàn)自己的機(jī)會。 新的上司上任后，面對公司安排下來的設(shè)計培訓(xùn)教學(xué)方案，新上司苦于沒時間自己動手設(shè)計，趙哥毛遂自薦。他對新上司說：“我之前學(xué)過美工，還有設(shè)計和寫作經(jīng)驗，這項工作您可以讓我試一試，不會讓您失望的?！?/span> 不出兩個月，趙哥便完成了這項工作，設(shè)計出來的方案深受歡迎。不久以后，趙哥便被提升為所在部門的副總管。 想一想，如果部門領(lǐng)導(dǎo)對你的工作能力一無所知，又如何能給出你積極的評價，如何在你成長進(jìn)步時，加以“美言”、提議，所以，多在公司利用各種會議、活動等機(jī)會，增加自己的曝光度就顯得十分重要?？梢哉f，曝光程度大與小與前步幅度快與慢，往往是成正比的。
寫在最后人生，沒有白走的路，每一步都算數(shù)。職場亦是如此，不要為當(dāng)下一時的得與失而躊躇不前， 自己所做的一切工作，付出的努力，都會為你將來打下基礎(chǔ)。 不要過度在乎當(dāng)下的感受，而是要看到公司的需求是什么？你的價值是什么？個人的差距在哪里，如何將自身價值和公司需求相匹配獲得更大回報，才是正道。
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