 最近，已經(jīng)從知名大型公司離職近3個月的張碩一直在忙于找工作，但結(jié)果卻并不如人意。要么入手工資過低，要么能力素質(zhì)無法勝任，各種各樣的糾結(jié)與不爽，讓張碩的再次擇業(yè)始終處于迷茫狀態(tài)。 而職場當中的你或許正與張碩有著經(jīng)歷相似，“賴”工作不屑找，好工作干不了，這種高不成、低不就的狀態(tài)，長時間困擾著自己。 一般來講，離職一個月都會感到很爽，尤其是擺脫了領導的呼來喝去，辦公室政治的左顧右盼，還有日常工作的前后“碾壓”，終于有了可以獨立支配的時間，仿佛一切都是自己的。 然而，3個月的新鮮勁過后，各種貸一起壓上來，自身的“五險一金”沒有著落的時候，便會出現(xiàn)莫名的恐慌，找工作，找好的工作，找可以立刻、馬上賺錢的工作，會不由自主地成為頭等大事。 那么，如何在盡短的時間內(nèi)找到自己心儀、公司滿意的工作呢？建議牢牢抓住下列4個關鍵點： 一、提前清晰方向目標，更易有的放矢 有時候，工作不是難在找上，而是難在了擇業(yè)取向上，也就是什么樣的工作適合自己，始終沒能清晰與獨立起來，沒能搞清楚，自己到底想要的是什么，究竟適合從事什么樣的工作。哪怕在離開上一家公司的情況下，依然沒能搞清楚、想明白，自身與工作的定位匹配問題。 那么，如何解決這一問題呢？我們在找工作剛開始前，要反復考慮好3個問題： 第一個，職業(yè)性格的問題。美國著名人力資源顧問羅杰·安德生研究發(fā)現(xiàn)：98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業(yè)與自己的性格相適應。 對于自身的職業(yè)性格了解掌握，可以進行與之相關的性格測試，如果嫌麻煩，也可以反問自己3個問題： 1.我的性格天賦在哪里？這個看起來有點兒玄，實際很簡單，就是個人的自然基礎條件，比如，喜歡與人交流，那么，就意味可以盡可能嘗試做銷售、運營等與人打交道的工作。 2.我喜歡與擅長的究竟是什么？兩者是否統(tǒng)一，若不統(tǒng)一，哪個可以實現(xiàn)目的。 3.做為一名求業(yè)者，什么樣的技能能讓我脫穎而出，我是否具備這樣的技能？ 這里需要注意的是，喜歡與擅長是兩碼事兒，喜歡這份工作，但卻不能保證做好它，那么，就要選擇能夠勝任的工作，畢竟“活下來”是首先要解決的問題。 第二個，就業(yè)前景的問題。選擇一個行業(yè)前，認真深入的去了解這個行業(yè)是很有必要的。每個行業(yè)基本上都需要經(jīng)歷過萌芽階段的曙光期、正值發(fā)展的朝陽期和日益下滑的夕陽期。 你一開始注意到一個職業(yè)時可能往往是因為他的閃光點，但是這個閃光點能保持多長時間的閃光，所從事的職業(yè)到底哪個時期，處于是一個值得深思的問題。 如何確定，可以去網(wǎng)上各種平臺搜集，像什么知乎啊，簡書啊之類，也可以從招聘平臺來進行了解，最直觀的就是薪資待遇。然后可以去各種平臺找相關行業(yè)的社群，從中獲取有參考價值的信息。 第三個，目標設定的問題。目標的大小直接決定著下一步的個人擇業(yè)取向高低。主要保證兩個方面：一是可實現(xiàn)。不要剛?cè)肼毦拖胫軌蛟氯脒^萬，而是要結(jié)合個人的實際能力大小，為自己定好相應的工資檔次，不切實際的目標，只能無形增加個人的就業(yè)焦慮。 二是清晰化。就是做到對下一步的行動能有一個具體的標準與參照。如，想要入職的公司，薪資待遇檔次，離家距離多遠，周末是否雙休，平日是否加班，自己越清晰，選擇越正確。 “如果你知道去哪，整個世界都會為讓你讓路”，只是一句廣告詞，但卻十分地勵人。 二、將簡歷換成自薦信，更易切中要害 海投簡歷、多選工作，盡管是找工作的常規(guī)“打法”，但對于遲遲未能找到心儀工作的職場人，很容易造成時間與精力的內(nèi)耗。相反，當個人已經(jīng)心有所屬某項工作，則可以改投簡歷為寫自薦信，或許會很大程度提高找工作效率。 一般情況下，滿足下列當中的一個或幾個條件，可以嘗試使用自薦信： 1.想提供更多細節(jié)，并突出個人特點； 2.在學歷、年齡與經(jīng)驗同等條件下，想更快地脫穎而出； 3.想更加充分地展露你的熱情和主動性； 4.放大自身優(yōu)勢，突出自己某個技能，實現(xiàn)跨行調(diào)崗； 5.對方不招聘的情況下，你可以寫一封自薦信。 在寫自薦信過程中，需要著重把握好4個原則： 第一個，開門見山。直接說明來意，不必要左繞、右轉(zhuǎn)，消耗公司HR閱讀耐心； 第二個，理由充分。整個信件內(nèi)容應當主要闡述，個人適合這項工作的考量、優(yōu)勢與適當?shù)牟蛔?，最終落腳點在于能獲得一次面試機會； 第三個，私人定制。自薦信內(nèi)容本身就具有強烈的針對性與指向性，因而對每一家進入自己視線的公司，在求職內(nèi)容表述上，切不可千篇一律，顯得很沒有誠意。 第四個，篇幅要短。盡可能控制在1頁紙內(nèi)，言簡意賅，直中要害，最為合適。 自薦信在寫之前，依然要研究清楚你的讀者是誰，你的目的是什么，然后再來匹配你需要用到的寫作方法。 三、提前備好面試作品，更易獲得“芳心” 我們常講，不打無準備之仗，凡事都要盡量打好提前量。面試作品除了給面試官一個驚喜，面試作品還能展現(xiàn)你思考、解決問題的能力，更向企業(yè)方傳達了你對這個崗位的熱愛。做一份面試作品用處蠻多的。在制作面試作品時需要把握好3個步驟： 第一步，確定方向。即針對崗位描述確定面試作品內(nèi)容方向，比如，從事新媒體工作，可以提供文案寫作，內(nèi)容策劃，數(shù)據(jù)分析，有網(wǎng)感等。 第二步，了解公司。一方面有利于面試問答環(huán)節(jié)，HR可能會問你“你了解我們公司嗎”“你為什么申請這個崗位”，另一方面也可以減少試錯成本，畢竟一崗一投也不容易，最好先大概選10個公司，再根據(jù)你的喜好，匹配程度，建立通過率等維度確定3-5家公司針對性投。 第三步，敢于談offer。談offer不是盲目的談，而是要做足充分的調(diào)研，如果你對行情沒有一個大概的了解，要的價格不合理，會讓人另眼相看的，也失去了談判的主動權。 此外，個人在一定程度上就一個最大的面試作品，比如，面試著裝，一般來講，穿得正式一點總不會錯，基本款永遠是最安全，除了要符合場合需求，還要盡量傳達敬業(yè)、嚴謹、積極向上的情緒。 四、充分拓寬求職渠道，更易找到下家 多個朋友，多條路，多個渠道，多份機會。在找工作過程中，除了自身要盡力爭取外，還可以拓寬三種渠道，以加速個人在短時間內(nèi)找到工作的目的。 1、利用互聯(lián)網(wǎng)?？梢陨夏彻础?nèi)推、v2ex這類互聯(lián)網(wǎng)人才比較聚集的網(wǎng)站上去尋找求職機會。因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛需求量大，HR除了走獵頭之外還是會找專（mian）業(yè)（fei）的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)進行人才尋覓。專業(yè)社區(qū)的好處就是你能和HR直接對話，能在第一時間得到簡歷or面試的消息反饋。 2、參加招聘會。盡管在某種程度上，參加招聘會有些浪費時間，而所應聘的崗位，要不就是找名企混個沒有轉(zhuǎn)正名額的實習，要不就是小公司郁郁而終。不過，不管什么環(huán)境，能把握機會的人還是不少。 3、借助熟人推薦。這方面的最大好處在于能知根知底，還能解決信息不對等的問題。同學、校友、朋友、同事、同學的同學、朋友的朋友、同事的同事等，都能培養(yǎng)成幫助你的熟人。關鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步于認識的人。有空的時候要多交友，多認識認識圈內(nèi)人，對找工作跳槽的幫助還是蠻大的。 寫在最后 找工作，3個月還沒有結(jié)果，卻是一項等不得的事情，但若入手后，依然感覺不盡如人意，并且還想著什么時候退出，則明顯有些草率，這也在說明，還是一項急不得的事情。如何能做到所找的工作既快又好，需要把握住4個加速環(huán)節(jié)：一、提前清晰方向目標，更易有的放迭；二、將簡歷換成自薦信，更易切中要害；三、提前備好面試作品，更易獲得“芳心”；四、充分拓寬求職渠道，更易找到下家。 希望，還在找工作的路上，苦苦求索的你，能盡快找到心儀的下一家。
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