今天上午在和同事聊天的時候，就聽到同事在抱怨他的一個候選人，從開始聯(lián)系這個候選人開始就經(jīng)歷了“九九八十一難”一開始幫助候選人離職做交接，安排面試、談薪、接offer，馬上入職啊，結(jié)果候選人突然反悔了，哭笑不得的是，候選人的原單位因為一些項目上問題，給候選人加了薪，結(jié)果候選人又回到原單位了

你能理解這個過程有多痛苦嘛。。。。反正我現(xiàn)在正在替同事默哀

跟蹤了大半年的客戶突然聯(lián)系不上了，馬上要入職的候選人因為其他原因反悔了......雖然這樣的情況時有發(fā)生，但是還是很讓人惱火，作為一名資深獵頭顧問，遇到的“奇葩”問題遠遠不止這些，究其原因，一方面可能是獵頭顧問的原因（如果是獵頭顧問自身的原因，這篇文章推薦給你《作為一個合格的獵頭 不應該成為麻煩的制造者》）

另一方面，也可能是候選人的問題，畢竟如果獵頭顧問做到了自己該做的事情，最終候選人還是沒有入職過保，那就要看一下企業(yè)方面以及候選人的問題了，刨除企業(yè)方面存在的各種問題，獵頭顧問在跟蹤候選人時，應該注意這樣的候選人。

那就是——所！有！浪！費！大！家！時！間！的！候！選！人！

要問獵頭最喜歡什么樣的候選人，那大多數(shù)獵頭的回答基本就是：客戶喜歡什么樣的我就喜歡什么樣的，就是這樣沒有原則！但是不招獵頭喜歡的候選人是什么樣子的呢？

其實呢，獵頭和候選人是一種互惠互利的關系，說白了獵頭和候選人就是一條船上的螞蚱，獵頭顧問當然也希望可以在為客戶找到最合適的候選人的同時也為候選人爭取最大的利益，可是偏偏有些候選人就喜歡搞事情，各種浪費獵頭的時間，完了拍拍屁股走人還不帶走一片云彩！你說這樣的候選人誰會喜歡呢？

1、莫名其妙突然消失的候選人

跟進的好好的候選人為何無故消失？制作好的推薦報告為何一夜之間成為廢紙？HR為何瘋狂郵件表示候選人電話打不通？微信被拉黑的背后究竟隱藏著什么不為人知的秘密？是人性的扭曲還是道德的淪喪？讓我們跟隨著鏡頭走進喜歡玩消失的候選人內(nèi)心的世界…………

TA們的內(nèi)心世界我其實不大懂，但是如果你不看這個機會了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面試了請一定一定和我們說一聲?。∧呐聛韨€短信打聲招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人間蒸發(fā)各種聯(lián)系不到，讓我們很心塞啊，我們和客戶怎么解釋？你被妖怪抓走了還是被請去三體星喝茶了？請注意一下自己的個人品牌好伐啦！

大家都是混圈子的人，你這樣做讓獵頭也很難做的呀，以后還怎么讓人相信你？

2、簡歷瞎寫的

不要笑！真的會有這種奇葩！之前碰見過一個女候選人簡歷寫的可好了，一水全是大公司的工作履歷，工作內(nèi)容充實詳盡職責項目一應俱全（也不知道是哪里抄來的），打電話一問：“我看到您之前在XXX公司（某知名公司）擔任XXX職位哈，能稍微和我講講……？”候選人：“哦那個啊，我其實沒有在那里工作過都是我瞎寫的?！蔽覀儯鹤?。真的是原話哦同志們，聽到這句話的同事的表情我現(xiàn)在還記得。

所以，簡歷請務必寫得準確，當然可以在事實情況下加以潤色，但是請像紫薇答應爾康那樣答應我可以嗎，這種胡說八道的就不要傷害我們的感情了，你知道下一份簡歷要花多少錢么?。?！

3、不信任獵頭各種藏著掖著的

除了有簡歷亂寫的，也有一些因為某種不可描述的難言之隱故意不寫（或者不說）某些經(jīng)歷的候選人，遇到這種人經(jīng)驗豐富的老獵頭們當然可以花最少的時間知道最全的信息然后結(jié)束走人，但是也有一些初出茅廬沒見過大世面的小獵頭啊（比如我），要反復擠牙膏一樣要你們的一些信息才行，你們不寫以為我們就不知道了嘛？像防賊一樣防哇！人與人之間能不能多一些信任？

比如你的畢業(yè)年份，不要以為你晚寫幾年我們就查不出你什么時候出生的，再比如明明前年就離職了強行裝作還在職……還有那種明明參加過其他部門的其他職位面試在走流程的，苦口婆心說了好幾遍：你以前沒有參加過他們面試吧？你沒有和其他獵頭在走他們的流程吧？我們可以看到你的面試記錄的哦！不要憋著不說哦！每每都斬釘截鐵地表示：沒有！放心吧，我就跟你們走流程。結(jié)果一看系統(tǒng)：面試中……

4、喜歡自由發(fā)揮各種作妖的

這種就厲害了，性格十分不羈，一個簡單的面試都能玩出好幾種花樣。比如我明明把BU的信息、匯報的老大的風格等等信息以及面試的時候該注意些什么、有哪些事跡可以突出表現(xiàn)的、什么地方可以憑自己的想法和面試官聊的都已經(jīng)事無巨細全告訴你了，就怕在面試過程中出什么幺蛾子。

結(jié)果偷偷跑去問差了十萬八千里的某隔壁BU的同事領導情況，還賊兮兮地跑來問：聽說XXX好像巴拉巴拉不太好哦、好像這個BU錢不多哦，要加班哦，我是不是能第一輪面試就說我的薪資期望？聽說面試官喜歡牛X的，你看我要不要表現(xiàn)得傲氣一點？你讓我低調(diào)一點是不是因為要我陪跑騙我?。?/p>

我就奇怪了啊，你們就沒有自己的判斷么都是聽說聽說，你們怎么不聽我說呢……我分享那么多干貨給你你卻覺得我在套路你/(ㄒoㄒ)/~~

5、薪資不肯說或薪資訴求不合理的

談薪這塊兒吧，很多人都覺得獵頭會死命往里壓錢，各種坑候選人，其實真不是這樣！

換工作的時候誰不希望有一個薪資上的合理漲幅呢？不談錢純談情懷的獵頭都是耍流氓?。ó斎涣四銊偤门鲆娏藟粝胫械暮霉ぷ鳎劫Y和期望的不一樣我還是希望大家不要純看錢，聽聽內(nèi)心的聲音！）

你分享給我你的薪資情況和期望的薪資我當然好幫你去判斷怎么去談錢，你藏著不說我都不知道，又如何給你推薦合適的職位和級別??？但是也不要以為我們是傻的亂說自己的薪資，世界上有一種東西叫背調(diào)你們知道么，一查薪資不對的話，恭喜你直接死亡。

但是呢，也會有一些候選人喜歡獅子大開口，“如果看新機會，薪資的話大概在什么水平可能會比較滿意呀？”“我在這里也做的比較久了，專業(yè)性各方面都挺強的，看機會的話月薪怎么也得兩萬五以上吧！”“好的，那你現(xiàn)在薪資大概是什么樣的情況呢？”“哦，一個月八千吧。”

獅子大開口什么的就算了吧，朋友，真的，請看我真誠的小眼神---去搶可能會快一點。

面對這樣“不靠譜”的候選人，還是拉黑吧?。。?/strong>