職場(chǎng)是一個(gè)名利場(chǎng)，沒有絕對(duì)的公平，只有利益為上。領(lǐng)導(dǎo)作為團(tuán)隊(duì)之首，他要保證自己的團(tuán)隊(duì)業(yè)績優(yōu)異，就會(huì)不點(diǎn)調(diào)整內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)。

職場(chǎng)上是講求利益的地方，能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有利的員工，會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用。相反，不符合領(lǐng)導(dǎo)做事方式，不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，對(duì)團(tuán)隊(duì)沒貢獻(xiàn)，拖慢團(tuán)隊(duì)步伐的員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)第一時(shí)間想到替換他。

但我們身為公司員工，遵守契約精神，在公司規(guī)章制度內(nèi)做事，一般不出差錯(cuò)的話，領(lǐng)導(dǎo)也無法辭退你。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是省油的燈，他要想達(dá)到辭退你的目的，就會(huì)想出一些辦法來讓逼你主動(dòng)辭職。

在職場(chǎng)上，如果你的工作到達(dá)瓶頸，而領(lǐng)導(dǎo)又有這番舉動(dòng)的話，說明他正準(zhǔn)備要逼你辭職。

一、雞蛋里挑骨頭，領(lǐng)導(dǎo)處處挑你毛病

工作上，有正向反饋，對(duì)于員工來說是一種鼓勵(lì)，但當(dāng)你辛辛苦苦完成工作時(shí)，卻被領(lǐng)導(dǎo)挑毛病，那可真是有苦說不出口了。

美國鋼鐵大王夏布先生也曾說過一段意味深長的話：

“我想，我天生具有引發(fā)朋友熱心的能力，促使人將自身能力發(fā)揮至極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵(lì)?！?/p>

這說明了，人天生喜歡被人認(rèn)同和贊賞，天生厭惡被挑刺、挑毛病。尤其是員工，總想自己的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，同事的贊許。但有些領(lǐng)導(dǎo)就懂得琢磨人性的弱點(diǎn)，針對(duì)員工這點(diǎn)心思來進(jìn)行打擊。

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡處處挑你工作的毛病來激怒你，有意無意地挑你的毛病，即使毛病是極小的，例如：你的計(jì)劃書標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不對(duì)，用詞不當(dāng)，裝訂不合格等等細(xì)節(jié)，這里不對(duì)，那里不對(duì)，處處刁難你，打擊你工作的信心。

當(dāng)員工常常處在“被刁難”、“被挑刺”的陰影下，遲早會(huì)忍不住爆發(fā)：老子不干了！這就中了領(lǐng)導(dǎo)的下懷。

二、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的冷暴力

智聯(lián)招聘也曾做過職場(chǎng)冷暴力調(diào)查，近67%被調(diào)查的員工表示自己曾經(jīng)遭遇過職場(chǎng)冷暴力，而這一暴力的主要實(shí)施者是領(lǐng)導(dǎo)。

遭遇職場(chǎng)冷暴力后，只有16.9%的人表示會(huì)積極尋找解決辦法，38.1%的受害者表示自己會(huì)整日郁悶，嚴(yán)重影響了工作積極性。20.9%的職場(chǎng)人則以冷制冷，將近2成受害者則選擇了黯然離職，只能以這種方式解決。

要知道，職場(chǎng)冷暴力一直是職場(chǎng)人的難言之隱。冷暴力以一種無法言說的壓力將我們孤立起來，讓人感覺不寒而栗，上班如同坐牢。尤其當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭對(duì)某個(gè)員工進(jìn)行排擠，擠兌時(shí)，其他員工也會(huì)效仿，或者對(duì)這個(gè)員工敬而遠(yuǎn)之，誰也不愿意跟他接觸，生怕會(huì)招惹領(lǐng)導(dǎo)不高興。

受過職場(chǎng)冷暴力的員工，飽受精神上的折磨，工作無法正常開展，首先在心理上就會(huì)敗戰(zhàn)，辭職才能得到解脫。

所以領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)用冷暴力來逼走員工，讓其主動(dòng)離職。

三、把你的工作移交給他人，減少你的工作量

當(dāng)你在毫無差錯(cuò)的情況下，領(lǐng)導(dǎo)把你手頭上的工作轉(zhuǎn)移給其他同事時(shí)，這個(gè)信號(hào)要注意了，可能領(lǐng)導(dǎo)正在逼你辭職。

職場(chǎng)是一個(gè)體現(xiàn)一個(gè)人自我價(jià)值的地方，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有他的職責(zé)和任務(wù)。檢驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ髂芰Φ?，正是你手頭上的工作成果，如果領(lǐng)導(dǎo)把你負(fù)責(zé)的工作逐步轉(zhuǎn)移到其他同事手里，使得你越來越清閑，看著同事們忙碌的身影，他們討論的話題，你都一無所知時(shí)，就感覺到自己像一個(gè)無所事事的閑人，那種空虛的感覺讓人感到后背寒涼。

領(lǐng)導(dǎo)就是要讓你感到尷尬，感到自己的無用之處，從而讓你主動(dòng)離職。

四、降薪調(diào)崗

降薪調(diào)崗好比古時(shí)代的官員被貶至邊疆一樣。要知道，員工可以接受調(diào)崗，但不可能接受降薪的。但領(lǐng)導(dǎo)使用這個(gè)招數(shù)，就是為了讓你知難而退。

面對(duì)降薪調(diào)崗的決定，員工左右為難，如果接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，在公司里自己的面子掛不住，如果不接受的話，跟領(lǐng)導(dǎo)公開對(duì)著干，你的職場(chǎng)之路也不好走。

降薪調(diào)崗對(duì)于每個(gè)員工來說，都是一個(gè)“恥辱”，除了會(huì)被同事背后議論紛紛外，自己也很難過內(nèi)心拿到關(guān)卡，面子掛不住，就只有離職以示憤怒。

這就正中了領(lǐng)導(dǎo)的下懷。

如果你遇到以上4種情況的話，請(qǐng)及時(shí)認(rèn)清時(shí)勢(shì)，看清領(lǐng)導(dǎo)的真面目，聰明的人都不會(huì)再留戀，私下找出路，適當(dāng)時(shí)候就跳槽離開，無必要苦苦掙扎。

我是羊仔的職場(chǎng)之路，職場(chǎng)無小事，處處大道理，每天分享一點(diǎn)點(diǎn)，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。