【原】工資條必須發(fā)放嗎？

職場叨姐 2022-02-10

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最近樂視欠薪的消息沸沸揚揚，還有一些銀行也加入進來對樂視員工的信用卡額度進行調(diào)整。大家在關(guān)注樂視員工討薪的同時也考慮到如果自己的公司出現(xiàn)欠薪情況，應(yīng)該如何應(yīng)對。企業(yè)欠薪，勞動合同、工資條等肯定是其中很重要的證據(jù)。但有些企業(yè)為了方便延遲發(fā)放工資或者不足額支付工資等，并不愿意發(fā)放工資條。如果員工問了，公司會給員工看看電子版的工資條，不問也就免了。

“

工資條在網(wǎng)上被稱為：最沒用的東西，看著生氣、寫字嫌小、上廁所太細……。可以說工資條是被嚴(yán)重低估的維權(quán)利器。公司認為勞動法律法規(guī)只要求企業(yè)及時足額發(fā)放工資，但對是否發(fā)放工資條就沒有明確規(guī)定了，“國家不管這一塊?！笔聦嵤沁@樣嗎？

”

企業(yè)不發(fā)工資條，違法！
可能有的親會說，有這么嚴(yán)重嗎？勞動法律法規(guī)中哪一條規(guī)定了必須發(fā)放工資條？
【法律法規(guī)】
《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

結(jié)語

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的內(nèi)容，我們可以看出企業(yè)必須在支付工資的同時向員工提供工資條（個人工資清單）。如果企業(yè)不發(fā)放工資條，員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴，要求強制執(zhí)行，而且一經(jīng)查實，人社部門也將對企業(yè)進行處罰。

作為員工我們也應(yīng)該對工資條足夠重視，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。