文章字?jǐn)?shù)：2202字

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00后畢業(yè)生才進(jìn)入職場不久，“整頓職場”的名頭已經(jīng)響當(dāng)當(dāng)了。種種傳說，簡直就是爽文情景再現(xiàn)。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

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于是，“空降00后”成了很多打工人的愿望，他們祈禱00后們的到來能整頓自己公司的“不正之風(fēng)”。

未來00后到底能不能整頓職場我不知道，但這幾類人再意識不到自己的處境，就要被啃得只剩骨頭渣了。

1

為了錢工作的人

看到這里，你一定想罵句“傻逼”，工作不就是為了賺錢嗎？

但為了錢工作的人確實(shí)容易被壓榨。

有人說，70后任勞任怨，80后忍氣吞聲，90后渾水摸魚，00后重拳出擊。

其實(shí)，并不是80，90的人不愿意站出來維護(hù)自己的權(quán)益，而是他們背負(fù)的東西太多了。他們當(dāng)中很多人，不僅要贍養(yǎng)老人養(yǎng)孩子，還要還車貸房貸。身上的壓力大了，自然不能任性。

一些領(lǐng)導(dǎo)就是看準(zhǔn)了這點(diǎn)，料定那些要養(yǎng)家糊口的員工也不敢輕易辭職就瘋狂壓榨他們。

在《富爸爸窮爸爸》一書中，羅伯特和他的朋友想賺錢，于是兩人找到富爸爸取經(jīng)。富爸爸沒有直接告訴他們賺錢的方法，而是叫他們?nèi)プ约旱昀锎蚬ぁ?/span>

薪資是每小時十美分，這在當(dāng)時屬于很低的工資水平，工作內(nèi)容也毫無成長價值，都是些體力勞動。

干了一段時間，小作者受不了了，回家告訴了自己的窮爸爸，窮爸爸說這是壓榨。小作者也這樣認(rèn)為，于是就和自己的朋友說不想做了。

兩人找到富爸爸，小作者先是控訴富爸爸壓榨自己，等到他發(fā)泄完，富爸爸才說：“你知道嗎，你越來越像我底下的員工，他們只是要求加薪，讓生活推著自己走?！?/span>

富爸爸還告訴羅伯特：生活就是教師，單靠學(xué)校的書本學(xué)習(xí)效率是最低的，效率最高的學(xué)習(xí)就是讓生活去推動自己，專注于自己能干的，而不是去抱怨、去抗?fàn)?。改變自己的難度永遠(yuǎn)低于改變別人和環(huán)境。

最后，羅伯特決心一分錢不要，用自己的腦子賺錢。即使后來面對漲薪的誘惑也能克服心中的欲望和貪婪，不為金錢工作。

三個星期后，羅伯特和他的小伙伴靠書店舊書的生意賺到了第一桶金。

因?yàn)?/span>害怕被解雇、害怕沒有足夠的錢、害怕負(fù)擔(dān)不起生活的重?fù)?dān)，人們?yōu)榱藢で蟊Ｕ暇蜁?/span>拼命賺錢，大多數(shù)成了錢的奴隸。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

窮人就像被饑餓恐懼控制的老鼠，恐懼驅(qū)使他們每天賽跑，欲望吞噬心靈。他們期望錢能平復(fù)這種不安，也希望錢能買來快樂。可錢只能買來暫時的快樂，所以他們不斷需要更多的錢來填補(bǔ)心中的缺口。

慢慢的，錢主宰了他們的生活，控制了他們的情感和靈魂。感情控制了思想，不去思考，就只能任由感情驅(qū)動自己去為錢工作。

富爸爸教會我們，要走上讓錢為自己工作的荊棘之路，這也是唯一的出路。直面我們的貪婪、弱點(diǎn)和缺陷，不要讓恐懼和貪婪控制了自己的人生，用心去確定你的思想。

2

對事不對人

大胖就是一個典型的軟柿子，同事私下公認(rèn)的“草包”。

幫老板帶了好幾次咖啡，老板不表示就不敢提報銷。工程款出問題，同事把責(zé)任都推給他，他一聲不吭接受領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)不敢反駁。還有各種各樣惡心的同事讓他幫忙做他們的工作......

他每次想發(fā)作都強(qiáng)迫自己冷靜下來，想的是這人不能得罪，那人得罪也不好，而不是這事本來就是自己占理，理應(yīng)維護(hù)自己的利益。

可你以為這樣就能和同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系嗎？

大錯特錯！你越卑微就會越被人瞧不起！沒本事還沒脾氣的老實(shí)人是最容易被壓榨的，因?yàn)槟阒桓覍θ瞬桓覍κ隆?/span>

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你以為能在愛人懷里嚶嚶嚶，結(jié)果最后連你身邊最親近的人都會看你不順眼，嫌棄你懦弱沒本事。你連自己的利益都不懂得保護(hù)，不欺負(fù)你欺負(fù)誰？不敢反抗就要一輩子被壓著打。

千萬不要不敢拒絕別人，更不要害怕提出自己合理的請求。那些會因?yàn)槟憔芙^就離開的人真的沒有什么好挽留的。

但是拒絕也是需要情商的，撒謊編造借口反而容易給人留下不靠譜的印象，直接坦率都說出做到就事論事反而提升好感。

3

老員工“倚老賣老”

前面兩種都是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的壓榨，其實(shí)職場中最不能忽視還有同事之間的打壓，其熱鬧程度不遜《甄嬛傳》。

一般這種情況大多是老員工打壓新員工，主要是覺得新員工剛進(jìn)來也不認(rèn)識什么人，而且業(yè)務(wù)不熟悉，最好占便宜了。

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職場打壓說白了就是一方職場勢力高，一方職場勢力低。職場勢力低的新人要么勢力蓋過打壓自己的人，要么聰明的采用迂回戰(zhàn)術(shù)避免硬碰硬。

作為新人，要想快速增強(qiáng)自己的職場勢力就要和部門其他同事搞好關(guān)系，最好還能和其他部門的人搞好關(guān)系。

你想想，當(dāng)你不僅在自己部門吃香還能在其他部門混的開的時候，你就是這幾個部門的樞紐，誰還能輕易拿捏你？

到崗之后，也不能光搞人際交往，一定記得花時間花心思好好了解自己的工作要求，知道什么要做，什么不歸自己做。這樣，碰到刻意刁難的老員工也能及時反應(yīng)過來，不至于背鍋。

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碰到纏人的領(lǐng)導(dǎo)和同事是很正常的，尤其在新人期很容易為這些事煩惱。但是一直為這些煩惱就說明你一直是新人水準(zhǔn)。

剝削壓榨不止職場，我們其實(shí)就生活在鋼筋水泥的原始森林，沿用的還是弱肉強(qiáng)食的生存法則。雖然我們接受的教育是禮讓是文明，但千萬別和沒素質(zhì)的人談教養(yǎng)，和看人下菜的人講謙卑，對付不三不四的人就要用下三濫手段。

就好像你排隊(duì)做核酸時，一位老奶奶突然插隊(duì)到你前面，你還沒說啥呢，她就操著一口漏風(fēng)的牙齒對你瘋狂輸出：

“我吃過的鹽比你吃過的飯還多！”

“尊老愛幼懂不懂！”

“現(xiàn)在的年輕人真沒愛心”

“......”

不要猶豫更不要羞恥，站她前面就完了。

不要讓不要臉的人過得比你好。

END