一、職場潛規(guī)則新知：

1、幾乎所有人都在說“花瓶”沒用，但你會發(fā)現(xiàn)，職場里那些混得好的、受歡迎的從來都不是“保溫杯”，而是花瓶。

因為“花瓶”好看就行，不需要保溫。

2、逢人就掏心掏肺的人，往往輸?shù)淖顟K。

在職場中，你越是沒有底線的退讓，越是不會拒絕，那么別人對你下手就越狠。

3、你可以一時打雜，但不要一直打雜。

決定你薪水的，從來都不是你做了多少事情，而是你做出了什么結(jié)果。

你可以一時打雜，但如果一直打雜，即使給你的工資很高，都不要去。

因為沒有成長，在職場上終究是瞎忙一場。

4、工作和談戀愛一樣，自我感動沒用。

在職場中，沒有人會關心你有沒有加班、有沒有學習、有沒有努力，老板只看你有沒有做出結(jié)果。有結(jié)果，你做的這一切都是錦上添花。沒有結(jié)果，你所做的一切都是畫蛇添足。

5、公司不是家，老板不是媽。

你來公司是上班的，老板買的是你的時間和注意力，希望你產(chǎn)出價值。如果你不能產(chǎn)出價值，那你這個家人，也會被掃地出門。

6、該硬的時候要硬，該服軟的時候要服軟。

千萬別跟那些能決定你的升職加薪的領導對著干，因為不論輸贏，最后遭殃的還是你自己?？床粦T就走，反正有本事，哪里都能容身。

7、你能不能升職加薪，都是你不在場的時候決定的。

真正考驗一個人會不會被信任的不是你在人前表現(xiàn)的有多好，而是背后你的領導和同事如何評價你。

8、很多人都有這樣一種錯覺：

認為換一家公司，換一個環(huán)境，換一個城市，自己的碰到的問題就能解決。

但實際上，問題不會憑空消失，現(xiàn)在不去解決，以后還會碰到。

9、和同事的關系的好壞，取決于你們之間是否有利益關系。

往往競爭關系越強，關系越淡。關系越好，說明你們沒有什么利益關系

10、多向有結(jié)果的人學習，你才有機會做出結(jié)果。

多向那些做出成績的同事學習，看看他們是怎么進行時間管理的？怎么進行精力管理的？怎么規(guī)劃自己的？畢竟一個人的時間花在哪里，結(jié)果就體現(xiàn)在哪里。

11、最重要的事情只有一件。

找到那個能夠影響你結(jié)果的事情，每天至少投入80%的時間，最后才有可能產(chǎn)生好的結(jié)果。很多時候我們之所以做不出結(jié)果就是因為把時間花在了哪些無關緊要的事情上面，卻忽略了真正重要的事情。

12、長得好看的人，其實在職場上挺吃虧的。

你做出成績了，人家說你是搞關系的。

你沒做出成績，人家說你是靠臉吃飯。

但其實不要太在意這些話，長得好看本身就是一種能力，而且你聽過哪個花瓶需要保溫的。你做好自己，至于別人怎么說是別人的事情。

13、別人找你幫忙，大多數(shù)都是窺探性的動作，即使你不幫他也能找別人幫忙，記住別人沒主動找你幫忙的時候，不要太熱情，畢竟太容易得到的東西，往往很難被珍惜。

14、在職場上要像一面鏡子，別人對你什么態(tài)度，你就對別人什么態(tài)度，這樣不容易被欺負。別人幫了你的忙，你也幫他一個忙，禮尚往來，別人會更愿意幫你。

15、機會不止是留給有準備的人的，還是留給有關系的人的。

有時候別人不選你，不是因為你的能力差，而是因為有一個關系比你好的人，也需要這個機會。

16、感情里沒有配不配，只有合不合適，工作也一樣。

如果你很努力，方法也用了，還是很吃力。那說明你選擇的方向不對，工作不合適自己。所以，學會切換賽道很重要，如何切換，去找你能做并且能做出成績的事情，或者去找你感情去的事情。

17、像老鷹一樣，學會遠視。

有些東西現(xiàn)在得不到，不是因為你不夠努力，而是你還沒有與之匹配的能力，以及被別人發(fā)掘的價值。比如當你月薪三千塊的時候，怎么攢都攢不下來，但當你月薪三萬塊錢的時候，輕而易舉就能攢下來。

18、如果領導給你安排的工作，你總是以“我不會”為理由，那么過不了多久你就會卷鋪蓋走人了。畢竟，輕易能做到的事情，可替代性也強，你不做，那么就有人替代你。其實換個思路想一想，你學會了別人不會的，那你也能得到別人得不到的。

19、能在網(wǎng)上查到的東西，能自己動腦子解決的事情，建議自己先上。如果你總是問別人一些簡單的問題，時間久了，會被貼上沒能力的標簽。想一想，誰會和一個沒有什么價值的人待在一起呢？

20、同一個問題，不要重復問兩遍，問多了別人會覺得你沒有認真聽他講話，沒有重視他。真的，人就是這么奇怪，所以記不住的事情，拿備忘錄記下來，時刻提醒自己。

21、遠離那些只畫餅，不跟你談錢的公司。

對員工最好的尊重是談錢，而不是承諾一堆做不到的事情。當然，還是好好提升能力吧，你牛逼了，想去哪都行。不然，你只有被別人選擇。

22、不要輕易承諾別人。

你答應了辦不到的事情，辦吧，你知道做不出結(jié)果。不辦吧，答應了別人。所以左右為難，怎么辦呢？下次別隨便答應別人你辦不到的事情。

23、想清楚再說。

有些話說出去了，詞不達意，容易被人誤會。但是當你放慢了節(jié)奏再去說，你會把事情講得更清楚，別人也能理解。

24、人脈的本質(zhì)是價值交換。

這一點，無論是在工作中還是生活中，都是如此，如果你不能帶給對方價值輸入，那么你維持的人脈關系，不過是吃吃喝喝的社交，僅此而已。而一個人真正牛逼的地方不是認識了多少牛人，而是最后有多少牛人認識你，有多少人愿意幫你。

還有很多沒有列舉出來，今天寫的目的不是為了貶低，目的是給大家開職場新知，讓大家了解到有些崗位和公司是存在這些情況的。

最后愿大家都能在職場如魚得水。