《差不多先生》里面有個故事，有一天，他忽然得了急病，趕快叫家人去請東街的汪醫(yī)生。那家人急急忙忙地跑去，一時尋不著東街的汪大夫，卻把西街牛醫(yī)王大夫請來了。差不多先生病在床上，才知道尋錯了人；但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，讓他試試看吧?！?于是這位牛醫(yī)王大夫走近床前，用醫(yī)牛的法子給差不多先生治病。不上一點鐘，差不多先生就一命嗚呼了。

差不多是態(tài)度問題，與能力基本無關(guān)，但與一個人的品行、性格、習慣有關(guān)。

1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，整理了普世的18種方法，送給入職場的萌新，或者在職場沉浮的抑郁打工人。

法，是方法、法理，中乘。在自然規(guī)則的運行中尋找和總結(jié)出來的一種方法。人和人拉開差距除了勤奮度以外，基本上就是“技能”的差別了，無非就是你會不會，是不是有更高效的方式。要成為一個靠譜的職場人，其實挺難的，尤其是當你知道你身邊有一堆，甩鍋高手，躺平贏家，英年退休…… 很多人把混職場關(guān)系，變成了自己的核心競爭力，當然不可否認有的人真的可以憑借這個優(yōu)勢，扶搖直上。但是理智一點去看，如果自己真正掌握技術(shù)，在領(lǐng)域內(nèi)足夠?qū)I(yè)，我相信上一個臺階也僅僅是時間問題。

每個普通人都希望通過自己的努力去成就一個更優(yōu)秀的自己，但是如果沒有方法，坦率的講可能會踩很多坑，所以以上這些希望可以幫助你有一些啟發(fā)。我們也不較真，可以一起交流，當下這個職場什么樣的技能方法是一定要具備的呢？評論區(qū)等你留言。