【刊首】
馬年，又是一個(gè)新的開(kāi)始，我們應(yīng)鼓足精神，整裝待發(fā)。既是千里馬，何懼無(wú)伯樂(lè)？用人者策之以其道，又何患好馬不常有？你是即將走出象牙塔的皎皎白駒，或是期待新年跳出“臥槽”的識(shí)途老馬，亦或是翹足待馬的慧眼伯樂(lè)，新的一年里，都祝您在職場(chǎng)大道上一馬平川。接下來(lái)，小編和您一起聊聊伯樂(lè)和馬之間的二三事。
2月6日 星期四 農(nóng)歷正月初七
策劃：李冰、蔡旭東；編輯：王曉明、姚姚；美編：葉蕾、李逸然
鳴謝-封面題字：中國(guó)曲藝家協(xié)會(huì)主席 姜昆
【論千里馬的自我修煉】
[是否擺正了心態(tài)和位置？ ]
無(wú)論是初次找工作或是職場(chǎng)老手，每份工作都是新的開(kāi)始，所以擺正心態(tài)和位置很重要。在看好一份工作時(shí)，先去了解這個(gè)工作的性質(zhì)，結(jié)合自己的特長(zhǎng)與喜愛(ài)度和這份工作做一個(gè)比較看合不合適。
>>要善于了解自己：包括自己的知識(shí)、技能、性格、愛(ài)好以及身體狀況等。找工作前，你必須先對(duì)自己有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己適合做哪方面的工作，不適合做哪方面的工作，不能眼高手低。明明自己沒(méi)有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門(mén)外。
>>要了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)：了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過(guò)相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，再去求職。
[準(zhǔn)備好面試了嗎？]
>>收集面試官的相關(guān)資料。我們可以適當(dāng)?shù)刂酪恍╆P(guān)于面試官的相關(guān)資料，這樣有利于我們給他們一個(gè)良好印象。當(dāng)面試時(shí)，也可以投其所好，創(chuàng)造共同話題，贏得實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。再者，知道了一些面試官的相關(guān)資料后，我們可以在穿衣打扮，談話聊天中避開(kāi)一些犯了面試官忌諱的領(lǐng)域。
>>準(zhǔn)備好自己的資料。除了制作一份完美優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷外，還要注意簡(jiǎn)歷所列出的內(nèi)容是否符合職位要求，并且根據(jù)職位要求，大膽猜測(cè)面試會(huì)遇到的問(wèn)題，把自己想好的答案演練一遍。再根據(jù)自己的相關(guān)情況，羅列一些重要的可以表現(xiàn)出自己能力的事情。
>>踩點(diǎn)及模擬面試。面試前一天到面試地點(diǎn)查探，避免面試當(dāng)天迷路。要是擔(dān)心面試，也可以選擇面試診斷：模擬一個(gè)真實(shí)面試的整個(gè)過(guò)程，從多個(gè)角度總結(jié)你的面試表現(xiàn)，并得到全面的診斷報(bào)告，幫助你了解自己在面試過(guò)程中存在的問(wèn)題，然后向身邊經(jīng)驗(yàn)更豐富的人討教解決方案。
>>求職就是尋找和得到工作的過(guò)程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷(xiāo)商品一樣，要讓顧客買(mǎi)你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道。同樣，找工作也一定要學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你。

[怎樣獲取更好的薪資待遇？]
一、要善于發(fā)問(wèn)。當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎？”應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？”“我想請(qǐng)教一下，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方會(huì)透露給你準(zhǔn)備開(kāi)的工資水平。
二、迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪。如果你對(duì)該公司開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是XX元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高？”
三、額外“工資”多爭(zhēng)取。很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。
四、專(zhuān)家談薪。你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。在協(xié)調(diào)過(guò)程中，如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如他一定要你說(shuō)出個(gè)明確數(shù)目，可問(wèn)他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
[千里馬必備的技能]
>>會(huì)干
“會(huì)干”除了“掌握做事的技能”，還指“肯干”，肯干與否由個(gè)人態(tài)度決定，因?yàn)閷W(xué)本事從來(lái)都是“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人”。一個(gè)“眼里有活兒，手腳不值錢(qián)(意指勤快)”的年輕人，出人頭地的機(jī)會(huì)一定比那些投機(jī)偷懶的人高出好幾倍。
>>會(huì)說(shuō)
要具備“溝通協(xié)調(diào)”能力，這就意味著你要懂得怎么說(shuō)話，懂得怎么把自己的意思準(zhǔn)確的傳達(dá)給對(duì)方。在多數(shù)情況下，說(shuō)話的口氣比說(shuō)話的內(nèi)容更能決定溝通的效果，所以，要學(xué)會(huì)使用正確的口氣來(lái)說(shuō)話。除了用語(yǔ)言來(lái)溝通，還要善于用你的眼神來(lái)與對(duì)方交流。
>>會(huì)想
每個(gè)人都“會(huì)想”，但真正“會(huì)思考”的人其實(shí)并不多，這需要養(yǎng)成“做事前，先動(dòng)腦筋”的習(xí)慣。現(xiàn)代企業(yè)缺少的不是墨守陳規(guī)的庸才，而是頭腦靈活、思維敏捷的人才。尤其是面對(duì)思想開(kāi)明的老板時(shí)，更要注重平時(shí)勤思善學(xué)，為公司的未來(lái)發(fā)展出謀劃策。
>>會(huì)寫(xiě)
現(xiàn)在雖然是數(shù)字時(shí)代，但書(shū)面文字依然是人類(lèi)基本的交流工具，無(wú)論是制定商業(yè)計(jì)劃，撰寫(xiě)電子郵件、報(bào)告、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估或者做定位陳述，富有說(shuō)服力的書(shū)面表達(dá)技巧，依舊是職場(chǎng)人士必須掌握的一種核心技能。通過(guò)“寫(xiě)”會(huì)讓你的思考更有深度。在一個(gè)公司里，凡是“能夠標(biāo)準(zhǔn)化和重復(fù)發(fā)生”的東西都應(yīng)該總結(jié)成書(shū)面文檔。
[千里馬的日常養(yǎng)成]
千里馬貴在哪里？貴在持之以恒，持久動(dòng)力；
千里馬贏在哪里？贏在日行千里，而不是月行千里；
千里馬勝在哪里？勝在嗅覺(jué)靈敏，開(kāi)疆?dāng)U土魄力非凡。
豐富的社會(huì)實(shí)踐和知識(shí)儲(chǔ)備、廣闊的人脈關(guān)系和視野、不屈不撓努力向上精神和學(xué)習(xí)態(tài)度，不懂得武裝自己，那就得被淘汰。
你是千里馬嗎？曾子曰吾日三省吾身，試著反省一下，你是否還過(guò)于浮躁，是否缺少那份堅(jiān)持，是否還在煩惱并跟著別人的腳步行走？
你是否具備了前進(jìn)的實(shí)力，那種不達(dá)目標(biāo)不罷休的沖勁是否已讓你沖上云霄？
你是否潛心問(wèn)責(zé)自我和周遭一切，是否準(zhǔn)確的洞察機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并且大刀闊斧的堅(jiān)定開(kāi)去？

【伯樂(lè)相馬之伯樂(lè)篇】
[互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)招聘]
>賬號(hào)要有人專(zhuān)管
如果您成為了招聘網(wǎng)的招聘會(huì)員，記得把這個(gè)賬號(hào)交由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。賬號(hào)是誰(shuí)在管理都搞不清楚，也就是說(shuō)，基本上是沒(méi)有使用賬號(hào)去登陸，怎么能接到應(yīng)聘電話，怎么能接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷呢？
>經(jīng)常登陸招聘網(wǎng)
招聘網(wǎng)流量極大，每天數(shù)據(jù)亦不斷更新，登陸網(wǎng)站少的招聘單位，被求職者注意到的機(jī)會(huì)也低。如果經(jīng)常登陸，能將您的公司名與職位刷新在第一招聘網(wǎng)網(wǎng)站的首頁(yè)，而且招聘信息的日期也會(huì)更新為當(dāng)天的日期，求職者查看或搜索到您的招聘信息的幾率自然就大了。
>公司與職位資料要詳細(xì)
您招聘員工看簡(jiǎn)歷時(shí)，一定會(huì)更關(guān)注那些簡(jiǎn)歷填寫(xiě)更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡(jiǎn)介與職位說(shuō)明都填寫(xiě)不完整，求職者會(huì)覺(jué)得您的招聘誠(chéng)意不夠。公司簡(jiǎn)介盡量詳實(shí)可靠，使求職者通過(guò)公司簡(jiǎn)介能基本了解您的公司情況。
>'守株待兔'與'主動(dòng)出擊'雙管齊下
光“守株待兔”接受簡(jiǎn)歷有時(shí)是不夠的，如果您想更積極一點(diǎn)，去招募更多的精英，那這時(shí)候您應(yīng)該要“主動(dòng)出擊”了。您可以在線向求職者發(fā)出邀請(qǐng)面試意向和主動(dòng)搜索人才庫(kù)簡(jiǎn)歷，對(duì)于特別看中的人才，可以直接給他們打電話，在電話里展現(xiàn)公司的企業(yè)文化與您的誠(chéng)意，向您心儀的人才發(fā)出橄欖枝。

[快樂(lè)招聘的'4S'模型]
>模型一：選擇合適人才(Suit)
成功企業(yè)的招聘工作并不是在所有的應(yīng)聘者中選最好的，而是挑選最合適職位需要的。因此在招募中不要將應(yīng)聘者一一作對(duì)比，而應(yīng)該將每一位應(yīng)聘者與職位進(jìn)行對(duì)比，量才適用。此外，企業(yè)在招聘的時(shí)候也應(yīng)該客觀地描述崗位性質(zhì)，明確公司對(duì)員工的期望，幫助企業(yè)招到真正合適的員工。
>模型二：營(yíng)造展示場(chǎng)景(Show)
開(kāi)展集體招聘：使各個(gè)部門(mén)，各個(gè)工作崗位的招聘工作都集中到一個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，向求職者提供更多的崗位選擇空間，使他們的工作意愿得到更好地滿足，也能幫助企業(yè)更全面地了解員工的素質(zhì)。
進(jìn)行單獨(dú)面試：通過(guò)集體面試的初選后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行深入單獨(dú)面試，可以讓?xiě)?yīng)聘者享受展示自我的機(jī)會(huì)。此外，越是規(guī)范的面試，越容易讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)到公司運(yùn)作和管理的科學(xué)化和規(guī)范化，有利于增進(jìn)員工對(duì)公司發(fā)展的信心和來(lái)公司工作的意愿。
>模型三：設(shè)置滿意過(guò)程(Satisfy)
制造困難：一般來(lái)說(shuō)，人們都很享受那種戰(zhàn)勝困難時(shí)的感覺(jué)。員工招聘也是一樣，只有經(jīng)過(guò)重重關(guān)卡得來(lái)的工作才能讓員工更好地珍惜，并且可以增強(qiáng)他們進(jìn)入公司工作的自豪感。
設(shè)置滿意薪資：所謂的滿意薪資，并非指高的工資待遇，而是通過(guò)正確的引導(dǎo)，讓?xiě)?yīng)聘人員對(duì)公司已經(jīng)確定的待遇滿意。
>模型四：輸入自信基因(Self-confidence)
營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境才能給人奮發(fā)向上的動(dòng)力，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，贏得這個(gè)職位的員工將具有更大的信心來(lái)迎接企業(yè)未來(lái)的工作。
對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者要及時(shí)給予肯定：管理者可以很明確的告訴錄用員工被錄用的原因，肯定、贊美其優(yōu)秀的表現(xiàn)，這對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼毜膯T工來(lái)講，無(wú)疑是一個(gè)巨大的鼓勵(lì)與肯定，自信的基因也就輸入到了員工的心理。
[招聘過(guò)程中的經(jīng)典七問(wèn)]
>以往工作中您的職責(zé)是什么？--如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
>請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。--考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
pan > >您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(zhǎng)處是什么？--從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
>您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？--“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
>對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開(kāi)展工作？--這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
>您離職的原因是什么？--這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。
>您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求？--這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。
【調(diào)查局】
1月31日-2月6日，熱情邀請(qǐng)您參與“馬年特刊”的互動(dòng)調(diào)查，同時(shí)您還可以對(duì)每期內(nèi)容進(jìn)行留言點(diǎn)評(píng)。
>>上期調(diào)查任務(wù)結(jié)果：
今年過(guò)年，你的錢(qián)主要花哪兒了？
A.孝敬爸媽39%
B.給親戚朋友買(mǎi)禮物以及壓歲紅包26%
C.買(mǎi)年貨犒勞自己13%
D.廟會(huì)、觀看演出8%
E.花在路費(fèi)上了12%
F.其他2%
>>本期題目：
你如何看待跳槽這件事？
A.常換工作有助學(xué)習(xí)新東西。
B.頻繁跳槽會(huì)給未來(lái)雇主產(chǎn)生不良印象。
C.通過(guò)跳槽提高工資收入有保障。
D.穩(wěn)定中求發(fā)展，合適的機(jī)會(huì)比金錢(qián)更重要。
將答案字母發(fā)送至10658000789即可參與調(diào)查，還可以關(guān)注“中國(guó)移動(dòng)手機(jī)報(bào)”官方微博參與評(píng)論。