問(wèn)：我自己創(chuàng)辦了一家公司，準(zhǔn)備招聘員工開始營(yíng)業(yè)。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工主體必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。我有一個(gè)困惑，公司同員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是一年一簽好，還是一次性簽五年（時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)）好？

答：1、建議簽五年（時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)）好。理由如下：

2、從員工的角度出發(fā)，簽訂勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，員工會(huì)對(duì)自己的單位有信心，不用擔(dān)心一年以后，單位會(huì)不會(huì)續(xù)簽合同，影響工作積極性。勞動(dòng)合同期間越長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，員工就更有歸屬感，能夠更用心的為單位服務(wù)，單位的潛在的收益越大。

3、從法律規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次（第三次）必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位反而沒有主動(dòng)權(quán)。

4、實(shí)踐中，如果員工要走，隨時(shí)都可以走；員工勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位同樣也可以依法解聘員工。

5、省去每年簽合同的時(shí)間精力，避免遺漏員工續(xù)簽合同引發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的雙倍工資的賠償風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。