根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2020年修正）第三條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第七條規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。根據(jù)上述法規(guī)及司法解釋規(guī)定，上下班途中發(fā)生交通事故構(gòu)成工傷可以同時主張停工留薪期工資和誤工費嗎？我們通過一個生效裁判案例來學(xué)習(xí)一下：

基本案情

周某系某紡織公司員工，該紡織公司為其繳納了社會保險。2018年7月9日，周某在下班途中駕駛普通二輪摩托車與張某駕駛電動自行車發(fā)生碰撞，導(dǎo)致兩車受損，周某、張某受傷。次日，該市交警大隊作出事故認定書，認定張某負主要責(zé)任，周某負次要責(zé)任。經(jīng)交警部門調(diào)解，周某、張某達成協(xié)議，張某醫(yī)藥費XX元、誤工費XX元，由周某承擔(dān)；周某醫(yī)藥費XX元，由二人各自承擔(dān)相應(yīng)部分，另張某賠償周某誤工費、營養(yǎng)費XX元。2018年10月底，該市某區(qū)人社局作出認定工傷決定書，認定周某受到的傷害屬于工傷。2019年初，該市勞動能力鑒定委員作出鑒定結(jié)論通知，核準(zhǔn)周某的傷殘等級符合十級。周某向該市某區(qū)勞動仲裁委申請勞動仲裁，最終裁決紡織公司支付周某停工留薪期工資XX元。紡織公司認為周某是在下班途中因交通事故受傷引起的工傷，無論是交通事故中的誤工費還是工傷待遇中的停工留薪期工資，都是周某本次交通事故受傷需要休息無法工作而造成實際收入減少的款項，故不能因同一受傷事實，誤工費已在交通事故中得到賠償，又在工傷中再次賠償停工留薪期工資，因此不服仲裁裁決訴至法院。

一審法院觀點

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)憑傷者就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期工資與誤工費系基于不同的法律關(guān)系產(chǎn)生，傷者可以兼得。判決紡織公司支付周某停工留薪期工資XX元。【（2019）蘇0509民初7914號】

二審法院觀點

     紡織公司不服一審判決，上訴至二審法院。二審法院認為，一方面，現(xiàn)行法律并未禁止工傷職工同時享受工傷保險待遇和人身損害賠償；另一方面，工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償二者性質(zhì)不同，前者屬公法領(lǐng)域，基于社保法律關(guān)系產(chǎn)生，后者屬私法領(lǐng)域，基于民事法律關(guān)系發(fā)生，不宜徑行替代。判決駁回上訴，維持原判?！荆?019）蘇0509民初7914號】

通過上面的生效判決可知，上下班途中發(fā)生交通事故構(gòu)成工傷是可以同時主張停工留薪期工資和誤工費的，并不構(gòu)成重復(fù)賠償。

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