打工人苦哈哈了一年，就算有辭職的打算，也要等著拿到年終獎(jiǎng)歡喜片刻再走人，這是我們正常的思維。

但熬到年終獎(jiǎng)和辭職的適宜時(shí)機(jī)，二者之間未必你先我后是最優(yōu)方案。

01兩種情況，值得放棄年終獎(jiǎng)

大家來(lái)工作，沒(méi)必要和錢(qián)過(guò)不去，但有兩種情況值得我們舍棄年終獎(jiǎng)，先走為敬。

第一種：找到了理想的下家

我認(rèn)識(shí)的一位身處教培行業(yè)、尚且茍延殘喘還未被裁員的朋友就果斷選擇放棄年終獎(jiǎng)、入職新東家。

她算了一筆賬，自己的年終獎(jiǎng)最多也就雙倍工資兩萬(wàn)元，而她元旦后入職某外企健康咨詢(xún)公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位（新公司希望她盡快參與到一個(gè)新項(xiàng)目）。

行業(yè)穩(wěn)定、公司名氣響亮、個(gè)人薪資提升20%，怎么算都比為了年終獎(jiǎng)而錯(cuò)失這個(gè)offer要?jiǎng)澦恪?/p>

第二種：現(xiàn)公司的處境讓你無(wú)法再忍受

網(wǎng)友A：“我就是裸辭，干了十三年的工作國(guó)企，再熬三個(gè)月可是沒(méi)熬下去，真的是每天都哭，每天都很抑郁，不開(kāi)心，錢(qián)少?zèng)]關(guān)系干的順心還可以。

但是錢(qián)少，時(shí)間也少了，總加班，要求還多，一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人使，每天被罵，實(shí)在干不下去了，病假都沒(méi)歇完毅然辭職了。”

網(wǎng)友B：“對(duì)于扣押工資年底發(fā)，美其名曰年終獎(jiǎng)的公司來(lái)說(shuō)你說(shuō)我要不要熬到年末?！?/p>

或者有些公司更狠，為了強(qiáng)留員工，年終獎(jiǎng)變年中獎(jiǎng)：

網(wǎng)友C：“想到我已經(jīng)辭職的公司，去年的年終獎(jiǎng)今年十月份才發(fā)，等到發(fā)完年終獎(jiǎng)又快完一年，那今年的年終獎(jiǎng)要不要呢？”

要的話(huà)就再干一年，不要好像又虧了大半年的年終獎(jiǎng)，如此循環(huán)真受不了。

面對(duì)那種讓你身心俱疲、難以忍受的用人單位，通常年終獎(jiǎng)也有可能是個(gè)坑，而且內(nèi)心的痛苦未必是微薄的年終獎(jiǎng)能撫慰的，先走為敬。

02算好這三筆賬，熬著拿錢(qián)還是果斷辭職，不難下決心

其實(shí)，年終獎(jiǎng)明面上的金額容易看清，難的是熬著等待拿錢(qián)的過(guò)程中，那些不容易看見(jiàn)且錯(cuò)過(guò)會(huì)對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯產(chǎn)生不小影響的因素。

到底是熬著拿錢(qián)還是爽快走人，還要從三方面考慮清楚。

求職紅利期

廣義上的求職紅利期就是“風(fēng)口”，互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字貨幣、公眾號(hào)、短視頻 主播帶貨……

每個(gè)行業(yè)都有自己的紅利期?！?strong>在風(fēng)口上，豬也能飛起來(lái)”可一旦錯(cuò)過(guò)風(fēng)口，超人也難以起飛，只能吃殘羹冷炙。

如果你想進(jìn)入的行業(yè)還是風(fēng)口、即將起步的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，那時(shí)不待人。

狹義上的求職紅利期就是不擠求職“金三銀四”的好時(shí)機(jī)，而是劍走偏鋒，在年底各公司的辭職高峰期找下家， 機(jī)會(huì)也許更多、條件談判更靈活，不要因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)錯(cuò)失良機(jī) 。

年齡危機(jī)

我年過(guò)30的同學(xué)就栽在了這道“硬傷”上。兩個(gè)月前她們企業(yè)被同行公司吞并，作為原公司薪酬副經(jīng)理的她，也沒(méi)能逃過(guò)被裁的命運(yùn)。

朋友每天很勤勉地投簡(jiǎn)歷、找內(nèi)推。但就業(yè)大環(huán)境不樂(lè)觀，薪酬經(jīng)理這樣的職位本來(lái)就是蘿卜多坑少；

加之她年過(guò)30，雖有多年工作經(jīng)驗(yàn)，但企業(yè)聽(tīng)到她所要的薪資待遇、再考慮到她可能要二胎 （雖然她明確表明絕無(wú)可能） ，最后都沒(méi)了下文。

就算她愿意降薪，但論性?xún)r(jià)比還是不如培養(yǎng)一個(gè)新人或者只有三五年工作經(jīng)驗(yàn)的員工所耗費(fèi)的人力成本，所以朋友遲遲找不到滿(mǎn)意的工作。

女性的職業(yè)危機(jī)從28歲左右就開(kāi)始，伴隨著婚育年齡逼近，到35歲到達(dá)頂峰。男性也會(huì)遭遇職場(chǎng)上的年齡危機(jī)。

通常始于35歲，某些行業(yè)、崗位會(huì)快刀斬亂麻，新顏換舊貌。

有一篇名為“Golden Ages”: A Tale of the Labor Markets in China and the United States的文章研究了中美勞動(dòng)力的年齡與收入分布：

美國(guó)的職場(chǎng)黃金年齡（同一時(shí)期收入最高的年齡）在過(guò)去30年間一直保持在48歲左右，而在中國(guó)，職場(chǎng)黃金年齡一直在下降，從過(guò)去的55歲左右下降到近些年35歲以下。

如果你從事的工作非常依賴(lài)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和人脈，也許你不用擔(dān)心職場(chǎng)上的“中年危機(jī)”，因?yàn)檫@兩項(xiàng)都是需要時(shí)間打磨的。

但多數(shù)職場(chǎng)上的螺絲釘大家都是吃“青春飯”，所以要掂量一下。

為了輕飄飄的年終獎(jiǎng)，還要耗費(fèi)大半年、甚至一年 （尤其是年終獎(jiǎng)拖到下半年的企業(yè)） 的時(shí)間讓自己錯(cuò)失了跳槽的年齡優(yōu)勢(shì)，到底值不值得。

職場(chǎng)能力/經(jīng)驗(yàn)貶值

多數(shù)崗位的人才培養(yǎng)規(guī)律是，剛進(jìn)入某行業(yè)的新人需要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通常在工作一年后就能掌握該崗位所需要的大部分技能；第二年、第三年進(jìn)入到熟練掌握的階段。

這時(shí)，我們的工作能力和薪資待遇都處于上升階段。

三五年后，工作漸漸上手，不少職場(chǎng)人會(huì)陷入工作按部就班，照葫蘆畫(huà)瓢、不太需要?jiǎng)幽X憑借經(jīng)驗(yàn)就可以完成手上工作的階段。

我們可能承擔(dān)的工作量很多，看上去很忙碌，但實(shí)際正在走向瓶頸期。

這種日復(fù)一日、“無(wú)意識(shí)”的工作，就算干了五年、十年成為“資深人士”，也不會(huì)增加自己的職業(yè)籌碼。

就像俗語(yǔ)說(shuō)的：你不是有N年工作經(jīng)驗(yàn)，你只是把一年經(jīng)驗(yàn)用了N年。

思考一下自己目前處理工作是純粹在用經(jīng)驗(yàn)輸出，還是有新鮮知識(shí)和能力被吸收。如果是前者，盡快脫離這個(gè)溫水煮青蛙的地方，不要被一筆年終獎(jiǎng)畫(huà)地為牢捆住了手腳。

03熬著拿完年終獎(jiǎng)，辭職也不要逞匹夫之勇

當(dāng)你“忍辱負(fù)重”熬著拿到了年終獎(jiǎng)，如果沒(méi)有妥帖周詳?shù)南乱徊?，我建議你也不要著急辭職。

注意，不是不讓你辭職，而是不要沖動(dòng)辭職。就算沒(méi)找到下家，但如果計(jì)劃好辭職后的安排，也可行；

而沖動(dòng)辭職是完全錢(qián)到手后拍屁股走人的做法，完全不為自己的下一步鋪路。有了沖動(dòng)辭職的打算時(shí)，不妨先問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：我是不是因?yàn)椤岸唐谕纯唷倍龀龅臎Q定。

如果你的老板喜歡玩職場(chǎng)PUA、你遭遇了職場(chǎng)性騷擾、公司因?yàn)樾詣e貶低員工價(jià)值、經(jīng)常給員工洗腦、搞狼性文化、不陪酒就無(wú)法在公司生存下去等。

遇到這樣“大是大非”的原則問(wèn)題時(shí)，就算沒(méi)找好下家、沒(méi)有安排好辭職后的計(jì)劃，也要盡早辭職，這是自我保護(hù)、及時(shí)止損。

但如果你辭職的理由是和團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)不合、制度太死板、上司沒(méi)有人情味、同事拍老板馬屁讓你不爽、不喜歡老板和同事這些讓你產(chǎn)生厭惡情緒的“短期痛苦”。

它們不是你不顧一切辭職的好理由，因?yàn)楫?dāng)你換到一份新工作時(shí)，大概率還是會(huì)遭遇這些短期痛苦。

碰到短期痛苦想要辭職時(shí)，不妨先安排好以下4方面，再暫時(shí)歇業(yè)：

總結(jié)在過(guò)去的職業(yè)生涯中你所學(xué)到的東西

職場(chǎng)上的很多東西，比如如何與客戶(hù)溝通、怎么做好團(tuán)隊(duì)合作、如何提升工作效率等，無(wú)論你接下來(lái)從事什么行業(yè)、在哪家公司上班，其實(shí)都是相通的。

復(fù)盤(pán)好這些重要的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)接下來(lái)的求職和新工作融入都有好處。

脫崗不斷交，維護(hù)好你的社交

不要因?yàn)榇蛩汶x職就斷了自己已有的關(guān)系網(wǎng)。世界很大但互聯(lián)網(wǎng)讓它變得很小，在求職困難時(shí)期，更需要我們聯(lián)結(jié)能用上的一切人脈去獲取工作、或者轉(zhuǎn)換職業(yè)的建議。

你能觸及到的一切關(guān)系都可以成為再就業(yè)的資源，內(nèi)推永遠(yuǎn)比按部就班投簡(jiǎn)歷找工作容易得多。

投身新工作前，有條件不妨先從“邊緣”做起

涉及到換崗位、換行業(yè)這種大動(dòng)靜的跳槽時(shí)，就算你已做好了充分調(diào)研但又不能穩(wěn)操勝券時(shí)。

如果有條件，不妨先利用自己辭職后的這段時(shí)間到你想要去的行業(yè)、公司做兼職，有更深入和全面的了解后再全心全意投入，避免剛下賊船、又入虎口的窘?jīng)r發(fā)生。

存好備用金、計(jì)劃好開(kāi)銷(xiāo)

錢(qián)總是能緩解我們的焦慮，辭職后擁有一筆合理的備用金也是如此。

確保戶(hù)頭里留夠 6 - 12 個(gè)月的花銷(xiāo)存款，能夠讓自己更從容的找工作。

否則因?yàn)槿卞X(qián)而“饑不擇食”選擇一份工作，只會(huì)陷入“入職——不喜歡這份工作——辭職”的惡性循環(huán)。

年終獎(jiǎng)是我們應(yīng)得的，沒(méi)必要和錢(qián)過(guò)不去；但職場(chǎng)生涯里，也總是有比錢(qián)更優(yōu)先要考慮的因素。

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