上下級(jí)之間的關(guān)系良好，確實(shí)有利于下屬的發(fā)展，但是領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)對(duì)下屬示好時(shí)，卻并不是重用，領(lǐng)導(dǎo)在做任何事情之前都是有一定目的的;尤其是空降領(lǐng)導(dǎo)，在公司里沒(méi)有支持自己的下屬，都會(huì)利用這個(gè)招數(shù)來(lái)示好下屬，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不是真心對(duì)下屬好，凡是和空降領(lǐng)導(dǎo)走的過(guò)近的下屬，一般都無(wú)法免不了吃虧;年輕人在職場(chǎng)打拼，對(duì)人好處是事事順利，升職加薪會(huì)順風(fēng)順?biāo)?，一旦出現(xiàn)不好的信號(hào)，就會(huì)一波接一波地讓自己吃虧;空降的領(lǐng)導(dǎo)，一般對(duì)下面的人都特別的熱情和友好，但是下屬卻不能直接將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友。

朋友軒軒是公司里的老員工了，雖然她的成績(jī)不是很出彩，但是她的工作卻很穩(wěn)定，在公司里的人際關(guān)系也比較好;前段時(shí)間部門(mén)新?lián)Q了一位領(lǐng)導(dǎo)，由于下屬們和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不太好，空降來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)將下面的人收拾得都差不多了，而領(lǐng)導(dǎo)卻不敢對(duì)軒軒動(dòng)手;通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，空降的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始對(duì)所有的人都特別熱情，很多看不懂的下屬，更是直接告訴領(lǐng)導(dǎo)自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)大家熟悉后開(kāi)始清理人，留下自己招來(lái)的新人，而軒軒是直接在領(lǐng)導(dǎo)面前亮出了底線(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有繼續(xù)針對(duì)軒軒，反而是選擇了重視軒軒;下面小編就來(lái)為大家分享，空降領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)示好下屬的四個(gè)目的，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧!

一、快速了解公司

當(dāng)部門(mén)空降新的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，一般公司里的人際關(guān)系是非常復(fù)雜的，要不然前任也不會(huì)離開(kāi);能夠坐上空降領(lǐng)導(dǎo)位置的人，也是比較聰明的一群人，他們進(jìn)入公司后不是先整頓工作，而是先了解公司，盡快地適應(yīng)公司;為此領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)中的老同事示好，通過(guò)這些下屬可以讓新領(lǐng)導(dǎo)快速的了解公司，以及領(lǐng)導(dǎo)層的人際關(guān)系;當(dāng)新領(lǐng)導(dǎo)了解公司后，肯定能夠增加適應(yīng)的概率，但是空降的領(lǐng)導(dǎo)留下來(lái)后，勢(shì)必會(huì)影響到別人的利益;要明白新領(lǐng)導(dǎo)能不能留下來(lái)還不好說(shuō)，過(guò)早地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)，要是領(lǐng)導(dǎo)走人后，就是下屬麻煩的開(kāi)始。

二、領(lǐng)導(dǎo)在了解下屬

空降的領(lǐng)導(dǎo)，要想讓自己的工作順利，首先要做的事情就是對(duì)下屬的駕馭;可是很多老員工，幾乎都不聽(tīng)新領(lǐng)導(dǎo)的話(huà);空降的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬示好，更多的是對(duì)下屬的試探，分辨下屬的性格和能力，以便自己快速找到可以利用的下屬，通過(guò)簡(jiǎn)單的上下級(jí)交往，團(tuán)隊(duì)中的麻煩事以及重要的事情，在安排時(shí)也能相對(duì)合理很多;面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的示好，很多看不懂的下屬都會(huì)認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)看重自己，結(jié)果拼命表現(xiàn)一段時(shí)間后，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)只是在用這種方法利用自己;等到領(lǐng)導(dǎo)完全對(duì)下屬們了如指掌后，那么下屬就逃不出領(lǐng)導(dǎo)的五指山了。

三、領(lǐng)導(dǎo)在拉攏下屬

有些空降領(lǐng)導(dǎo)也是很聰明的，為了在管理的位置上坐穩(wěn)，都會(huì)對(duì)下屬示好，這種示好雖然是在重視下屬，但是可以拉攏下屬，方便自己的位置更穩(wěn)定;要明白新領(lǐng)導(dǎo)剛到一家公司，位置都是不穩(wěn)定的，可能公司承諾的薪資比較高，但是新領(lǐng)導(dǎo)心里也不會(huì)舒服，為了鞏固自己在公司里的權(quán)利和地位，是少不了下屬支持的，領(lǐng)導(dǎo)在選擇拉攏下屬時(shí)，可以方便自己適應(yīng)公司里的復(fù)雜情況;就算領(lǐng)導(dǎo)不支持自己，與下屬的關(guān)系搞好后，能夠?yàn)樽约簻p少一個(gè)潛在的威脅;所以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)為了崗位的穩(wěn)定，是會(huì)拉攏下屬的。

四、領(lǐng)導(dǎo)在要求下屬站隊(duì)

基層的下屬，確實(shí)很有必要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好了，下屬的發(fā)展會(huì)順利;但是領(lǐng)導(dǎo)在主動(dòng)向下屬示好時(shí)，從側(cè)面也能說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)的位置不穩(wěn)，領(lǐng)導(dǎo)之所以這樣做，目的就是希望能夠得到下屬的支持;領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)已經(jīng)很明顯了，可能想法是讓下屬成為自己的左膀右臂，但說(shuō)白了就是讓下屬給自己站隊(duì);一旦下屬看不清楚形勢(shì)，隨便地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)熱情忠心，很容易會(huì)暴露自己的不成熟。