由于這四個勞動法規(guī)對勞動者保護過大所以老板們都不希望員工了解。但是作為老百姓你就要知道這些規(guī)定，因為知道了才能更好的保護自己的權益不受傷害。

第一條，勞動法規(guī)定用人單位必須為勞動者員工繳納社保，這個是強制繳納的。即使這個勞動者只上一天班也必須繳納。如果這個員工沒有享受到社保待遇，那個用人單位要對員工進行相應的賠償。

第二條 ，上班的時間是有限制的，加班必須經過員工同意，勞動法規(guī)定每天工作的時間不能超過8小時，平均每周累計工作時間不能超過40個小時。超過了時間要交付加班費。如果不是員工愿意加班則視為強迫勞動，就涉嫌違法用工。

第三條 ，如果沒有與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付雙倍工資。

第四條，企業(yè)不是想解除勞動合同就解除，單方面解除勞動合同必須對勞動者支付違法解除的賠償金。支付標準是經濟補償的兩倍。如果勞動者不愿意要賠償金，他就是要恢復勞動關系那么用人單位應到恢復。并且在勞動合同恢復之后用人單位還要向勞動者補發(fā)他處理勞動爭議期間的工資，也就是說他沒有工作你也得給他工資。因為你們是違法解除。

人人學法人人懂法才能更好的捍衛(wèi)自己的勞動權益。

希望我的普及能給廣大勞動者一些幫助！