領(lǐng)導(dǎo)者，在國(guó)家叫做“首長(zhǎng)”在地方叫做“官僚”、在企業(yè)叫做“領(lǐng)導(dǎo)”在部門(mén)叫做“頭兒”。

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

凡是能做領(lǐng)導(dǎo)者的人都有那么幾項(xiàng)特長(zhǎng)，這些特長(zhǎng)綜合起來(lái)叫做“能力”。當(dāng)然，不是所有的領(lǐng)導(dǎo)者都有“能力”有的人因?yàn)樗幁h(huán)境特殊，只具備一到二項(xiàng)技能就勝任領(lǐng)導(dǎo)，這樣的人不是因?yàn)樽约耗芰Τ霰姡且驗(yàn)楹笈_(tái)有關(guān)系網(wǎng)。

真正的領(lǐng)導(dǎo)者，持九項(xiàng)超越平凡的能力，這九種能力如同孫悟空的七十二變，遇山開(kāi)路，遇水搭橋，遇佛殺佛，遇神殺神。

（一）、領(lǐng)悟

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，必須要有超強(qiáng)的領(lǐng)悟能力。一個(gè)下屬向你匯報(bào)工作時(shí)，只需要提一個(gè)頭，你就明白整件事情的來(lái)龍去脈，這種領(lǐng)悟能力不是想象，而是對(duì)事態(tài)發(fā)展的超前窺探。

（二）、執(zhí)行

領(lǐng)導(dǎo)者最重要的是身體力行。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行力，代表著一個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)者能勇敢的，果斷的，快速的執(zhí)行，是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的標(biāo)桿，更是下屬效仿的楷模。一個(gè)好的執(zhí)行者，終究會(huì)是一個(gè)好的帶頭者。作為領(lǐng)導(dǎo)者，執(zhí)行力的提升更是重中之重。

（三）、專業(yè)

世界上沒(méi)有人能懂七十二行，但是有的人懂一行卻精到骨髓。工程師聽(tīng)一聽(tīng)發(fā)動(dòng)機(jī)的聲音就知道是某根線沒(méi)有接上。領(lǐng)導(dǎo)者聽(tīng)一聽(tīng)下屬和同僚的議論，就能知曉關(guān)鍵問(wèn)題出在何處，什么人，什么事必須解決掉。

（四）、分享

所有人追隨你，并不是因?yàn)槟愠錾膫€(gè)人綜合能力表現(xiàn)，而你懂得和下屬一同分享成功和失敗。成功時(shí)總把榮譽(yù)留給那些沖在最前面的人；失敗時(shí)先自我反省查找問(wèn)題所在。這種典型的把榮譽(yù)留給別人，把問(wèn)題留給自己，這是有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，更是讓人信服的領(lǐng)導(dǎo)。

（五）、感恩

作為領(lǐng)導(dǎo)者，許多人以為自己坐在這個(gè)位子上高人一等，處處數(shù)落下屬不是。動(dòng)不動(dòng)張口就罵。這樣的領(lǐng)導(dǎo)他忘了是誰(shuí)把她扶上去的，沒(méi)了親民的形象，只剩官僚的架子，遲早會(huì)下臺(tái)的。感恩，是指：感謝那些幫助過(guò)自己的人，更要感謝一直支持自己的人，懂得感恩的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)斤斤計(jì)較，更不會(huì)得理不饒人，知道領(lǐng)導(dǎo)者的存在是為了幫下屬解決問(wèn)題，下屬的存在是為了幫助領(lǐng)導(dǎo)完成目標(biāo)，相互之間有共同的利益，是合作與共贏的關(guān)系，而不是管理與被管理的關(guān)系。

（六）務(wù)實(shí)

務(wù)實(shí)，其實(shí)是一種精神，更是一種習(xí)慣。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者知道“務(wù)實(shí)”這二個(gè)字的意義。不弄虛作假，不狐假虎威，更不會(huì)推諉責(zé)任。務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者，做事態(tài)度端正，以工作為第一原則，不夾帶私人感情。更不會(huì)因?yàn)楦星?、生活影響工作?/p>

（七）、公平

天下間有一桿秤，生于群眾心中。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)所做的事情都看在下屬的眼睛里，領(lǐng)導(dǎo)者的存在一是為了引導(dǎo)，二是為了督促。如果領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待員工有偏袒，特別是在利益分配時(shí)出現(xiàn)天秤失衡，是件很可怕的事情。處事不公的領(lǐng)導(dǎo)所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，不會(huì)有人去盡全力做事，更不會(huì)有人去努力的做事。唯有公平，公正，才有人去替你賣(mài)命。

（八）、包容

包容是一種耐心，更是一種不可多得的品質(zhì)。一個(gè)懂包容的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)隨便的發(fā)怒，更不會(huì)牢騷滿腹，也不會(huì)抱怨連連。當(dāng)你的下屬犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，不是對(duì)他嚴(yán)加斥責(zé)，而是幫他分析問(wèn)題，最終解決問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)者要有和下屬坐同一條船的想法，船漏了就趕緊補(bǔ)，人做錯(cuò)了就趕快教。表?yè)P(yáng)一個(gè)員工很簡(jiǎn)單，但是要幫一個(gè)員工改正問(wèn)題很漫長(zhǎng)，如果沒(méi)有耐心，不會(huì)包容，有可能員工因過(guò)錯(cuò)辭職，企業(yè)會(huì)造成損失。

（九）、勵(lì)志

狼帶的團(tuán)隊(duì)叫做狼群，羊帶的團(tuán)隊(duì)叫做羊群。每個(gè)人都需要?jiǎng)?lì)志，勵(lì)志是一種精神，更是目標(biāo)的設(shè)計(jì)。任何人跟著你不只是為了工資，有的人是為了在這個(gè)行業(yè)里的技術(shù)，有的人是為了在職業(yè)生涯中的成功。勵(lì)志，就是指導(dǎo)那些追隨者設(shè)定目標(biāo)，并為了目標(biāo)不斷進(jìn)取，奮斗的整個(gè)過(guò)程。這個(gè)過(guò)程充滿了激情，也充滿了汗水。