這些深邃的職場(chǎng)觀點(diǎn)，值得思考！

纖纖791 2022-07-06 發(fā)布于云南

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一個(gè)人平時(shí)不燒香，有事的時(shí)候，才去求神拜佛，大多是辦不成事的。更有甚者，平時(shí)不燒香，有事的時(shí)候還玩“空手道”，以為厚著臉皮就沒(méi)事了，反正也沒(méi)什么損失。殊不知這種單方面的“白piao”就是耍流氓，怎么可能辦得成事。

我們一定要明白，求人辦事，不能只考慮自己的需要，更要考慮別人的需要。換句話說(shuō)，就是別人為什么要幫咱啊。只有想明白了這個(gè)問(wèn)題，才能左右逢源，得到別人的幫助。

原則能辦，寓意就是不能辦；原則上不能辦，就是能辦。不要聽(tīng)到什么就相信什么，高手之間的講話，不僅要正著聽(tīng)，更要反著聽(tīng)，關(guān)鍵要看你是不是真的想辦。

求人辦事的時(shí)候，為什么要禮物先行啊，為什么要把該說(shuō)的話說(shuō)到啊，目的就是要把辦事的態(tài)度表明了。否則你不清不楚的，別人自然打哈哈，因?yàn)閯e人看不到你的真實(shí)態(tài)度，以及辦事的誠(chéng)意。我們經(jīng)常說(shuō)“聽(tīng)話聽(tīng)音”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。

當(dāng)你的分量不足以直接求人辦事的時(shí)候，通俗的做法是找一個(gè)中間人，讓中間人牽線搭橋，以促成你的事情。這時(shí)候，不僅要給對(duì)方備上禮物，也要給中間人備上禮物。也就是說(shuō)，不同于直接求人辦事，但凡有中間人，就要備上雙份禮物。

即便這次對(duì)方幫忙把事情促成了，那下次也不能直接聯(lián)系對(duì)方，還是要通過(guò)中間人。除非你的分量得到了較大的提升，否則就是不懂規(guī)矩了，而且對(duì)方也不一定會(huì)接招。

關(guān)系這個(gè)東西，分軟關(guān)系和硬關(guān)系，軟關(guān)系是通過(guò)為人處世構(gòu)建的，而硬關(guān)系則是一開(kāi)始就擁有的東西。作為職場(chǎng)人，應(yīng)該秉持一個(gè)良好的心態(tài)，厘清自身的定位，不抱怨所謂的硬關(guān)系，積極構(gòu)建所謂的軟關(guān)系。

當(dāng)你走上中層以后，決定你發(fā)展進(jìn)步的很大一個(gè)方面，就是處理人際關(guān)系的能力，人際關(guān)系處理得越好，就越是能夠游刃職場(chǎng)、左右逢源。

老實(shí)人注定是沒(méi)有前途的。你安心扎實(shí)地搞工作，別人卻跑到領(lǐng)導(dǎo)那里處關(guān)系了。你付出了很多，干得也確實(shí)不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)你，也給你發(fā)了“好人卡”；別人雖然工作一般，但是關(guān)系處得好，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，還是獲得了提拔晉升。

職場(chǎng)上并不僅僅只有工作，還有人情世故，還有利害糾紛。埋頭苦干是必要的，但是卻不能只埋頭苦干，要巧干會(huì)干有側(cè)重地干，還要有的放矢地干好工作之外的事情。

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來(lái)自：纖纖791 > 《職場(chǎng)冷暖》

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