案情簡介

爭議焦點

裁判要旨

律師解讀

律師介紹

劉某于2007年12月24日通過勞務(wù)派遣方式入職A運輸公司深圳分公司擔(dān)任操作助理?2009年11月,A運輸公司深圳分公司與劉某簽訂勞動合同,合同期限為三年,每三年一簽?2015年10月18日,雙方簽訂了自2015年10月30日起的無固定期限勞動合同?

2017年3月24日,A運輸公司深圳分公司以劉某存在“違規(guī)操作”?“玩忽職守”行為,構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度?勞動紀(jì)律為由,口頭解除了與劉某的勞動關(guān)系?具體理由為:2017年3月21日,劉某負(fù)責(zé)上傳的貨運單因內(nèi)部系統(tǒng)區(qū)域未明確標(biāo)注,致無需報關(guān)的貨物列入擬報關(guān)貨物中;2017年3月22日,發(fā)現(xiàn)出口貨物拍照數(shù)量與實際數(shù)量不匹配后,未及時跟進(jìn)并尋求解決致整車貨物未能通過海關(guān),給公司業(yè)務(wù)造成重大影響,預(yù)計經(jīng)濟損失超過1萬元?次日,劉某收到A運輸公司深圳分公司寄出的《員工違紀(jì)解除合同通知書》?

劉某不服公司的解除決定,委托律師提起勞動仲裁,并支出律師費10000元,要求A運輸公司深圳分公司支付自2007年12月起的違法解除勞動合同賠償金?折算至勞動合同解除之日的年終獎?律師費,A運輸公司承擔(dān)補充清償責(zé)任?A運輸公司深圳分公司提交了解除通知書?員工手冊?通知工會的電子郵件?輔導(dǎo)報告等證明其解除行為合法的主張?

1.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同需具備什么條件?

2.劉某的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度?

3.劉某在被勞務(wù)派遣期間的工作年限能否連續(xù)計算?

4.劉某主張年終獎能否獲得支持?

5.劉某支出的律師費能否獲得支持,如何計算?

6.A運輸公司是否應(yīng)對其深圳分公司的債務(wù)承擔(dān)補充清償責(zé)任?

A運輸公司深圳分公司提交的輔導(dǎo)報告僅能顯示該公司對劉某進(jìn)行工作時的輔導(dǎo),員工手冊并未規(guī)定輔導(dǎo)報告是嚴(yán)重違紀(jì)的必要條件,該公司也未提交證據(jù)證明劉某因違規(guī)操作及玩忽職守給其造成了10000元的經(jīng)濟損失,故A運輸公司深圳分公司解除與劉某勞動合同的理由不成立,系違法解除?

A運輸公司深圳分公司系某運輸公司在深圳的分支機構(gòu),故應(yīng)對A運輸公司深圳分公司的債務(wù)承擔(dān)補充清償責(zé)任;根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條的規(guī)定,劉某部分勝訴,故按劉某勝訴金額÷劉某主張金額×5000元的方式計算應(yīng)支持的律師費?

勞動仲裁委裁決:A運輸公司深圳分公司支付劉某自2009年11月至2017年3月違法解除勞動合同的賠償金91700元?年終獎2500元?律師費4000元,A運輸公司承擔(dān)補充清償責(zé)任?后分公司不服仲裁裁決提起訴訟,一審判決維持了仲裁裁決項,后雙方均未提起上訴?

一?關(guān)于用人單位以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同

關(guān)于用人單位以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同規(guī)定于《勞動合同法》第三十九條之中,此種情形用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?

但用人單位以該理由解除與勞動者的勞動合同,其舉證責(zé)任在于用人單位,用人單位需證明如下幾點:1.存在規(guī)章制度;2.規(guī)章制度已經(jīng)民主程序制定或雖未經(jīng)民主程序制定但未違反法律?行政法規(guī)及政策規(guī)定,不存在明顯不合理的情形,并已向勞動者公示或告知,且勞動者沒有異議;3.勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實?

具體到本案中,A運輸公司深圳分公司提供的員工手冊?員工手冊簽收單?電子郵件公證書等可以證明其制定了規(guī)章制度,該規(guī)章制度的制定經(jīng)過了民主程序,劉某也予以簽收,故而該員工手冊可以作為某運輸公司深圳分公司用工管理的依據(jù)?

但A運輸公司深圳分公司提交的由劉某簽字的輔導(dǎo)報告僅能證明劉某在工作中存在一定的失誤,公司方給出了改進(jìn)工作的建議,但并無其他內(nèi)容?A運輸公司深圳分公司沒能提交證據(jù)證明劉某的行為已經(jīng)達(dá)到了嚴(yán)重失誤的程度,公司方也未能提交證據(jù)證明其所主張的10000元損失已客觀產(chǎn)生且與劉某的失誤之間存在直接關(guān)聯(lián)?

而從A運輸公司深圳分公司的解除過程來看,2017年3月21日及3月22日發(fā)生的失誤,3月22日就做了輔導(dǎo)并簽署了輔導(dǎo)報告,但公司方在2017年3月24日即采取了最為嚴(yán)厲的處置措施,直接解除了與劉某的勞動合同,其處理的方式缺乏合理性?因此,其解除行為被認(rèn)定為違法解除也在情理之中?

二?關(guān)于劉某在A運輸公司深圳分公司的工作年限認(rèn)定

雖然劉某是于2009年11月才與A運輸公司深圳分公司簽訂勞動合同,但早在2007年12月,劉某就已入職該公司,劉某也提交了工作照片等證據(jù)證明該主張,但因時間太過久遠(yuǎn),劉某未能提供在2007年12月至2009年10月期間與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同,而A運輸公司深圳分公司提供的入職登記表等證據(jù)反映劉某的入職時間為2009年11月,故而仲裁委并未支持劉某在2007年12月至2009年10月在A運輸公司深圳分公司工作的主張?

但代理律師認(rèn)為,仲裁委未支持劉某該項主張的原因主要為證據(jù)不足?如果劉某能夠提供2007年12月至2009年10月期間與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同,那么該期間的工作年限應(yīng)當(dāng)一并計算?理由為:

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除?終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持?勞動者仍在原工作場所?工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?

本案中,劉某系直接被A運輸公司深圳分公司招錄,雖然在前述期間表面上被勞務(wù)派遣至該公司,但一則劉某前后工作的工作場所?崗位?地點均未發(fā)生變化,其勞動合同主體變更并非因其本人原因?qū)е?二則劉某在A運輸公司深圳分公司的工作崗位并不屬于臨時性?輔助性?替代性的工作崗位?因此,劉某的工作年限可以從2007年12月開始計算?

當(dāng)然,本案也給我們以啟示,如果站在用人單位的立場,通過勞務(wù)派遣形式的確可以規(guī)避多方面的成本或法律責(zé)任,包括招聘?管理?薪資報酬?離職等?具體到本案,通過勞務(wù)派遣的安排,一定程度上可以減少用人單位支付經(jīng)濟補償金的金額?

三?關(guān)于年終獎

本案中劉某的年終獎?wù)埱蟮玫街俨梦胺ㄔ旱闹С?主要源于以下兩份關(guān)鍵證據(jù),首先是分公司的錄用通知書上明確載明了薪資報酬中有年終獎并載明了具體的組成?金額及核算方式;其次是分公司在劉某離職時出具的離職工資結(jié)算表,該結(jié)算表明確載明了離職當(dāng)月擬發(fā)放的工資及其具體明細(xì),但未包含部分月份折算的年終獎?因此,仲裁委及一審法院對此均予支持?

值得注意的是,在代理律師所經(jīng)辦的勞動爭議案件中,對于年終獎是否獲得支持,存在裁審不一致的情形且各自裁判標(biāo)準(zhǔn)不完全統(tǒng)一,主要體現(xiàn)在對于實踐中較為常見的情形,即用人單位實際每年均發(fā)放了年終獎,但勞動者與用人單位對年終獎并無書面約定情況下是否支持離職當(dāng)年度年終獎的情形?

目前,深圳市中級人民法院對于年終獎的裁判實踐為:僅有在勞動者一方直接舉證證明雙方存在年終獎的書面約定,且支付金額確定?支付條件成就時法院方才支持勞動者關(guān)于年終獎的主張,否則往往不予支持?

四?關(guān)于律師費

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條規(guī)定:“在勞動爭議仲裁和訴訟過程中,勞動者勝訴的,勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔(dān),但最高不超過五千元;超過五千元的部分,由勞動者承擔(dān)”?《深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于〈深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例〉第五十八條的解釋》規(guī)定:“勞動者主張由用人單位承擔(dān)律師代理費的,應(yīng)當(dāng)在提起勞動爭議仲裁或者訴訟時一并提出?但勞動者作為仲裁被申請人或者訴訟被告?被上訴人?再審被申請人等無法提起仲裁請求或者訴訟請求的除外?最高不超過五千元,是指在一起勞動爭議處理整個過程中(包括仲裁?訴訟?執(zhí)行等階段),勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院裁決用人單位承擔(dān)勞動者支付的律師代理費的總額上限”?

根據(jù)上述規(guī)定,勞動者在勞動爭議案件處理過程中,無論實際支出的律師費是多少,如其勝訴的,最多由用人單位承擔(dān)5000元的律師費?具體到本案,劉某在仲裁階段實際支出律師費10000元,劉某的勝訴比例約為80%,折算后為8000元,因此,劉某被支持的律師費應(yīng)為5000元?仲裁委的處理結(jié)果不當(dāng)?

五?關(guān)于總公司的責(zé)任承擔(dān)

《公司法》第十四條第一款規(guī)定:分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?本案中,A運輸公司深圳分公司系某運輸公司在深圳設(shè)立的分公司,其雖然具備用工資格,但其不具有法人資格,沒有獨立的財產(chǎn),也沒有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力?

本案雖然為勞動爭議案件,但并不影響分公司與總公司法律地位及法律責(zé)任的定性,因此雖然A運輸公司深圳分公司可能具備一定的支付能力,但其民事責(zé)任最終均需由某運輸公司承擔(dān),在A運輸公司深圳分公司沒有能力支付劉某相應(yīng)款項的情況下,A運輸公司補充承擔(dān),此即為補充清償責(zé)任?

《匠心卓建》是卓建律師的第一本經(jīng)典案例集，收錄了自2007年卓建律師事務(wù)所創(chuàng)所以來，卓建律師親自辦理和總結(jié)的部分經(jīng)典案例。全書分八大篇章，分別為公司法案例篇、房地產(chǎn)與建設(shè)工程案例篇、知識產(chǎn)權(quán)案例篇、金融保險案例篇、勞動人事案例篇、刑事案例篇、行政訴訟案例以及其他爭議案例篇。

《匠心卓建》編委會

主      編  張斌

副  主  編  金振朝00楊林00王志強

編委會成員  朱凱旋00羅梨花00吳疆00鐘燕軍

王茜00毛晶晶00徐凱00王嶺  劉偉  0 0

唐本全00陳意佳00沈冬璇00段璟逸

蕭明皓00謝柳思00李國民00賈春平  

【溫馨提示】鑒于我國并非判例法國家，個案裁判結(jié)論不具備普遍適用性?！督承淖拷ā废盗形恼碌亩ǜ鍟r間為2019年8月，適用當(dāng)時有效的法律法規(guī)，至發(fā)布時部分法律法律規(guī)或已修訂、更新、廢止，收錄的相關(guān)案例可能因為法律、法規(guī)、政策的變化，其觀點或結(jié)論亦可能隨之發(fā)生變化。讀者在閱讀時請予留意，如有疑問，歡迎聯(lián)系我們。