勞動爭議問題在全國各類考試中考查比重雖少，但其中涉及的細(xì)節(jié)問題值得大家學(xué)習(xí)和思考。

(一)關(guān)于勞動爭議范圍

1.看主體和內(nèi)容，主體上，明確爭議雙方是勞動者和用人單位，如果“主角”是對的，如此才會產(chǎn)生勞動爭議。內(nèi)容上：是不是與勞動合同、勞動關(guān)系相關(guān)，否則便不是勞動爭議。

2.不屬于勞動爭議范圍的常見事項：勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)關(guān)于發(fā)放社會保險金糾紛;勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會關(guān)于職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議的;家庭與個人與家政服務(wù)人員的糾紛;個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛等，以上情形主要是由于不符合勞動爭議的主體要求。

(二)關(guān)于勞動爭議仲裁

若選擇勞動爭議仲裁這一途徑，需注意以下幾方面：

(1)不以約定為前提，仲裁是訴訟的法定必經(jīng)程序。勞動仲裁與普通民事仲裁相比，勞動仲裁只要產(chǎn)生勞動爭議即可先仲裁后訴訟，而民事仲裁需要以有效的仲裁協(xié)議或仲裁條款為前提才可提起仲裁。

(2)仲裁時效為一年，用人單位和勞動者任何一方自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起一年，從勞動關(guān)系終止之日起開始起算仲裁時效，因此，例如勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬等發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁并不受上述仲裁時效的限制。

(3)關(guān)于仲裁形式與管轄。仲裁應(yīng)當(dāng)書面的形式，口頭為例外。若發(fā)生勞動爭議應(yīng)到勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行管轄。

(4)仲裁與訴訟的銜接上，勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的“一裁終局”情形下的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。依第49條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明終局性裁決中存有可撤銷情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。