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“我想問，我這個(gè)崗位的直接主管是誰(shuí)？他為人處世怎么樣？女生多不多，管理嚴(yán)不嚴(yán)？......” （抱歉哈，我們不是甲方HR，即使是，就算知道，在我們沒有確定合不合適的前提下，無(wú)可奉告！） 說(shuō)實(shí)話，我也討厭獵頭？為什么？ 有些獵頭，明明候選人已經(jīng)標(biāo)記了暫不看機(jī)會(huì)，非要打！有些獵頭，明明不了解，明明沒有仔細(xì)分析簡(jiǎn)歷，分析合不合適，就直接聯(lián)系，結(jié)果被反懟后，啞口無(wú)言！ “我們也不想經(jīng)常打電話，打CC，但是萬(wàn)惡的KPI，哪怕就是直接拒絕，我們也得有這個(gè)過(guò)程，美其名曰，績(jī)效考核”。 （在此，對(duì)候選人，要說(shuō)聲對(duì)不起了，我們也不想這樣，但是公司卻以KPI來(lái)質(zhì)問你，來(lái)考核你！很多干獵頭的，不是自己不行，超不過(guò)3個(gè)月，是被KPI逼走的?。?/span> 
某種意義上，獵頭和候選人之間是統(tǒng)一的，你正好在看機(jī)會(huì)，獵頭正好有合適的機(jī)會(huì)在等你。 某種情況下，獵頭和候選人之間是對(duì)立的，你已穩(wěn)定，未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間，不看機(jī)會(huì)，而一根筋的獵頭，偏偏喜歡你，不停地給你推薦，直至拉黑。 某些瞬間，獵頭是帶著感謝和祝福的，譬如你收到新的offer了，比推薦的要好，譬如，接了推薦的offer，彼此共贏！ 完
競(jìng)業(yè)限制，既然簽了，那就互相遵守吧！—評(píng)百度員工違反競(jìng)業(yè)條款被判賠百萬(wàn)
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