一、候選人帶或不帶分情況

應屆生最好帶上簡歷，有備無患。

帶著簡歷一來體現(xiàn)自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機會呢？

應屆畢業(yè)生剛參加工作，應該保持初學者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學生的，因為任何事都沒有表面看起來那么簡單，帶合適的簡歷會給HR留個良好的印象，也表明自己準備充分和良好積極的心態(tài)！

社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。

不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強求職動機的行為，側面會讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡歷合理不合理?

HR讓我們帶簡歷的情況下，請盡量準備一份自己制作的簡歷！

切記不可再打印網站上投遞給HR的那一份簡歷，因為HR已經有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準備一份不一樣結構和排版的簡歷！