無論在職場、官場，現(xiàn)在的老實人都很少受到青睞！原因有五！

1、老實人不敢“惹事”。

老實人最大的特點是老實本分，膽小怕事，最習慣于安安心心做好手頭上的工作，從來不敢對老板或其他同事的看法說不。

在職場中，敢于說不、敢于惹事的員工，比那些唯命是從的員工，往往職業(yè)前景更好。有自己獨特的看法，這本身就是智慧、能力的體現(xiàn)。

2、老實人不會“來事”。

來事就是迎合上司的五種情緒價值和四種剛性需求。

（詳見《鬼谷子72計》、《八大上位術》課件）

老實人太保守，在他們眼里：工作干的好，就該提拔和獎勵；工作干的差，就該批評和處罰。

一心撲在“工作”上。只琢磨事，不琢磨人！

下場不會太好！

我記得老狐貍韓非子說過一句話：“崇侯、惡來知不適紂之誅也，而不見武王之滅之也。國神比干、子胥知其君之必亡也，而不知身之死也。故曰：'崇侯、惡來知心而不知事，比干、子胥知事而不知心?！ト似鋫湟??！?/span>

的確，小人只知道研究領導的心理狀態(tài)，不研究怎么做事，不研究大局勢怎么發(fā)展。

君子呢，走向另一個極端，只研究怎么做事，只研究大形勢怎么走！從來不關注領導的內心。

這兩者都會死的很慘！

人在職場、官場，人和事都得研究！不能偏廢！

這不是著急的事情，丹陽論道有十五本獨家心得，400多萬字，你得慢慢咀嚼！！

3、老實人不擅長交際。

人在單位，應酬也是工作。對于性格內向的人來說，應酬是件苦差事，因此，他們往往得不到一流的人脈，從而無法成事。

相反，那些看上去比較刺頭、油滑的員工，往往是酒桌上的中心人物。酒量好、會說話、擅于搞氣氛，一頓飯下來就能談成不少項目。

4、老實人不懂拒絕。

作為中層管理者，一個重要的職責就是堅決執(zhí)行上級的指示。一旦這個指示遭到大多數(shù)員工的反對，要推行下去是需要極大魄力的。

老實人心腸比較軟，在這一點上往往會出問題。他不懂得拒絕大多數(shù)員工的反對意見，因此在執(zhí)行上級指示上大打折扣，這樣他往往就會失去上級的信任。

5、老實人不懂得領導的敏感點。

老實人一說話，一辦事，就讓領導感覺他在拿刀扎自己的心、肝、脾、肺、腎?。?/span>

領導的興趣點可能不好找！但是，領導的敏感點大多千篇一律。