在我剛步入職場不久之時，由于不懂得職場規(guī)則就做過這類型事情。

記得有一次，因為工作安排上的事情導(dǎo)致工作出現(xiàn)了失誤，領(lǐng)導(dǎo)將過錯推給了我，我很不服氣，明明是領(lǐng)導(dǎo)安排有錯再先，我只是一個執(zhí)行者，最后出錯了卻將責(zé)任推給我，未免有些不道義。于是，我便選擇與領(lǐng)導(dǎo)理論，在這期間與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過激烈的爭吵，我一氣之下準(zhǔn)備走人，領(lǐng)導(dǎo)心平氣和地對我說“實際上我清楚是我決策失誤才導(dǎo)致這樣的結(jié)果，但有些職場規(guī)則如此，如果我承認(rèn)可能我就會被降級，只能將責(zé)任推給你，因為推給你之后，你是由我直接管理，怎么處理這種狀況我說了算?！?/p>

聽完之后，我和領(lǐng)導(dǎo)聊了很多，他也敞開心扉的和我說了很多，教了我很多規(guī)則。

只要我自己被提升為管理者以后，同樣也會遇到類似的問題，我雖然也做過錯誤的決策，但我也培養(yǎng)了頂替過錯的人。因為，這就是職場規(guī)則，也是職業(yè)所需，有些過錯就需要有人替你頂，因為權(quán)衡利弊之后，有人頂錯的結(jié)果利大于弊，肯定會選擇后者。

在這件事方面，雖然下屬也很不理解我的做法，但當(dāng)我對他說出利弊之后，下屬也能很快理解。

回到問題中來，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與你發(fā)生爭吵之時，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面停你的工作，并讓你愛找誰就找誰去，還說不要你了，怎么辦？

首先你要明白一個道理，即便你占理，也不要隨意和領(lǐng)導(dǎo)爭辯，因為對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他的面子很重要。你同他爭吵實際上就是在挑戰(zhàn)他的管理權(quán)威就是不尊重他。他為了維護自己的管理權(quán)威，這樣反擊你純屬正常，實際上也是在告訴你，讓你適可而止。

有兩種處理方式，如果你得罪的是一個小人領(lǐng)導(dǎo)，建議可以考慮走人，不然就真的會沒有好果子吃，但如果你得罪的是一個有氣度的領(lǐng)導(dǎo)，則可以私下給他道歉，通常這樣做，領(lǐng)導(dǎo)一定會原諒你。

無論如何，建議不要和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面吵架，有什么事情可以靜下心來慢慢商議，吵不出個結(jié)果，最終還會搞得彼此的關(guān)系非常僵硬，對自己極為不利。所謂權(quán)大一級不是沒有道理，如果領(lǐng)導(dǎo)真的想為難你，一句話的問題就可以讓你直接滾蛋，與其弄丟工作，不如認(rèn)清局勢。